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我们的员工

戴尔团队

我们知道这样说可能有失偏颇,但我们仍然认为我们的团队是最卓越的人才。他们的才华和奉献精神推动着我们走向成功,当他们全身心投入工作时,没有什么是他们不能做到的。我们非常感谢他们长期以来的贡献,并将致力于为我们的全球团队创造最好的工作环境。

培养杰出的人才。发挥大众的力量。

多元化的员工队伍对于催生新理念和激发创新精神至关重要。只有通过多维视角,我们才有望落实企业宗旨,实现通过技术改善人类的生活。我们首先必须了解人才(其价值、生活方式、梦想),然后才能创造一种方法来帮助他们成长并取得成功。

戴尔的人才战略旨在帮助我们吸引全球最优秀的人才,并为我们的客户、企业和团队成员提供最卓越的绩效。我们的目标是确保戴尔成为独具魅力的终点站,让团队成员体现自身价值、全身心地投入工作并实现人尽其才。

为我们的团队成员提供支持:

  • 通过招聘活动(大学关系和普通学校)。戴尔希望吸引最优秀的杰出人才,帮助我们开发全球最先进的技术来推动人类潜能。
  • 通过互联工作场所。互联工作场所战略业务计划,旨在创造高度移动、协作且灵活的工作环境。
  • 通过培训和领导者培养。我们鼓励通过各种学习方法不断学习和发展。
  • 通过员工资源小组(ERG)。我们有11个员工资源小组,所有团队成员都可以加入网络平台、培养技能并回馈社区。
  • 通过“最佳雇主”赞誉。由于我们与多元化社区的合作受到广泛认同,因而有幸获此殊荣。
  • 通过“告诉戴尔”。“告诉戴尔”对于我们的文化至关重要。我们希望所有团队成员都能就我们在全球彼此互动的方式表达自己的意见。
戴尔提供的工作戴尔提供的工作

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