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与戴尔会面

准备好大放异彩吧。

让您你大展身手的日子到了。您你的条件符合职位我们的要求,并且您你的简历结构清晰井井有条,内容丰富,细致的简历让人印象非常深刻。 现在,是时候让我们一起会面并讨论该职位并了解以及您你能将为这个职位该角色带来什么了。 通过与您你的对话,我们会努力了解您你与公司是否相匹配。 这一对话的过程将覆盖很多将对每个方面,包括都进行一些了解:您你将如何融入适应团队、您你是否认同融入我们的价值观,以及您你在专业方面对现在当前及未来的职业定位希望。 我们有许多可以讨论的话题,而且不要忘记这也是您你对戴尔进行加深了解面试的机会。

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以能为本

在戴尔,我们认为候选人最近的工作经验是对未来成功的最佳指标。 所以我们将面试设计为对话形式,注重您你的经验以及它与戴尔所提供的职位机会的匹配相关程度。

我们以能力为本的面试问题旨在引导候选人详细地讲出关于他们所做过的工作、完成工作的方式以及曾工作过的环境的详情。

以下是在与戴尔进行面试时的流程,将会发生的事情。

  • 第1步:由招聘人员进行电话筛选
    • 招聘人员收集工作经历和薪金要求等基本信息。
  • 第2步:业务部门主题专家进行专业技术/职能面试
    • 我们将会在此提出问以能力为本的特定面试问题,来确定候选人申请人的技术/职能专业水平知识。
    • 该面试此访谈通常由相应领域的专业人员主题专家担任面试官进行,例如由产品市场营销专家人员来面试产品市场营销职位角色,或财务专家来面试金融/财务职位角色。
  • 第3步:与主管和部门同等同事进行现场/集体团队面试
    • 这将包括通过一系列一对一的面试会面或小组面试来进行。
    • 在这一阶段,面试官我们根据以能力为本的面试问题了解有关您能力素质的问题。 来衡量候选人与团队和公司的整体匹配适合程度。
    • 候选人适合戴尔核心能力,这很重要:
      • 参与…
        • 以客户为先:一切工作为了客户
        • 个人表现:聆听、主动担责、率先垂范、成长和学习。
        • 与他人互动:提供指导、发展和激励。
      • 执行…
        • 包容:心系全局、多元化价值观、协作以及考虑影响。
        • 果断:富有勇气、乐于贡献、提供/引导意见以及行动采取措施。
        • 简化:重点关注最重要的事务,简化工作流程,并努力做到高效。
      • 超越…
        • 推动战略:了解业务、有前瞻力以及针对未来进行规划。
        • 创新:富有创造力,合理冒险以及不断地进步。
  • 第4步:由业务部门雇佣经理或总监总管进行最终面试
    • 这也包括以能力为本的面试问题,并确保回答候选人的所有问题。

从本质上讲,最后,我们始终愿意投入时间和资源来始终寻找最适合职位的人才,并且我们投入时间和资源来做出最佳选择。

关于戴尔面试的提示

尽管戴尔有结构严谨的方法来进行面试流程,但没有任何两次面试是相同的。 同样,也没在面试时可用表现的万能公式。但是,有一些基本提示可帮助你您更好地与面试官人员进行交流。 不断学习,运应用你您的知识,你您终将给让我们惊喜艳。

先完成申请,再进入面试流程在开始面试流程之前完成申请。

这可帮助我们梳理简化整个流程。 将你您所有最新信息归纳到一起一个位置。 可以这让整个流程一切变得简单,而你在这个过程中展现的信息组织能力也是一个亮点且整理技能让人印象深刻也是一个额外的优点。

反复进行双遍检查,确保你您的所有信息完整且准确精确。

错误的信息可能会错失毁掉一次很有希望的申请。 因此,再一次回到你您的简历和个人资料,检查是否有拼写输入错误并更新你您的联系方式。确保在你您简历中呈现的技能、能力和经验方面始终与事实相符始终讲真话。

吐字清晰,音量适中。

我们知道你您很紧张,但请尝试着放松。 讲话时比平常声音稍微大一点,语速慢一些 - 但不要太慢。

注意进行眼神交流。

没有什么比眼神交流更能说明你您正在与面前的人互动。 眼神交流代表着对对方的尊重和你强烈的自信它代表对说话人的尊重,还是候选人自信的强烈表现。但请保持眼神平和 - 不要瞪着面试官把面试人员瞪得低下头去。

用一小会让自己平静下来。

当在被问到具有挑战性的问题时,保持一小会儿的沉默也是很正常意料之中的。它表明你您正在花时间来思考以及组织整理出直接解决问题的答案回答。

提供提供关于您的能力的具体示例来展示你的能力。

避免远用离需要抽象的解释来的回答问题。 相反,注重提供你所您拥有的相关专业经验的具体示例,以及因为你您的影响或行动而产生的结果。

避免无关的话题主题。

面试的黄金准则是不偏离保持正题轨。 不要在回答时不要漫漫而谈闲谈,而要有针对性。 要保证你提供的补充信息与面试官的问题或你对这个职位的胜任力具有相关性保持具体。 仅当与问题和您胜任工作的能力相关时,才提到其他信息。

准备好几个问题。

每次面试时,我们始终会留出时间来让候选人提问。 而你您是否有问题直接反应出你了您对职位感兴趣的程度。因此,准备找出几个与关于具体职位、公司或在戴尔工作经历有关的问题。