|

Jak se ucházet o práci

Vaše cesta se společností Dell může začít.

Ať už to bylo při vašem prvním setkání s naší technologií, inspirací, kterou vám vnukl některý z našich řečníků, nebo článkem, který jste si přečetli v časopise, společnost Dell ve vás zanechala dojem. A my jsme tím nadšeni. Velice nás těší, že máte zájem o kariéru v naší organizaci. Potřebujeme talentované a ambiciózní osobnosti, jako jste vy, které pomohou splnit naše cíle a rozvíjet kulturu čestného vítězství. Chcete-li se ucházet o práci ve společnosti Dell, postupujte podle níže uvedených kroků a připravte se na možnosti růstu, o nichž se vám ani nesnilo.

Zamestnani
Prozkoumejte svetova
Explore our locations

Zahájit vyhledáváníVaše cesta se společností Dell může začít.

Pomocí nástroje společnosti Dell pro vyhledávání pracovních pozic si můžete vyhledat volná pracovní místa podle zeměpisné oblasti, adresy firmy, typu pracovní pozice nebo konkrétní pracovní funkce. Můžete použít i pole pro vyhledávání klíčových slov a vyhledat si pracovní pozici podle čísla uvedení pracovní nabídky. Případně co nejvíce upřesněte popis pracovní pozice a kvalifikace, aby zobrazené výsledky přesně odpovídaly vašim kritériím. Zahájit Vyhledávání (anglicky) ›

Zadání profilu

V rámci výběrového řízení ve společnosti Dell je nezbytné, abyste si v našem systému vytvořili profil uchazeče s veškerými potřebnými údaji. Nemusíte se ale bát, celý proces jsme značně zjednodušili. Pokud se do systému přihlašujete poprvé, bude nutné si vytvořit osobní účet, který je chráněný uživatelským jménem a heslem.

Tyto informace si zapamatujte.

Budete je potřebovat pokaždé, když budete žádat o práci nebo když budete zadávat či aktualizovat svůj profil. Než začnete s vytvářením profilu, připravte si kopii svého aktuálního životopisu, abyste mohli uvést všechny požadované informace.

Zadání přesných informací do profilu je velmi důležité.

Pomocí těchto informací mohou naši pracovníci z oddělení náboru zaměstnanců sledovat vaši dosavadní kariéru a snáze se s vámi spojit. Vyplnění profilu usnadní práci i vám.

Kdykoli budete žádat o práci, zadají se automaticky do profilového formuláře stávající informace z vašeho profilu.

Při vyhledávání volných pracovních pozic se vám budou zobrazovat relevantnější výsledky zohledňující uvedené informace ve vašem profilu, například počet let praxe, názvy pracovních pozic, vzdělání, zeměpisné umístění atd.

Náboroví pracovníci budou moci lépe porovnat vaši kvalifikaci se současnými i budoucími nabídkami pracovních pozic.

Všem kandidátům doporučujeme, aby své profily pravidelně aktualizovali. Získali jste nedávno nový certifikát? Stěhujete se? Změnily se vaše kontaktní informace? Také můžete využít funkci upozornění na pracovní pozice a dostávat upozornění na volná pracovní místa, která odpovídají vašemu profilu.

Žádost o pracovní místo

Když najdete práci, o niž byste měli zájem, klikněte na tlačítko Apply Now (Poslat žádost) na stránce s popisem pozice. Zobrazí se vám výzva k zadání uživatelského jména a hesla. Pokud jste dosud nezadali do systému vlastní profil, bude potřeba nejdříve provést registraci. V rámci tohoto procesu vás požádáme, abyste o sobě vyplnili některé základní informace a odpověděli na pár otázek týkajících se konkrétní pracovní pozice, o niž se ucházíte. Hodně štěstí!

Uchazeči s opakovaným zájmem

Jako uchazeč s opakovaným zájmem o pracovní pozici máte přístup ke svému účtu prostřednictvím uživatelského jména a hesla. Svůj profil si můžete kdykoli zobrazit a případně ho aktualizovat. Jednoduše klikněte na možnost Access My Profile (Přístup k profilu) a přihlaste se jako uchazeč s opakovaným zájmem o pracovní pozici.

Tip: Budete-li se ucházet o novou pracovní pozici, přihlaste se jako uchazeč s opakovaným zájmem. Do formuláře žádosti se automaticky zadají stávající informace z vašeho profilu. Následně si budete moci prohlédnout detaily a odpovědět na pár otázek týkajících se pozice, o niž se ucházíte.

Jak lze upravit profil?

Uživatelé mohou svůj profil kdykoli upravit. Je to jednoduchý proces sestávající ze tří kroků:

  1. Přihlaste se ke svému účtu.
  2. V pravém horním rohu stránky klikněte na možnost Access My Profile (Přístup k profilu).
  3. Zadejte změny a nakonec nezapomeňte kliknout na tlačítko Save (Uložit) a Continue (Pokračovat).

Jak získat další informace

Určitě nezapomeňte, kromě vyplnění úplných a aktuálních údajů do profilu, navštívit naši stránku s událostmi. Najdete tam kalendář nadcházejících událostí pořádaných společností Dell. Poznačte si, kdy budeme u vás, a přijďte se setkat s našimi pracovníky oddělení náboru, členy týmů a dalšími zástupci naší společnosti. Těšíme se na brzké setkání!

Tipy pro životopisyTipy pro životopisy

Napsat působivý a zajímavý životopis lze po právu označit jako umění. A může to být docela těžké. Ale nemusíte se bát, rádi vám s tím pomůžeme. Nabízíme vám několik tipů a triků, které vám prozradí, co dělá z dobrého životopisu životopis skvělý a co přesně náboroví pracovníci ve společnosti Dell hledají.

Popište své silné stránky a zkušenosti a doložte je.

Propojte své dovednosti a silné stránky se zkušenostmi z reálného života a uveďte konkrétní příklady.

Namísto pracovních povinností uveďte seznam dosažených výsledků.

Nepopisujte dlouze, za co jste na předcházejících postech zodpovídali, ale zaměřte svůj životopis spíše na dosažené výsledky. V této části můžete zmínit například, jak se vám podařilo dosáhnout úspory finančních prostředků či času a zdokonalit využívané pracovní postupy, jakých jste dosáhli finančních výsledků atd.

Uveďte, jaký jsou vaše profesní cíle.

Pro náborového pracovníka bude velmi užitečný srozumitelný a smysluplný popis vašich kariérních cílů.

Nazývejte věci správným jménem.

Zaměstnavatelé si pravděpodobně vytvoří názor na váš životopis již během několika sekund. Využijte tento čas efektivně a získejte si pozornost zaměstnavatele. Nazývejte věci správným jménem a přimějte tak zaměstnavatele číst dál. Doporučujeme vám být co nejpodrobnější, abyste zaměstnavatelům dali možnost udělat si přesnou představu o povaze vašich předchozích zkušeností.

  • Špatné pojmenování: Počítačový programátor
  • Správné pojmenování: Vedoucí programátor – Java/J2EE

 

Buďte aktivní a vzbuďte zájem.

Čtenáře upoutají slovesa popisující akci. Jsou dynamická a jasně informují o vašich zkušenostech a dosažených výsledcích. Příklady: učit, vytvořit, spravovat, vyvíjet, implementovat, navrhovat atd.

Pochlubte se svými zkušenosti z dobrovolnických aktivit.

Informace o tom, jak trávíte čas mimo práci, toho o vás hodně napoví. Společnosti, zejména Dell, tyto informace skutečně zajímají.

Životopis si po sobě přečtěte... dvakrát.

Pak poproste, aby se na váš životopis podíval někdo z vašich přátel nebo kolegů, jimž důvěřujete. Mohou objevit chyby, které vám unikly.

Buďte struční, více než jedna stránka není potřeba.

Čím kratší, tím lepší. Někteří lidé ale mohou potřebovat více než jednu stránku – zejména ti, kteří už mají za sebou mnohaleté zkušenosti.

Uvádějte aktuální informace.

Znamená to, že zkontrolujete také aktuálnost kontaktních informací. Díky pravidelné kontrole životopisu budou všechny informace stále relevantní.

Soustřeďte se a pište v souvislostech.

Dbejte na to, aby váš životopis obsahoval jednotné informace o tom, kdo jste a jaké máte zkušenosti. Využijte své pracovní cíle i k popisu své dosavadní profesní dráhy. Myslete přitom také na další důležité údaje – pracovní historii, vzdělání, kvalifikaci atd. – jako na důležité kapitoly, které patří do tohoto příběhu.

Uvádějte pravdivé informace.

Váš životopis je živoucí dokument, který budete v průběhu celé své kariéry upravovat a aktualizovat. Promyslete si vše, co píšete a uvádíte, protože nepřesné informace mohou poškodit vnímání vašeho charakteru.

Program doporučení zaměstnanců společnosti DellVe společnost Dell si vaší tvrdé práce všimnou. Přiveďte nám nový talent a všimneme si jej také.

Náš program doporučení zaměstnanců je navržen tak, aby vybídl členy týmu společnosti Dell k doporučení svých firemních kontaktů a kvalifikovaných přátel na pracovní pozice ve společnosti. Věříme, že aktivní program doporučení je důležitou součástí naší náborové strategie a velmi se společnosti a členům našeho týmu vyplatí.

Společnost Dell průměrně zaměstná 30 % externě přijatých zaměstnanců díky přímým doporučením našich členů týmu. Ve společnosti Dell jsme zjistili, že doporučení členové týmu jsou více motivovaní, produktivnější a mají lepší celkové výsledky.

Chcete se dozvědět více? Zapojte se do naší komunity talent (anglicky). Vytvořte si profil, spojte se se členy týmu, které znáte a odhalte společné příležitosti.