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Vielfalt und Inklusion

Vielfalt und Inklusion
Bei Dell schaffen wir für alle Mitarbeiter Möglichkeiten, in einem Umfeld, in dem der offene Austausch von Gedanken und die Entwicklung von Innovationen gefördert werden, ihre Ideen einzubringen. Indem wir Vielfalt und Inklusion fest in unserer Unternehmenskultur verankern, stellen wir sicher, dass wir die Anforderungen unseres weltweiten Kundenstamms optimal erfüllen können.

Die Dell Strategie für Vielfalt und Inklusion konzentriert sich auf drei Schwerpunkte: Erschaffung einer Arbeitsumgebung, die Vielfalt begrüßt; Förderung externer Geschäftsbeziehungen mit vielfältigen Gemeinschaften und Organisationen; Aufbau einer vielfältigen Belegschaft. Wir bewerten unsere Strategie kontinuierlich neu und passen sie an, um sicherzustellen, dass Dell Teammitglieder das Gefühl haben, angehört, verstanden und respektiert zu werden und die Möglichkeit haben, den Weg unseres Unternehmens mitzubestimmen.
Kultur der Inklusion am Arbeitsplatz Kultur der Inklusion am Arbeitsplatz
Teams, die sich durch Vielfalt und Inklusion auszeichnen, fördern die Zufriedenheit der Mitarbeiter und beflügeln sie, unseren Kunden den bestmöglichen Service zu bieten.
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Pflege unseres Markenimages Pflege unseres Markenimages
Die beständigen Beziehungen, die wir mit unseren Partnern aufbauen, helfen Dell, die Strategie des Unternehmens für Vielfalt und Inklusion in den Markt einzubringen.
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Förderung von Vielfalt am Arbeitsplatz Förderung einer vielfältigen Belegschaft
Um die Anforderungen unserer Kunden bestmöglich zu erfüllen, muss unsere Belegschaft die Vielfalt unseres Kundenstamms widerspiegeln.
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Employee Resource Groups Employee Resource Groups (ERGs)
Unsere Mitarbeitergruppen (Employee Resource Groups, ERGs) bieten eine Plattform für die Knüpfung von Kontakten und die Entwicklung von Führungskräften sowie Möglichkeiten für gemeinnütziges Engagement und Wege zur Förderung von Geschäftsergebnissen.
Unsere ERGs entdecken›

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