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Beginnen Sie Ihre Reise bei Dell.


Ob es der erste Einsatz unserer Technologie, die Inspiration, die einer unserer Redner vermittelt hat, oder ein Artikel in einer Zeitschrift war - Sie sind von Dell beeindruckt. Und das begeistert uns. Wir freuen uns, dass Sie eine berufliche Laufbahn in unserer Organisation einschlagen möchten. Wir brauchen begabte und ambitionierte Menschen wie Sie, die uns helfen, unsere Ziele zu erreichen und unsere erfolgreiche Unternehmenskultur mit Leben zu erfüllen. Im Folgenden finden Sie eine Schritt-für-Schritt-Anleitung für Ihre Bewerbung. Machen Sie sich bereit für grenzenlose Chancen!
finden sie eine stelle, die ihren kenntnissen und erfahrungen entspricht.

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Suche beginnen
Suchen Sie in der Stellensuche von Dell nach Stellenangeboten in bestimmten geografischen Regionen, an bestimmten Standorten, in bestimmten Positionen oder Funktionen. Sie können im Suchfeld auch Suchbegriffe eingeben, um ein Stellenangebot anhand der Angebotsnummer zu ermitteln oder die Stellenbeschreibungen und Qualifikationen anhand Ihrer eigenen Kriterien eingrenzen.

Profil einsenden
Um für eine Position bei Dell berücksichtigt zu werden, müssen Sie ein vollständiges Bewerberprofil einsenden. Keine Sorge, das ist ganz einfach.

Wenn Sie das System zum ersten Mal nutzen, richten Sie ein persönliches Konto ein, das durch Benutzername und Kennwort geschützt ist. Merken Sie sich diese Daten. Sie müssen sie stets eingeben, wenn Sie sich auf eine Stelle bewerben oder Ihr Profil einrichten bzw. ändern. Bevor Sie Ihr Profil anlegen, sollten Sie eine aktuelle Version Ihres Lebenslaufs (Curriculum Vitae, CV) zur Hand haben, damit Sie alle erforderlichen Informationen eingeben können.

Die Eingabe Ihres Profils ist äußerst wichtig. Unsere Recruiter nutzen es, um Fortschritte zu verfolgen und mit Ihnen Kontakt aufzunehmen, und auch für Sie werden einige Abläufe optimiert:

  • Bei jeder Bewerbung werden vorhandene Angaben automatisch aus Ihrem Profil übernommen.
  • Bei der Suche erhalten Sie aufgrund der Angaben in Ihrem Profil, wie Anzahl der Berufsjahre, Titel, Aus- und Weiterbildung, geografischer Bereich usw., zielgerichtete Ergebnisse.
  • Die Recruiter können Ihre Qualifikationen besser mit aktuellen und künftigen Stellenangeboten abgleichen.

Wir empfehlen allen Bewerbern, sich anzumelden und ihr Profil regelmäßig zu aktualisieren. Sie haben seit Kurzem eine neue Qualifikation? Sie sind umgezogen? Sie haben neue Kontaktdaten? Zudem können Sie angeben, ob Sie Benachrichtigungen über neue Stellenangebote erhalten möchten, die Ihrem Profil entsprechen.

Auf ein Stellenangebot bewerben
Wenn Sie ein Stellenangebot finden, das Sie interessiert, klicken Sie auf der Seite mit der Stellenbeschreibung auf die Schaltfläche "Jetzt bewerben". Sie werden daraufhin aufgefordert, Ihren Benutzernamen und Ihr Kennwort einzugeben. Wenn Sie noch kein Profil eingesendet haben, müssen Sie diesen Schritt zuerst ausführen.

Sie werden aufgefordert, einige grundlegende Details zu Ihrer Person einzugeben und einige Fragen zu der Stelle zu beantworten, auf die Sie sich bewerben.

Erneute Bewerbungen
Wenn Sie sich später erneut bewerben möchten, können Sie über Ihren Benutzernamen und Ihr Kennwort auf Ihr Konto zugreifen. So können Sie die Angaben in Ihrem Profil jederzeit einsehen oder ändern. Klicken Sie dazu einfach auf "Mein Profil aufrufen" und melden Sie sich als wiederkehrender Benutzer an.

Tipp: Melden Sie sich bei jeder Bewerbung auf eine neue Stelle als wiederkehrender Benutzer an. Dann übernimmt das Bewerbungsformular automatisch bestehende Angaben aus Ihrem Profil. Sie können sich daraufhin mit den Details befassen und einige Fragen zu der Stelle beantworten, auf die Sie sich bewerben.

Wie kann ich mein Profil ändern?
Jeder Benutzer kann sein Profil jederzeit ändern. Dies ist ein einfacher dreistufiger Vorgang:

  1. Melden Sie sich bei Ihrem Konto an.
  2. Klicken Sie oben rechts auf der Seite auf "Mein Profil aufrufen."
  3. Geben Sie Ihre Änderungen ein und speichern Sie sie.

Weitere Informationen
Wenn Sie ein aktuelles, vollständiges Profil haben, sollten Sie sich zudem über unsere Veranstaltungen informieren. Auf unserer Website finden Sie einen Kalender mit Veranstaltungsterminen von Dell. Notieren Sie sich, wann wir in Ihrer Gegend sind, und kommen Sie vorbei, um unsere Personalmitarbeiter, Teammitglieder und andere Vertreter unseres Unternehmens kennenzulernen. Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen.

Tipps für Ihren Lebenslauf/CV
Einen interessanten, überzeugenden Lebenslauf zu schreiben, ist eine Kunst für sich. Dies kann eine echte Herausforderung sein. Doch keine Sorge, wir helfen Ihnen. Wir haben einige Tipps und Tricks zusammengestellt, die erläutern, was aus einem guten Lebenslauf einen herausragenden Lebenslauf macht, und was genau die Dell Recruiter erwarten.

Beschreiben Sie Ihre Stärken und Fähigkeiten und belegen Sie diese.
Setzen Sie Ihre Qualifikationen und Stärken in Beziehung zu praktischen Erfahrungen in Ihrem bisherigen Arbeitsleben und führen Sie spezifische Beispiele an.

Führen Sie statt Verantwortungsbereichen Ihre Erfolge auf.
Statt eine lange Liste Ihrer Verantwortungsbereiche aufzuführen, sollten Sie sich in Ihrem Lebenslauf auf das konzentrieren, was Sie in Ihren bisherigen Positionen erreicht haben, beispielsweise wie viel Zeit und Aufwand Sie eingespart haben, welche Prozesse Sie verbessert und wie viel zusätzlichen Umsatz Sie erzielt haben.

Nennen Sie ein Ziel.
Eine präzise, gehaltvolle Aussage, die Ihre beruflichen Ziele beschreibt, ist für den Recruiter sehr nützlich.

Verwenden Sie wirksame Überschriften.
Ein Arbeitgeber bildet sich aller Wahrscheinlichkeit nach in nur wenigen Sekunden eine Meinung über Ihren Lebenslauf. Nutzen Sie diese Zeit, um seine Aufmerksamkeit zu erregen. Überlegen Sie sich eine wirkungsvolle Überschrift, die den Arbeitgeber neugierig darauf macht, weiterzulesen. Seien Sie dabei so aussagekräftig wie möglich, um dem Arbeitgeber eine gute Vorstellung von Ihrer bisherigen Berufserfahrung zu vermitteln.

  • Schlechte Überschrift: Computerprogrammierer
  • Gute Überschrift: Leitender Programmierer – Java/J2EE

Seien Sie aktiv und fordern Sie zu Engagement auf.
Tätigkeitsverben fesseln Ihren Leser. Sie sind dynamisch und vermitteln klar Ihre Erfahrungen und Erfolge. Beispiele hierfür: beraten, geschaffen, verwaltet, entwickelt, implementiert, entworfen usw.

Nennen Sie ehrenamtliche Tätigkeiten.
Wenn Sie zeigen, wie Sie Ihre Zeit außerhalb der Arbeit verbringen, sagt dies sehr viel über Sie aus. Unternehmen, und insbesondere Dell, interessieren sich dafür!

Korrekturlesen. Zweimal.
Bitten Sie abschließend einen guten Freund oder Kollegen, Ihren Lebenslauf zu prüfen. Er findet möglicherweise Fehler, die Sie übersehen haben.

Fassen Sie sich kurz, doch eine Seite muss es nicht unbedingt sein.
Je kürzer, desto besser. Einige Menschen benötigen möglicherweise mehr als eine Seite, insbesondere diejenigen mit vielen Jahren Berufserfahrung.

Achten Sie darauf, dass alle Angaben aktuell sind.
Dies betrifft auch Ihre Kontaktdaten. Wenn Sie Ihren Lebenslauf regelmäßig überprüfen, stellen Sie sicher, dass alle Angaben auf dem aktuellen Stand sind.

Finden Sie einen roten Faden.
Achten Sie darauf, dass Ihr Lebenslauf eine einheitliche Botschaft dessen vermittelt, wer Sie sind und welche Erfahrungen Sie vorweisen können. Erzählen Sie die Geschichte Ihres beruflichen Werdegangs und stellen Sie sich andere Themen – wie bisherige Tätigkeiten, Aus- und Weiterbildung, Qualifikationen usw. – als wichtige Kapitel in dieser Geschichte vor.

Seien Sie ehrlich.
Ihr Lebenslauf ist ein "lebendes Dokument", das im Verlauf Ihrer gesamten Laufbahn immer wieder geändert und aktualisiert wird. Überlegen Sie sich, was Sie darin aufnehmen. Falsche oder ungenaue Angaben können das Bild beeinträchtigen, das sich Ihr potenzieller Arbeitgeber von Ihnen macht.

Das Employee Referral Programm von DellDell schätzt die Arbeit seiner Mitarbeiter. Und ihre Meinung. Empfehlen Sie uns einen Freund und sichern Sie sich Ihre Prämie!

Mit unserem Employee Referral Programm möchten wir unsere Mitarbeiter dazu motivieren, Geschäftskontakte und qualifizierte Freunde für Positionen bei Dell zu empfehlen. Wir sind davon überzeugt, dass ein solches Programm für aktive Talentempfehlungen ein integraler Bestandteil unserer Strategie für Mitarbeiteranwerbung sein muss und dass sowohl unser Unternehmen als auch unsere Mitarbeiter in höchstem Maße davon profitieren.

Im Durchschnitt werden über 30 % der externen Bewerber, die Dell einstellt, vorher direkt von unseren Mitarbeitern empfohlen. Wir haben die Erfahrung gemacht, dass empfohlene Mitarbeiter motivierter und produktiver sind und insgesamt eine bessere Leistung erzielen.

Sie möchten mehr erfahren? Treten Sie unserer Talent-Community bei! Erstellen Sie ein Profil, treten Sie in Kontakt mit Mitarbeitern, die Sie bereits kennen, und entdecken Sie neue Karrierechancen!