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我们的人才 | Serhat

认识一下Serhat您何时加入EMC,工作期间担任什么职务?

我于2010年5月加入EMC,担任HR协调员一职。然后,2011年4月晋升为HR专员,2013年4月晋升为HR经理。

我们的文化带给您什么启发?

  • 客户至上的方法。
  • 交付成果,兑现承诺。
  • 对胜利的渴望。
  • “一个大家庭”的心态。
  • 秉持正直与道德。

您对戴尔未来发展前景的哪些方面感到兴奋?

仅仅是加入将要实现IT行业变革的戴尔公司这一想法就着实让我兴奋不已。毋庸置疑,通过将戴尔的服务器系列 + EMC存储产品 + EMC (VCE)和虚拟化(VMware)产品的融合基础架构捆绑在一起,戴尔将成为最大的集成技术公司。另一点是,我们都已经意识到软件定义数据中心的重要性,而戴尔已做好充足准备。最重要的是,借助VMware的贡献,我们将成为顶尖云企业之一。显然,戴尔内部将面临很多新机遇和挑战,而我已经为此做好准备!

您认为有志加入公司的人需要了解什么?

  • 您需要明白,自己应该树立以业务为主的思想。
  • 结果并不是唯一目标。正直与道德非常重要。
  • 不仅应该满怀对胜利的渴望,还应该有责任感。
  • 您将成为充满信任的家庭中的一员。

在帮助客户实现繁荣发展方面,您扮演了什么样的角色?

我的工作重点是使业务目标与员工和管理保持一致。为此,我的做法是实现主动的HR职能,提前捕捉问题,方便联系,并且快速有效地进行反馈。

是什么让这里成为理想的工作场所?

  • 我们专注于实现组织目标。
  • 我们对工作感到自豪,并且全力以赴。
  • 我们喜欢一起工作的同事,并像一个团队那样工作。

请用5个词描述一下您的工作体验。

  • 自豪,
  • 家庭,
  • 信任,
  • 和睦,
  • 宝贵。
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