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Weiterbildung bei Dell

Ihre Ambitionen, unsere Erwartungen. Gemeinsam können wir erfolgreich sein.


Bei Dell hören unsere Teammitglieder niemals auf, zu lernen und zu wachsen. Wir fördern die berufliche und private Weiterentwicklung – sie gehört zu unserer Arbeitskultur. Den Teammitgliedern bei Dell steht eine breite Palette von Programmen offen, anhand derer sie ihre Fähigkeiten in der aktuellen Position ausbauen und Führungsfähigkeiten entwickeln können, die sich entscheidend auf ihren beruflichen Werdegang auswirken können.
finden sie eine stelle, die ihren kenntnissen und erfahrungen entspricht.

Ihre Weiterentwicklung bei Dell
Wir möchten in allen unseren Teammitgliedern das Vertrauen, die Ambition und die Fähigkeiten fördern, mit denen sie ihr volles Potenzial ausschöpfen können. Die Karriereentwicklung bei Dell ist ein gemeinschaftlicher Prozess unter einzelnen Teammitgliedern, Mentoren und der Organisation im Ganzen. Gemeinsam können wir Ihre Ambitionen und Interessen mit der Strategie und den Zielen von Dell in Einklang bringen und daraus einen zweckgerichteten Aktionsplan erstellen.

Das Entwicklungsmodell von Dell
Bei Dell folgt die Karriereentwicklung einem 70/20/10-Modell, bei dem die auf den Einzelnen abgestimmte Entwicklung in drei unterschiedliche Kategorien eingeteilt wird:

  • 70 % praktische Erfahrung
    • Erkennung von Gelegenheiten, um eigene Fähigkeiten auszubauen
    • Entwicklung neuer Stärken anhand anspruchsvoller neuer Aufgaben und Sonderprojekte
    • Entwicklung eines persönlichen Leistungsplans
  • 20 % Lernen durch Andere
    • Suche eines Mentors über das Mentor Connect Tool von Dell
    • Beitritt in eine Mitarbeiter-Ressourcengruppe bei Dell
  • 10 % formale Weiterbildung oder Schulung
    • Nutzung formaler Schulungsangebote
    • Wiederholung des Gelernten mit Ihrem Kursleiter
    • Anwendung des Gelernten in Ihrer Position

Dieses Modell ist ein Branchenstandard und hat sich für Teammitglieder in allen Abteilungen und in verschiedenen Karrierestufen als höchst effektiv erwiesen. Es ist jedem einzelnen Teammitglied möglich, alle ihm zur Verfügung stehenden Ressourcen zu nutzen, um die eigenen Karrierewünsche zu erfüllen. Die Teammitglieder entwickeln gemeinsam mit ihren Vorgesetzten einen individuellen Entwicklungsplan (Individual Development Plan, IDP) und setzen diesen um, indem sie die gesetzten Ziele in einem realistischen Zeitrahmen erreichen.

Globaler Bildungsplan bei Dell
Dell bietet verschiedene formale und informelle Weiterbildungsprogramme, die sich alle der individuellen Karriereentwicklung widmen. Die verfügbaren Kurse orientieren sich an den jeweiligen geschäftlichen Anforderungen, um die Kompetenzen bei Dell strategisch zu entwickeln. Hier ein Beispiel für unser Kursangebot:

Leadership Imperative
Jeder Kurs in dieser Reihe konzentriert sich auf ein unterschiedliches Thema im Bereich Führung. Übergreifendes Ziel ist es, den Wandel von einer Kultur des Managements zu einer Kultur mit Führungsschwerpunkt zu erleichtern. Bei den Kursen handelt es sich um aktive, von einem Kursleiter geführte Arbeitssitzungen, bei denen erarbeitet wird, wie durch inspirierende Führung bessere Geschäftsergebnisse erzielt werden können.

Förderung von Geschäftssinn und finanziellem Verständnis
Dell hat diese Schulungsreihe geschaffen, um ein gemeinsames Verständnis wesentlicher Geschäftskonzepte und eine gemeinsame Sprache unter allen Teammitgliedern weltweit zu fördern. Diese Kurse sind äußerst interaktiv und richten sich an eine Zielgruppe aus Führungskräften, leitenden Angestellten und einzelnen Mitarbeitern.

Schulung für Manager und Führungskräfte
Dell bietet allen neuen Führungskräften das Programm "Management from the Start" an. Diese speziellen Orientierungskurse erleichtern den Wechsel in eine Führungsposition und bieten eine Grundlage für die erfolgreiche Arbeit in einer solchen Position.

Berufliche Weiterbildung
Von technischen Schulungen über Kommunikationsfähigkeiten und Vertriebsworkshops, umfassen die Dell Kurse für die berufliche Weiterbildung eine große Bandbreite an Themen. Das aktuelle Kursangebot orientiert sich dabei an den jeweiligen geschäftlichen Zielen und Strategien.

Wir befürworten, dass alle Teammitglieder die Schulungs- und Weiterbildungsangebote nutzen. Unsere Kurse und Programme bereiten unsere Teammitglieder auf bestehende und künftige Positionen vor. Das Weiterbildungsangebot bei Dell ist umfangreich und liefert vielfältiges, nützliches Wissen, das sich direkt in eine positive Entwicklung der beruflichen Laufbahn umsetzen lässt.