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我们的员工 | Angela Fox

Angela

你何时加入戴尔,工作期间担任什么职务?

  • 2007年1月 – 2009年1月:澳大利亚和新西兰解决方案部门执行总监
  • 2009年2月 – 2009年10月:亚太地区和日本解决方案部门执行总监(公共事业部)
  • 2009年10月 – 2010年9月:产假
  • 2010年10月 – 2011年3月:亚太地区和日本解决方案部门执行总监(公共事业部)
  • 2011年4月 – 至今:亚太地区和日本解决方案部门执行总监(公共事业部和大型企业客户部)

你目前的主要职责是什么?

负责推动戴尔基础设施和云计算在亚太区和日本市场的发展,并担任服务部总经理发挥所有子业务部门的最大价值来满足顾客需要。

你认为戴尔的企业文化是什么?

包容、尊重和创新。当我们不断发展以适应瞬息万变的市场时,戴尔乐于接受新观点,并且将关怀员工放在第一位。

对于有志加入戴尔的人,你认为他们需要了解什么?

我们所处的行业不断变化,因此有必要灵活地适应这种变化。你需要满足市场和企业不断变化的需求,并且有时要能够处理不清楚、不熟悉的工作。

是什么让你留在戴尔?

我和我的团队可以推动公司的业务发展,这一点让我充满激情…企业解决方案是公司转型的重中之重。但是,这些成就离不开我们员工的共同努力,戴尔的团队富有感染力和激情、有竞争力同时谦虚好学。

你最近参与了哪些项目,以及在戴尔工作期间取得了哪些成绩?

作为亚太和日本(APJ)公共事业部和大型企业(PLE)领导团队的一员,我在推动企业的整体解决方案转型过程中起到重要的作用,包括支持产业资源的高效部署、销售力量的持续发展以及端到端服务能力的培养建设。
主要工作成绩包括:

  • 促进解决方案业务的增长(APJ PLE地区的企业产品和服务业务)
  • 作为APJ多元化委员会的创始成员,参与创建澳大利亚和新西兰多元化委员会。
  • 在所管理和指导的工作中取得了出色业绩和专业成就/成功。

 

戴尔的战略转型带来了哪些积极的影响?

我们的解决方案转型对于戴尔的持续成功以及与市场整体的接轨至关重要。为了顺利实现转型,我们不断收购公司(例如 Compellent、KACE、EQL和Force10等),花重金招聘专业资源,持续加快销售队伍的转型步伐,以及在全球推出“创造客户价值”(CCV)等计划。这直接影响着我们与客户关系的紧密程度,以及客户为满足业务需求而选购戴尔产品组合的范围。

在帮助客户实现繁荣发展方面,你扮演了什么样的角色?

我们团队在整个区域开发和销售的解决方案为客户提供强有力的支持,帮助实现客户目标。我的主要职责是支持团队,一是在现场直接为客户提供帮助,二是通过一些计划来是他们的工作变得更轻松。
 

戴尔具有哪些优势,使其成为最佳雇主?

我们在人才战略上作出的承诺。特别值得一提的是,我们注重为所有员工创造多元化且包容的环境以及最大的发展空间,并鼓励员工表达自己的意见,共同为企业发展献计献策。

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