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Nosso pessoal | Angela Fox

AngelaQuando você ingressou na Dell e quais funções já desempenhou na empresa?

  • Janeiro de 2007 a janeiro de 2009: diretora executiva, soluções (Austrália e Nova Zelândia)
  • Fevereiro de 2009 a outubro de 2009: diretora executiva, soluções (Ásia-Pacífico e Japão, setor público)
  • Outubro de 2009 a setembro de 2010: licença-maternidade
  • Outubro de 2010 a março de 2011: diretora executiva, soluções (Ásia-Pacífico e Japão, setor público)
  • Abril de 2011 a novembro de 2012: diretora executiva, soluções (Ásia-Pacífico e Japão, setor público e contas de grandes empresas)
  • Novembro de 2012 até o presente: vice-presidente, setor de Infraestrutura e cloud computing (I&CC), Ásia Pacífico, Japão

Quais responsabilidades fazem parte da sua função atual?

Responsável pela condução do crescimento do setor de Infraestrutura e cloud computing da Dell na região Ásia Pacífico e Japão, além de atuar como gerente geral de serviços e permitir que todas as linhas de serviços de negócios maximizem a contribuição da Dell para os seus clientes.

Como você descreveria a cultura Dell?

Inclusiva, respeitadora e inovadora. À medida que evoluímos e mudamos com o mercado, as novas perspectivas são bem-vindas e, acima de tudo, a Dell se preocupa com o seu pessoal.

O que você acha que as pessoas interessadas em trabalhar aqui precisam saber?

Nós trabalhamos em um setor que está em constante alteração e, em decorrência disso, precisamos ser resilientes a essa alteração. Precisamos nos adaptar às necessidades do mercado e dos negócios e, algumas vezes sermos capazes de trabalhar com a ambiguidade.

O que a faz permanecer na Dell?

Eu sou fascinada pelo impacto que eu e minha equipe podemos ter nos resultados dos negócios... as soluções empresariais são a essência da nossa transformação como empresa. Entretanto, esses resultados são possíveis somente através dos esforços e das conquistas do nosso pessoal. E a equipe da Dell é inspiradora, apaixonada e competitiva, sem deixar a humildade de lado.

Cite alguns projetos dos quais você participou recentemente e alguns destaques da sua carreira na Dell.

Como membro da equipe de liderança na Ásia-Pacífico e Japão (APJ) no setor público e de grandes empresas (PLE), eu desempenhei um papel fundamental na condução da transformação das soluções em geral dos negócios, que incluiu o suporte à implantação eficiente dos recursos de domínio, o desenvolvimento constante da equipe de vendas e o estabelecimento de recursos de serviços completos.

Alguns destaques da carreira são:

  • O crescimento dos negócios de soluções (empresariais e de serviços no PLE na região APJ).
  • Ser membro fundador do Conselho de diversidade de APJ e lançar o Conselho de diversidade da Austrália e Nova Zelândia.
  • O sucesso e as conquistas profissionais e de negócios das pessoas gerenciadas e mentoreadas por mim.

Quais efeitos positivos você notou como resultado da transição estratégica da Dell?

A transformação das soluções é essencial para o sucesso contínuo da Dell e a nossa relevância geral no mercado. O nosso compromisso com essa transformação é demonstrado pelas aquisições que continuamos fazendo (por ex., Compellent, KACE, EQL, Force10 etc.), os investimentos que estamos fazendo no recrutamento de recursos especializados assim como a transformação contínua da equipe de vendas com a implantação global de iniciativas como a “Criação de valor para o cliente” (CCV). Isso tem um impacto direto no nível de comprometimento com os nossos clientes e na diversidade do portfólio da Dell que eles compram para solucionar suas necessidades empresariais.

O que você fez para ajudar os clientes a crescer e prosperar?

As soluções desenvolvidas e vendidas pela minha equipe na região são instrumentos para o suporte à conquista das metas dos clientes. A minha principal função é dar suporte à equipe nessas atividades, seja diretamente através da minha interação com os clientes no campo ou através da assistência que eu forneço na condução de iniciativas/programas que facilitam o trabalho da equipe.

De que forma a Dell se destaca como opção de empregador?

O compromisso demonstrado com a estratégia de pessoal. Em particular, o foco para que as pessoas se desenvolvam ao máximo em um ambiente que é diversificado e inclusivo, assim como a nossa disposição de dar a todos uma voz que influencie a liderança e forme a direção da nossa empresa.

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