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Programme zur Entwicklung der beruflichen Laufbahn

Wie baut Dell Führungskräfte auf?

Unsere Führungskräfte entwickeln sich durch Mentoring, Förderung und Möglichkeiten, die aus genau der richtigen Mischung aus Belohnung und Herausforderung bestehen. Wir investieren in unsere Mitarbeiter und haben eine Reihe von speziellen Programmen entwickelt, um junge Teammitglieder in ihrer Laufbahn zu unterstützen, damit diese ihre Ambitionen und ihr Potenzial ausschöpfen können. Von persönlichen Besprechungen mit Mentoren über regelmäßiges Gruppenfeedback bis hin zu kontinuierlicher Orientierung an langfristig angelegten Karriereplänen haben unsere Teammitglieder zahlreiche Gelegenheiten, sich auf zukünftige Führungspositionen vorzubereiten.

Für die Teilnahme an diesen globalen Programmen ist die Bereitschaft zu Auslandsaufenthalten notwendig.
finden sie eine stelle, die ihren kenntnissen und erfahrungen entspricht.

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dell standorte weltweit Dell Standorte weltweit
Entwicklungsprogramm Führungsfähigkeiten Lieferkette (Leadership Development Program Supply Chain)
EntwicklungsprogrammZielgruppe: aktuelle Dell Mitarbeiter
Dauer: zwei Jahre
Ebene: Einstiegsebene




Unser zweijähriges Entwicklungsprogramm Führungsfähigkeiten (Leadership Development Programm, LDP) gibt den Teilnehmern die Chance, sich einen fundierten Einblick in die Organisation Dell Global Operations zu verschaffen und sich umfassendes Wissen anzueignen. Die Teilnehmer dieses Programms erlangen eine ganzheitliche Sichtweise auf die Bereiche Beschaffung und Lieferkette. Darüber hinaus haben sie die Gelegenheit, sich ein globales Netzwerk von Dell Experten aufzubauen, sich mit der Führungsebene auszutauschen, ihre Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten auszubauen und weitreichende Berufserfahrung zu sammeln.

Rotations programm Marketing (Marketing Rotation Program)

Rotations-programmZielgruppe: Mitarbeiter, die kürzlich einen Master- oder MBA-Abschluss erlangt haben und seit einem Jahr bei Dell beschäftigt sind
Dauer: drei Jahre
Ebene: Einstiegsebene'



Das Rotationsprogramm Marketing (Marketing Rotation Program) ist ein dreijähriges Programm zur Karriereförderung, speziell gedacht für unsere talentiertesten Mitarbeiter. Es bietet ihnen einzigartige berufliche und persönliche Chancen sowie die Gelegenheit, Erfahrungen auf internationaler Ebene zu sammeln. Teilnahmeberechtigt ist jeder Mitarbeiter, der sein erstes Beschäftigungsjahr bei Dell abgeschlossen hat.

Rotationsprogramm Finanzen (Finance Rotation Program)
Rotationsprogramm-finanzenZielgruppe: Dell Mitarbeiter im Bereich Finanzen
Dauer: drei einjährige Rotationszyklen
Ebene: mittlere Ebene




Das Dell Rotationsprogramm Finanzen (Finance Rotation Program) ist auf drei Jahre ausgelegt und setzt einen kontinuierlichen Fokus auf den Aufbau zukünftiger Manager in der Organisation Global Finance. Die Teilnehmer erweitern in neuen, anspruchsvollen Aufgabenfeldern ihren Erfahrungshorizont und ihr Kompetenzprofil. Das Programm umfasst drei unterschiedliche zwölfmonatige Einsätze und eine breite Auswahl an Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, darunter Vorträge durch Führungskräfte, Anwenderberichte und Präsenzschulungen.

Global Sales Operations (GSO) Entwicklungsprogramm Führungsfähigkeiten (Global Sales Operations Leadership Development Program)
EntwicklungsprogrammZielgruppe: aktuelle Dell GSO Mitarbeiter
Dauer: ein Jahr
Ebene: mittlere Ebene




Das GSO Programm Führungsfähigkeiten (GSO Leadership Program) ist ein rotationsfreies, einjähriges Programm für Wachstum und schnellere Weiterentwicklung. Die Teilnehmer widmen dem Programm etwa 10 % ihrer Zeit. Inbegriffen ist unter anderem die Arbeit an einem bedeutenden Sonderprojekt, in dem sie die Gelegenheit erhalten, sich mit der Führungsebene auszutauschen, Erfahrungen in einem funktionsübergreifenden Team zu sammeln, sich weiterzuentwickeln und ihre Führungsfähigkeiten zu stärken.

Global Sales Operations (GSO) Rotationsprogramm (Global Sales Operations Rotation Program)
RotationsprogrammZielgruppe: aktuelle Dell Mitarbeiter
Dauer: zwei einjährige Rotationszyklen
Ebene: mittlere Ebene




Das zweijährige Dell Global Sales Operations Rotationsprogramm (Global Sales Operations Rotation Program) setzt einen kontinuierlichen Fokus auf den Aufbau zukünftiger Manager in der Organisation GSO, für folgende Aufgabenbereiche: Angebotserstellung, Programm-/Projektmanagement, Schulungen, Auftragsmanagement, Kundenbetreuung, Geschäftsanalysen und -berichte und Vertriebsunterstützung. Die Teilnehmer erweitern in neuen, anspruchsvollen Aufgabenfeldern ihren Erfahrungshorizont und ihr Kompetenzprofil. Das Programm richtet sich an qualifizierte Mitarbeiter mit hohem Potenzial und umfasst zwei unterschiedliche zwölfmonatige Einsätze sowie eine breite Auswahl an Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, darunter Vorträge durch Führungskräfte, formelle Schulungen, Business Excellence-Schulungen, Networking-Gelegenheiten und Angebote für Mentoring durch Führungskräfte.

Programm für Mitarbeiterentwicklung Lieferkette (Supply Chain Professional Development Program)
Mitarbeiterentwicklung Zielgruppe: aktuelle Dell Mitarbeiter
Dauer: ein Jahr
Ebene: mittlere Ebene



 


Das Programm für Mitarbeiterentwicklung Lieferkette (Supply Chain Professional Development Program) konzentriert sich auf die Verbesserung von Kompetenzen in den Bereichen Überzeugungsfähigkeit, Vorstandskommunikation, Verhandlung, Projektführung, Category-Management und Kostenmanagement. Es handelt sich um ein global angelegtes einjähriges Programm, das sich an aktuelle Dell Mitarbeiter richtet.

Commercial Sales and Enterprise Solutions (CSES) Venture-Programm für die Entwicklung von Topmitarbeitern (Commercial Sales and Enterprise Solutions Venture Top Talent Development Program)
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Dauer: zwei Jahre
Ebene: leitende Angestellte



Das CSES Venture-Programm (CSES Venture Program) ist ein Entwicklungsprogramm für hoch qualifizierte leitende Mitarbeiter. Es soll den Fähigkeitsausbau forcieren und die Teilnehmer auf eine Führungsrolle vorbereiten. Das Programm bietet Coaching, Mentoring, eine vierteljährliche Vortragsreihe und eine jährliche Konferenz mit Fokus auf Fähigkeitsaufbau, Präsentationen/Panels mit Managern sowie Schulungen durch Kollegen.

Global Operations Förderprogramm Führungsfähigkeiten (Global Operations Accelerated Leadership, GOAL)
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Dauer: zwei Jahre
Ebene: leitende Angestellte




GOAL ist ein zweijähriges Entwicklungsprogramm für Direktoren/Geschäftsführer. GOAL baut Fähigkeiten im Bereich transformationale Führung aus, die die Änderungsinitiativen innerhalb von Dell stützen und vorantreiben. Es dient der Vorbereitung qualifizierter Mitarbeiter in der Operations and Client Solutions Nachfolgepipeline

Im Rahmen des Programms verbessern die Teilnehmer ihre Überzeugungsfähigkeit, um Ziele mit anderen und durch andere zu erreichen. Ferner entwickeln und nutzen sie strategische Partnerschaften, um durchgängig und über Bereichsgrenzen hinweg arbeiten zu können, verstärken ihre Führungsqualitäten in den Bereichen Innovation und Risikobereitschaft und erweitern ihre Kompetenzen auf den Gebieten Mitarbeiterschulung, Teamentwicklung und Mitarbeiterinspiration.

Global Finance Exzellenz-Programm (Global Finance Excellence Program)
careerdevelopmentprograms_7Zielgruppe: erfahrene Manager
Dauer: 18 Monate
Ebene: Führungskräfte




Das Global Finance Exzellenz-Programm (Global Finance Excellence Program, GFEP) bietet erfahrenen Managern die Möglichkeit, durch eine Reihe von Aktivitäten und Schulungen ihre Führungsfähigkeiten und technischen Kenntnisse weiterzuentwickeln. Das Programm dauert 18 Monate. Die Teilnehmer treffen sich einmal pro Quartal persönlich, bearbeiten ein Projekt und erstellen einen Bericht für das Executive Leadership Team.