Faire évoluer le lieu de travail.
Des salariés heureux travaillent mieux. Au-delà de la productivité de base, ils sont plus inspirés, dévoués et prêts à innover. Chez Dell, nous nous engageons à faire tout ce que nous pouvons pour améliorer l’expérience de travail de tous nos collaborateurs. Et un des meilleurs moyens que nous avons trouvés est d’offrir des solutions de travail flexibles.
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Nous sommes connectés
Dans le secteur technologique, nous savons exactement à quelle vitesse le monde évolue. Pour rester dans la course, nous avons appris à être rapides et réactifs pour garantir la croissance continue de notre entreprise. Aujourd’hui, nous sommes en train de repenser le lieu de travail traditionnel et nous travaillons avec nos équipes pour trouver le meilleur modèle possible. Nous proposons à nos salariés plusieurs opportunités Connected Workplace (lieu de travail connecté) pour optimiser leur potentiel.
Soyez le plus efficace possible en adoptant le mode de travail qui vous convient le mieux.
La flexibilité est un aspect clé de la stratégie commerciale Dell qui nous permet d’attirer les meilleurs talents. C’est l’occasion de promouvoir le changement au niveau des standards culturels, des pratiques de leadership et des processus de travail au profit des collaborateurs et de l’entreprise, ainsi qu’une nouvelle approche de méthode, de lieu et de temps de travail.
Dans le cadre de notre stratégie pour les collaborateurs, le programme Connected Workplace encourage les collaborateurs à trouver de nouvelles façons de travailler et se concentre sur l’obtention de résultats plutôt que sur l’endroit où le travail est effectué. Avec notre programme Connected Workplace, les membres éligibles de l’équipe choisissent le style qui répond le mieux à leurs besoins au travail et dans leur vie personnelle. Les options du programme Connected Workplace disponibles pour un travail flexible sont les suivantes :
- Travail mobile (télétravail) : exercez vos responsabilités à plein temps pendant un à quatre jours par semaine sur un autre site que le site principal conformément à un arrangement ou un planning de travail officiel et permanent.
- Travail à distance : exercez vos responsabilités à plein temps exclusivement depuis un emplacement situé en dehors de l’emplacement principal (aucun espace de travail dédié sur site).
Lorsque le travail mobile ou à distance n’est pas disponible ou impossible pour vous, nous proposons d’autres options flexibles répondant à vos besoins spécifiques comme les horaires flexibles, le temps partiel, les postes en temps partagé ou la semaine de travail compressée.
La flexibilité des pratiques de travail aide à préserver les ressources naturelles et l’énergie, à réduire la pollution liée au transport, à promouvoir la sécurité publique et à diminuer les pressions exercées sur les systèmes de transport. Elle nous permet également d’optimiser l’utilisation de l’espace de travail, d’aider les membres de l’équipe à travailler où et quand ils sont les plus productifs, et de réduire nos coûts d’exploitation ainsi que notre impact écologique.
Nous sommes conscients que les collaborateurs mobiles et à distance doivent bénéficier des outils, de la technologie et des formations nécessaires pour entretenir des relations personnelles, consolider les équipes et gérer des salariés situés dans différentes zones géographiques. C’est pourquoi nous continuons à investir dans les membres de notre équipe et les encourageons à tirer parti des ressources mises à leur disposition, telles que les offres de formations virtuelles et une infrastructure informatique fiable.
Environnement de travail favorisant la diversité et l’intégration
Chez Dell, nous avons conscience de travailler et de faire affaire dans un environnement en constante évolution. Nous savons que gérer la diversité et promouvoir une culture de l’intégration sont deux éléments essentiels à notre réussite collective. Pour établir des relations durables, nous devons créer un environnement de travail accueillant, où des salariés de toutes les origines s’allient pour effectuer le meilleur travail possible. En intégrant et en exploitant ces différences individuelles, nous pouvons mettre à profit tout le potentiel de chaque collaborateur, stimuler l’innovation et créer un environnement dans lequel notre équipe mondiale peut donner le meilleur d’elle-même et répondre aux aspirations de nos clients.
Voici deux initiatives à travers lesquelles nous soulignons notre engagement en faveur de l’intégration :
Groupes de ressources de salariés
Les groupes de ressources de salariés (ERG, Employee Resource Groups) constituent une plateforme de réseau et de développement du leadership, offrent des opportunités de bénévolat et des voies pour l’amélioration des résultats commerciaux. Dell compte des groupes de ressources de salariés axés sur les femmes, les communautés afro-américaines, hispaniques et asiatiques, le mouvement LGBT, les personnes souffrant de handicaps, les relations intergénérationnelles, l’environnement, les anciens combattants, la diversité culturelle et les salariés à distance.
Formation sur la sensibilisation culturelle
Dans le cadre de notre engagement à garantir que nos équipes dans le monde entier travaillent dans le respect et l’estime de l’autre, tous nos salariés sont tenus de participer à une formation sur la sensibilisation culturelle qui renforce la conscience de soi. Les collaborateurs assistent à des présentations reflétant des comportements productifs et contre-productifs pour la création d’un environnement de travail favorisant l’intégration. Des outils sont également mis à leur disposition pour faciliter la mise en place d’un environnement plus collaboratif.