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我们的福利

福利, 报酬, 平衡。戴尔有您想要的一切。

我们的员工是公司长期取得成功最为关键的组成部分。因此,我们投入大量时间和精力来为所有员工创建全面的福利体系,也就不足为奇了。我们致力于以最优成本提供最佳选择和价值。我们的福利体系在市场上富有竞争力,而且在运营的不同国家和地区有所不同。

我们根据员工的业绩提供奖励。

就这么简单!我们秉持为出色完成工作的团队成员提供奖励的做法。我们的所有专业人员都是团队不可或缺的一员。我们的员工通过达到(甚至经常超过)明确规定的可衡量目标来获得成功。

薪酬

我们的薪酬理念为业务和人才战略以及合作共赢文化提供支持。戴尔的指导原则是吸引和留住顶尖人才,从而保持竞争力并在市场上取得成功。

职业发展

作为雇主,我们还承诺创造让每个人都能成长和发展的专业环境。我们提供正式培训选项、个性化的发展计划、用于全方位反馈的工具、指导、人际关系、新岗位锻炼以及发展机会。我们为员工提供大力支持,而且大多数空缺职位都由内部人员出任。

福利和奖励
福利   

健康与保健
我们非常重视为每位团队成员提供充分发挥自己能力所需的资源。作为我们总体奖励的一部分,我们提供福利计划,旨在帮助员工保持健康的生活方式。这些福利基于员工所在的地区提供,因此请咨询相关招聘人员了解更多详细信息。

雇员帮助计划
我们免费为团队成员及其家庭成员提供雇员帮助计划(EAP)。该计划提供保密的专业咨询访问,帮助您解决广泛的问题,包括药物滥用、哀伤和失落、家庭沟通、调整压力和沮丧情绪、育儿、财务咨询等等。

其他福利
除了健康和保健福利外,您可能还符合加入所在地区其他计划的条件。这些计划可能包括带薪休假以及财务和储蓄计划。有关您所在地区提供的福利计划的更多详细信息,请咨询相关的招聘人员。