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外部品牌形象建设

Marie Moynihan

戴尔如何与各种社区和组织建立关系

建设稳定持久的合作关系是戴尔多元化和包容性战略的核心。我们热衷于建立互惠互利的合作关系,推动战略发展并与遍布全球的团体合作,以反映我们的客户和团队成员工作和生活的地方。我们的战略包括与民间组织、利益团体、专业协会和跨文化商业团体合作,例如:

  • 女性组织:Catalyst、Anita Borg Institute(安妮塔博格学院)、Women’s International Network(妇女国际网络)、Connecting Women in Technology、Working Mother(职业母亲)、Business Divas
  • 残障人士: Springboard Consulting、International Labour Organization Global Business & Disability Network(国际劳工组织全球商业与残疾人网络)
  • 同性恋:Human Rights Campaign(人权运动组织)、Out & Equal、Equality Texas
  • 同代人:One Young World(青年领袖论坛)
  • 非洲裔美国人:Congressional Black Caucus Foundation(黑人国会议员小组基金会)、National Association for the Advancement of Colored People(美国全国有色人种协进会)
  • 西班牙裔:Congressional Hispanic Caucus Institute(西班牙裔国会党团研究所)、Hispanic Association of Corporate Responsibility(西班牙裔企业责任协会)
  • 亚裔:Asian Pacific American Institute for Congressional Studies(亚太裔美国人国会研究协会)

正是通过这种合作关系,我们才得以保证研究、基准测试和最佳实践的安全来跨多元化团队建立价值主张,从而推动尔内部的多元化和包容性计划。

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