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Unser Arbeitsplatz

Optimale Arbeitsbedingungen

Glückliche Mitarbeiter arbeiten besser. Über die grundlegende Produktivität hinaus zeigen sie mehr Inspiration, Engagement und Neugier für Innovationen. Bei Dell sind wir stets bemüht, unser Möglichstes zu tun, damit alle unsere Teammitglieder von einer besseren Arbeitserfahrung profitieren können. Eine der besten Möglichkeiten dafür ist eine flexible Arbeitszeitregelung. Unsere aktuellen flexiblen Stellenangebote durchsuchen (in Englisch) ›

Immer optimal vernetzt

Im Technologiesektor wissen wir genau, wie schnell sich die Welt verändert. Um an der Spitze zu bleiben, haben wir gelernt, schnell und anpassungsfähig zu sein, damit unser Unternehmen weiter wachsen kann. Derzeit überdenken wir das herkömmliche Büromodell und arbeiten mit unseren Teammitgliedern an einem optimierten Konzept. Im Rahmen der "Connected Workplace" Initiative bieten wir unseren Teammitgliedern verschiedene Möglichkeiten, ihr Potenzial voll und ganz zu entfalten.

finden sie eine stelle, die ihren kenntnissen und erfahrungen entspricht.

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Unsere "Connected Workplace" Programme sind zu einem entscheidenden Bestandteil unserer Unternehmenskultur geworden. Das gilt auch für unsere Anstrengungen, erstklassige Mitarbeiter zu gewinnen und zu binden. Wir ermöglichen unseren Mitarbeitern flexibles Arbeiten, daher können wir für jede Funktion den geeignetsten Kandidaten einstellen – unabhängig davon, wo er sich befindet oder ob er sich an einen Dell Standort begeben kann. Wir bieten unseren Mitarbeitern folgende flexible Möglichkeiten, um ihr Potenzial maximal auszuschöpfen:

  • Mobiles Arbeiten (Telearbeit)
  • Remote-Arbeit
  • Flexible Arbeitszeiten
  • Teilzeit
  • Arbeitsplatzteilung
  • Komprimierte Arbeitswoche
  • Individuelle Lösungen

Dank unserer "Connected Workplace" Programme konnten wir Treibhausgas-Emissionen von 6.700 Tonnen verhindern, was einer nicht gefahrenen Strecke von fast 16 Millionen Meilen entspricht. Durch flexible Arbeitspraktiken können natürliche Ressourcen geschont, Energie gespart, durch Transport verursachte Verschmutzung reduziert, die öffentliche Sicherheit gefördert und die Überlastung der Transportsysteme reduziert werden. Wir sind außerdem in der Lage, den Platz in unseren Büroräumen optimal zu nutzen, Teammitgliedern maximale Produktivität durch flexible Arbeitsorte und Arbeitszeiten zu ermöglichen und unsere Betriebskosten sowie die Auswirkungen auf die Umwelt auf ein Minimum zu reduzieren.

Wir wissen, dass Tools, Technologie und Schulungen für remote oder mobil arbeitende Teammitglieder überaus wichtig sind, um persönliche Beziehungen zu pflegen, starke Teams zu bilden und eine weltweit verstreute Belegschaft zu verwalten. Daher fördern und ermutigen wir weiterhin unsere Teammitglieder, verfügbare Ressourcen wie virtuelle Schulungsangebote und eine verlässliche IT-Infrastruktur zu nutzen.

Vielfalt und Inklusion am Arbeitsplatz

Wir bei Dell sind uns darüber bewusst, dass die Welt, in der wir leben und Geschäfte machen, einem ständigen Wandel unterliegt. Wir wissen, dass unser Erfolg als Unternehmen davon abhängt, wie wir mit Vielfalt umgehen und uns für eine Kultur der Inklusion einsetzen. Für den Aufbau beständiger Beziehungen müssen wir eine angenehme Arbeitsatmosphäre schaffen, in der Menschen mit unterschiedlichem Hintergrund zusammentreffen, um ihr Bestes zu geben. Nur wenn wir diese individuellen Unterschiede akzeptieren und sie aktiv nutzen, können wir das volle Potenzial jedes Teammitglieds ausschöpfen, Innovation fördern und ein Umfeld für unser globales Team schaffen, in dem jeder Einzelne sein Bestes gibt, um die Anforderungen unserer Kunden zu erfüllen.

Wir bekräftigen unser Engagement für Inklusion durch zwei Aspekte:

Employee Resource Groups
Unsere Mitarbeitergruppen (Employee Resource Groups, ERGs) bieten eine Plattform für die Knüpfung von Kontakten und die Entwicklung von Führungskräften sowie Möglichkeiten für gemeinnütziges Engagement und Wege zur Förderung von Geschäftsergebnissen. Dell verfügt über elf ERGs mit den folgenden Schwerpunkten: Frauen, Afroamerikaner, Lateinamerikaner, Amerikaner asiatischer Herkunft, LGBT, Behinderungen, Altersgruppen, Umwelt, Kriegsveteranen, kulturelle Vielfalt und unsere Remote-Mitarbeiter. Weitere Informationen über unsere elf ERGs >

Schulung für kulturelles Bewusstsein

Wir wollen sicherstellen, dass sich unsere Teams weltweit gegenseitig respektieren und schätzen. Daher ist jedes Teammitglied verpflichtet, an einer Schulung für kulturelles Bewusstsein teilzunehmen, die den Weg für ein starkes Selbstbewusstsein ebnen soll. Teammitglieder lernen Verhaltensweisen kennen, die für die Integration am Arbeitsplatz gut geeignet sind oder sie behindern. Gleichzeitig erhalten sie Tools, um sich gegenseitig zu unterstützen und ein kooperativeres Umfeld zu schaffen.