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在戴尔学习

戴尔与您携手共进

职业发展是一个发现过程 ,可帮助您找到自己的志向与戴尔公司目标重合的部分。戴尔是一家学习型企业,公司文化中倡导员工的专业和个人发展。戴尔团队成员可利用种类繁多的计划,帮助提升自己在当前职位中的技能和发展领导技能。

戴尔提供的工作戴尔提供的工作

您在戴尔的发展

我们致力于培养所有团队成员的自信心、进取精神和专业技能,助力他们充分发挥自己的潜力。戴尔的职业发展是一种协作过程,需要各个团队成员、领导者、导师以及整个组织的共同努力。我们团结携手,在您的志向兴趣与戴尔的策略目标之间实现完美平衡,并与目标明确的行动计划相辅相成。

戴尔培养的领导者乐于帮助团队成员实现人尽其才,并在提供客户服务的过程中各展所长。

戴尔全球课程

成为鼓舞人心的领导者需要具备许多技能,例如,战略性思维、善于倾听、解决问题的能力、决策能力以及鼓励他人发挥出最佳水平的能力等。戴尔是一个快节奏的全球工作环境,因此担任领导还需具备一些其他技能,例如,带领团队成员分散在不同地区的团队、管理远程员工以及理解多样化的文化背景等。

为了培养公司内部各级人员(从团队成员到一线人事经理再到执行官)的领导技能,戴尔制定了一些端到端培养计划。此端到端课程可提升成员积极性并推动激励型领导力,旨在实现戴尔的工作战略、工作重点以及发展目标。

执行官发展

执行官速成计划(Executive Rapid Start Program)包含一份自定义的培训计划和资源,用于帮助新任高管快速提高绩效。该计划和工具包提供了与戴尔文化、业务及组织相关的资源和辅导。执行官也可以利用目标明确的领导力计划和执行官辅导来提升自身发展。

经理和主管发展

新任领导者将通过领导力基础知识计划(Foundations of Leadership Program)培养能力,以便顺利转换到自己的角色。领导者进入主管角色后,需要参加主管领导力计划(Director Leadership Program),该计划旨在提升主管的商业才智,并让他们有机会向戴尔高层领导者学习。完成发展计划后,我们还提供了更多培训研讨会和领导者指导课程,以帮助他们提升领导技能。

专业发展

戴尔专业发展课程可谓是包罗万象,从技术培训到沟通技能和销售研讨会应有尽有。当前课程与业务目标和战略相辅相成。

我们支持所有团队成员充分利用学习和培训机会。我们的课程和计划可帮助团队成员为当前和未来角色做足准备。戴尔课程内容丰富、知识深厚并与积极的职业经验息息相关。