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Marie Moynihan

Wie Dell Beziehungen mit unterschiedlichen Gemeinschaften und Organisationen aufbaut

Der Aufbau beständiger Beziehungen steht im Mittelpunkt der Strategie für Vielfalt und Inklusion, die wir bei Dell verfolgen. Wir engagieren uns in für beide Seiten nutzbringenden Partnerschaften, um unsere Strategie voranzubringen, und wir arbeiten mit Gruppen weltweit, um die Lebens- und Arbeitsbedingungen unserer Kunden und Teammitglieder abzubilden. Zu unserer Strategie zählt die Zusammenarbeit mit zivilgesellschaftlichen Gruppen, Interessenvertretungen, Berufsverbänden und multikulturellen Geschäftsgruppen wie die Folgenden:

  • Frauen: Catalyst, Anita Borg Institute, Women’s International Network, Connecting Women in Technology, Working Mother, Business Divas
  • Menschen mit Behinderung: Springboard Consulting, International Labour Organization Global Business & Disability Network
  • LGBT (Lesben, Schwule, Bisexuelle und Transgender): Human Rights Campaign, Out & Equal, Equality Texas
  • Altersgruppen: One Young World
  • Afroamerikaner: Congressional Black Caucus Foundation, National Association for the Advancement of Colored People
  • Lateinamerikaner: Congressional Hispanic Caucus Institute, Hispanic Association of Corporate Responsibility
  • Amerikaner asiatischer Herkunft: Asian Pacific American Institute for Congressional Studies

Zusammen mit diesen Partnern betreiben wir Forschungen und Benchmarking und entwickeln Best Practices, um verschiedenste Gruppen zu fördern und dadurch auch bei Dell unsere Initiativen für Vielfalt und Inklusion voranzubringen.

Karriere
bei Dell (in Englisch)

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