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我们的人才 | Deepa S

认识一下Deepa您何时加入EMC,工作期间担任什么职务?

我于2008年加入公司,担任市场营销和沟通职位。我领导卓越中心的创意团队,并主管内部品牌。2015年,我担任印度和中国的多元化和包容性工作的领导职务。我创造机会,在公司内部培养多元化人才。我还通过推广创建包容性工作环境计划,扩展全球多元化办公室的覆盖范围。 

我们的文化带给您什么启发?

EMC拥有开放的文化氛围,员工可以与经理或更高级别的管理人员交流。公司为员工提供追求梦想的平台,让员工展示自己并取得成果 - 包容性非常高。EMC允许雇佣残障人士并鼓励残障人士实现对EMC的独特价值,这是由我发起的趋势。

您是否参加了EMC的任何员工计划?您担任什么职务并且/或者从中获得了哪些益处?

我是女性领导论坛和残障员工资源组(DERG)的成员。我一直为2012年在印度启动的DERG提供帮助。我还担任了三年半的总裁。我还是全球网络咨询和共享团队的成员...我从这些团队获益良多,因为我学到了很多深入的知识和领导信心。

您对戴尔未来发展前景的哪些方面感到兴奋?

我很兴奋能从戴尔学习,因为它是Diversity Inc.认定的十大多元化公司之一。我认为新公司会带来更多受众,帮助我们学习并创造巨大的变化。

您认为有志加入公司的人需要了解什么?

我们公司秉承“以人为本”。这是一个非常稳定的环境,容易建立联系和展开交流。这里的工作文化早已建立,能够提供很多优势。

在帮助客户实现繁荣发展方面,您扮演了什么样的角色?

在内部,关于如何构建更具包容性的团队方面,我已经帮助管理者开阔了视野。我帮助其他员工展示自己的潜能。在外部,我发现有些公司正模仿我们改善其多元化和包容性计划,这让我对工作感到自豪。

是什么让这里成为理想的工作场所?

我们非常有包容性。我们是一个未来感很强的大型技术公司,拥有很多创造和创新机会。

请用5个词描述一下您的工作体验。

我,非常,热,爱,EMC。

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