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Möglichkeiten für Bachelor-Studenten

Ihre Zukunft bei Dell

Man kann nie früh genug damit anfangen, über die eigene Karriere nachzudenken. Wir sind immer auf der Suche nach großen Denkern der nächsten Generation, die unser Unternehmen heute und in Zukunft voranbringen können. Wachsen Sie zusammen mit einem essenziellen globalen Unternehmen, das mit Begeisterung innovative Produkte und Services für seine Kunden entwickelt.

Erkunden Sie unser breit gefächertes Angebot an Praktika und Programmen, die Studenten die Gelegenheit bieten, in einem internationalen kollegialen Umfeld zu arbeiten, mit unseren Top-Führungskräften zu interagieren, Beziehungen zu pflegen, ein professionelles Netzwerk aufzubauen und sich in der Praxis in geschäftlichen Situationen zu bewähren. 

Dell bietet außerdem das ganze Jahr über studienbegleitende Praktika mit einer Dauer von vier, sechs oder acht Monaten an. Damit Sie hierfür infrage kommen, müssen Sie an einer anerkannten Fachhochschule oder Universität als Master- oder Bachelor-Student in einem offiziellen Studiengang mit studienbegleitendem Berufspraktikum eingeschrieben sein. Während Ihrer Tätigkeit bei uns sammeln Sie für Ihre Projekte akademische Anrechnungspunkte. In den USA, in China und in Irland bieten wir diese Möglichkeiten unter anderem in folgenden Fachbereichen an: Engineering, Sicherheit, globale Services, Finanzwesen und Marketing – um nur einige zu nennen!

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Karriere
bei Dell (in Englisch)

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Entwicklungsprogramm für den schnellen Einstieg von HochschulabsolventenEntwicklungsprogramm für den schnellen Einstieg von Hochschulabsolventen

Dell möchte Berufseinsteiger bestmöglich unterstützen und ihnen helfen, sich weiterzuentwickeln. Darum haben wir ein Entwicklungsprogramm für den schnellen Einstieg von Hochschulabsolventen (Jump Start Graduate Development Program) eingeführt, das Absolventen eine einfache Integration in die Kultur und die Arbeitsumgebung von Dell ermöglichen soll.

Die im Rahmen des Entwicklungsprogramms für den schnellen Einstieg von Hochschulabsolventen angebotenen Kurse werden von kürzlich eingestellten Hochschulabsolventen im ersten Jahr nach ihrem Einstieg bei Dell besucht. Die Kurse vermitteln Wissen und bieten Ressourcen, um die Teilnehmer mit dem Kulturkodex von Dell vertraut zu machen, Beziehungen sowie ein professionelles Netzwerk aufzubauen, einen Plan zur Karriereentwicklung aufzustellen und mehr!

Die Schulungen mit Kursleiter sowie zum Selbststudium umfassen die erforderlichen Tools und Module, damit neu eingestellte Hochschulabsolventen innerhalb von Dell wachsen, erfolgreich sein und das eigene Potenzial verwirklichen können. Sie bieten außerdem Möglichkeiten für die Kontaktaufnahme und das Networking mit Teammitgliedern und Führungskräften, um Teilnehmer bei der Planung ihrer Karriere bei Dell zu unterstützen.

Das Entwicklungsprogramm für den schnellen Einstieg von Hochschulabsolventen hilft kürzlich eingestellten Absolventen in verschiedenen Bereichen:

  • Sich mit dem Kulturkodex von Dell vertraut machen
  • Beziehungen mit Führungskräften und Kollegen definieren und aufbauen
  • Persönliche Stärken bestimmen und eigene Qualitäten positionieren
  • Ein unterstützendes Netzwerk für Arbeit und Karriere entwickeln

Dell stellt gerne Fachhochschul- und Hochschulabsolventen ein und wir bieten verschiedene Praktika in allen möglichen Geschäftsbereichen an, damit sich unsere Studenten eingehend über unsere Kultur und Karrierechancen informieren können. In den folgenden Beschreibungen finden Sie Informationen zu spezifischen Praktikumsmöglichkeiten.

Praktikantenprogramm Rechnungswesen

Praktikum Rechnungswesen

Zielgruppe: ausgewählte Studenten, die in einem fünfjährigen Studiengang im Bereich Rechnungswesen oder ähnlichen Kurs eingeschrieben sind
Ort: USA
Dauer: elf Wochen im Sommer


Das Praktikantenprogramm Rechnungswesen ist ein elfwöchiges intensives Entwicklungsprojekt für Bachelor- oder Master-Studenten, die in einem fünfjährigen Studiengang im Bereich Rechnungswesen eingeschrieben sind (oder denen die entsprechende Anzahl an Stunden gutgeschrieben wird, die erforderlich sind, um den Titel eines amtlich zugelassenen Buch- und Rechnungsprüfers (Certified Public Accountant) zu erlangen). In diesem Programm bietet sich den Praktikanten die Gelegenheit, in mindestens einem gezielten Projekt praktische Erfahrung zu sammeln. Der Höhepunkt des Projekts ist schließlich am Ende des Sommers eine Präsentation, die vor der Geschäftsführung abgehalten wird. Das Sommerpraktikum umfasst außerdem praktikumsspezifische Veranstaltungen zur Teambildung, eine Vortragsreihe von Führungskräften und bietet die Gelegenheit, sich mit den Teilnehmern anderer Entwicklungsprogramme und Kollegen von Dell zu vernetzen.

Praktikantenprogramm Dell Financial Services

Praktikum FinanzierungsservicesZielgruppe: ausgewählte Bachelor-Studenten
Ort: USA
Dauer: elf Wochen im Sommer






Als unternehmenseigener Finanzierungsbereich von Dell ermöglicht Dell Financial Services (DFS) die Finanzierung von Technologieprodukten und -dienstleistungen für Verbraucher, Unternehmen sowie für Bildungseinrichtungen und öffentliche Institutionen. Während ihrer Arbeit bei DFS bekommen Praktikanten die einzigartige Gelegenheit, einen Einblick in die gesamte Betriebsstruktur der Finanzeinheit zu erhalten. Die Praktikanten bei DFS nehmen am Praktikantenprogramm für Finanzen bei Dell teil und arbeiten an anspruchsvollen und strategischen Projekten in vielen verschiedenen funktionellen Schlüsselbereichen innerhalb von DFS. DFS Praktikanten können zudem von weiteren DFS-spezifischen Ressourcen und Aktivitäten profitieren und kommen beispielsweise in den Genuss einer Vortragsreihe von DFS Managern.

Praktikum Engineering und Computerwissenschaften

Praktikum Engineering und ComputerwissenschaftenZielgruppe: Bachelor-, Master- und PhD-Studenten mit ausgewählten Engineering-Abschlüssen
Ort: weltweit
Dauer: zehn bis zwölf Wochen im Sommer




Als Technikerpraktikant bei Dell haben Sie die Gelegenheit, in einem der folgenden Bereiche zu arbeiten:

  • Produktentwicklung: Entwicklung in der Maschinen- und Elektrotechnik, Ausarbeitung einer Dell Technologie- und Innovationsstrategie, Entwicklung von Softwarelösungen und Testvalidierung
  • Fertigungstechnik: Qualitätstechnik, Hardwaretechnik, Fertigungstechnik, Verfahrenstechnik und Prüftechnik
  • MIS: Softwareentwicklung, Analyse von Geschäftssystemen und technische Analyse
  • Kunden-Support: technischer Support und Services im Technikbereich
  • E-Commerce-Webseite: Engineering im Bereich Softwareentwicklung und Benutzererfahrung
  • Enterprise-Softwareentwicklung: Netzwerksicherheit, Cloud Computing, Informationsmanagement, Big Data, Systemverwaltung, Softwareentwicklung
  • FuE: Forschung und Entwicklung für moderne Technologie und Dell Produkte der nächsten Generation, Mobilität, Rechenzentren, Internet und vieles mehr!
  • Sicherheit: Cybersicherheit, intelligente Betrugserkennung, Authentifizierung, Verschlüsselung, Cyberkriminalität
  • Cloud-Entwicklung: Migrationsstrategien, Bereitstellung von Cloud-Plattformen, Enterprise-Anwendungsmanagement und moderne Rechenzentrumstechnologien
  • Datenanalyse: datengestützte Sicherheitsanalyse, Datenanalyse, algorithmische Entwicklung und Statistik

Praktikantenprogramm Finanzwesen

Praktikum FinanzwesenZielgruppe: ausgewählte Bachelor-Studenten und MBA-Studenten im Bereich Finanzwesen
Ort: USA
Dauer: zehn Wochen im Sommer




Das Praktikantenprogramm Finanzwesen ist ein zehn- bis zwölfwöchiges intensives Entwicklungsprogramm für Bachelor- und Master-Studenten des Finanzwesens. In diesem Programm bietet sich den Praktikanten die Gelegenheit, in mindestens einem gezielten Projekt praktische Erfahrung zu sammeln. Der Höhepunkt des Projekts ist schließlich am Ende des Sommers eine Präsentation, die vor dem Management abgehalten wird. Das Sommerpraktikum umfasst außerdem praktikumsspezifische Veranstaltungen zur Teambildung, eine Vortragsreihe von Führungskräften und bietet die Gelegenheit, sich mit den Teilnehmern anderer Dell Entwicklungsprogramme und Kollegen zu vernetzen.

Praktikum Globaler Betrieb

Praktikum Globaler BetriebZielgruppe: MBA-Anwärter und Bachelor-Studenten ausgewählter Universitäten
Ort: USA
Dauer: zehn bis zwölf Wochen im Sommer





Werden Sie Teil der erstklassigen Wertschöpfungskette des globalen Betriebs, wo Sie nachhaltige Änderungen bewirken und gleichzeitig eine langfristige Karriere aufbauen können. Bei Dell wird die Transformationsstrategie des Unternehmens durch unsere talentierten Lieferkettenexperten und Benchmark-Prozesse und -Funktionen unterstützt. Dank der Schulungs- und Entwicklungsprogramme für die interne Wertschöpfungskette, die unseren Teammitgliedern eine erfolgreiche Karriere bei uns ermöglichen, ist es uns gelungen, ein Umfeld zu schaffen, das unsere Teammitglieder nicht nur inspiriert und vernetzt, sondern ihnen auch Tag für Tag Erfolgserlebnisse bieten kann.

Praktikum Globaler Vertrieb und Geschäftsbetrieb

Praktikum Globaler Vertrieb und GeschäftsbetriebZielgruppe: MBA-Anwärter und Bachelor-Studenten ausgewählter Universitäten
Ort: USA und Indien
Dauer: zehn bis zwölf Wochen im Sommer




Das Praktikum Globaler Vertrieb und Geschäftsbetrieb ist ein zehn- bis zwölfwöchiges Sommerprogramm, das einen Blick hinter die Kulissen von Projekten ermöglicht, die der Förderung positiver Kundenwahrnehmung und einer optimierten durchgängigen Bestellerfahrung dienen. Daran können beispielsweise die Abteilungen Global Sales Planning & Analysis, Americas Sales Finance & Operations, Data Analytics, Inside Sales Operations, Pricing Strategy & Operations, und Americas Partner Sales Operations beteiligt sein.

Praktikum Globale Services und Bereitstellung

Praktikum Globale Services und BereitstellungZielgruppe: MBA-Anwärter und Bachelor-Studenten ausgewählter Universitäten
Ort: weltweit
Dauer: zehn bis zwölf Wochen im Sommer




Der Bereich der globalen Services und Bereitstellung setzt sich aus verschiedenen Teams für globale Abläufe zusammen, die die Zweige Kundendienst, Lieferkette und professionelle Services abdecken, sowie aus Teams für Marketing und Vertriebsabläufe, Finanz- und Technikteams usw. Die Aufgabenbereiche umfassen eine Kombination aus Projektmanagement und internen Beratungsfunktionen. Von den Praktikanten, die sich diesem Team anschließen, werden sehr gute Beratungsfertigkeiten für verschiedenste Projekte zur Geschäftsverbesserung erwartet. Darunter fallen beispielsweise Zusammenschlüsse und Übernahmen, Verbesserung betrieblicher Abläufe, Kostensenkung und Geschäftsoptimierung.

Praktikum Personalwesen

Praktikum PersonalwesenZielgruppe: Bachelor- und Master-Studenten
Ort: USA
Dauer: zehn bis zwölf Wochen im Sommer





Das Dell Praktikantenprogramm im Personalwesen bietet Studenten einen Überblick darüber, was das Personalwesen bei Dell zu bieten hat. Es umfasst projektbasierte Rollen in sämtlichen Funktionsbereichen des Personalwesens, zum Beispiel globale Vergütung und Zusatzleistungen, Rekrutierung von Talenten, Betriebsabläufe im Personalwesen und vieles mehr.

Praktikantenprogramm Interner Vertrieb

Praktikantenprogramm Interner VertriebZielgruppe: Bachelor-Studenten
Ort: USA, Massachusetts
Dauer: zwölf Wochen im Sommer





Das Praktikum im internen Vertrieb bietet Studenten nicht nur eine einmalige Gelegenheit, sich vor allem in puncto Vertriebsfertigkeiten und -technologie kontinuierlich weiterzubilden, sondern ermöglicht es ihnen darüber hinaus, in der Praxis zu erleben, was eine berufliche Laufbahn im Vertrieb mit sich bringt.

Das Praktikum beginnt mit einem dreiwöchigen Schulungsprogramm, in dem Sie lernen, erfolgreich mit Kunden zu kommunizieren. Sie werden wertvolle Fertigkeiten in den Bereichen Technik, Vertrieb und Wirtschaft erwerben. Nach dem dreiwöchigen Programm werden Sie an zahlreichen Aktivitäten zur Nachfragegenerierung beteiligt sein. Die erfolgreiche Absolvierung des Programms führt nach dem Hochschulabschluss häufig zu einer Vollzeitstelle.

IT-Praktikum

IT-PraktikumZielgruppe: ausgewählte Bachelor- und Master-Studenten
Ort: USA, EMEA
Dauer: zehn bis zwölf Wochen im Sommer





Das Dell IT-Praktikum ist ein zehn- bis zwölfwöchiges Programm, das für Bachelor- und Master-Studenten mit erstklassigen Ergebnissen vorgesehen ist. Als IT-Praktikant werden Sie an anspruchsvollen, strategischen und betrieblichen Projekten arbeiten. Ihnen wird ein Manager zur Seite gestellt, der Ihnen behilflich sein wird, damit Sie erfolgreich agieren können. Er wird einen detaillierten Projektplan für Ihren Erfolg ausarbeiten und sich regelmäßig mit Ihnen zu Einzelgesprächen treffen, um Sie zu unterstützen und Möglichkeiten der Vernetzung im Unternehmen aufzuzeigen.

Marketing-Praktikum

Marketing-PraktikumZielgruppe: MBA-Anwärter und Bachelor-Studenten ausgewählter Universitäten
Ort: weltweit
Dauer: zehn bis zwölf Wochen im Sommer




Das Marketing-Praktikantenprogramm lädt Studenten aus ausgewählten Universitäten ein, im Sommer für die Dauer eines zehn- bis zwölfwöchigen Praktikums Teil der Dell Marketing-Organisation zu werden. Die Praktikanten bringen frische Sichtweisen in wichtige strategische Projekte ein und das Programm bietet Studenten eine unglaubliche Lernerfahrung und Gelegenheit zur Förderung ihrer Karriere. Gelegenheiten bieten sich beispielsweise in folgenden Bereichen: Branding, Veranstaltungen, Produktmanagement, Social Media, Unternehmenskommunikation, Public Relations, Field Marketing, Marketing-Intelligence und mehr.

Dell unterstützt Ihr Wachstum während Ihrer gesamten Karriere und wir bieten verschiedene Entwicklungs- und Rotationsprogramme für unsere neu eingestellten Absolventen. Mithilfe der folgenden Informationen finden auch Sie genau das richtige Entwicklungsprogramm.

Entwicklungsprogramm Rechnungswesen

Entwicklungsprogramm Rechnungswesen

Zielgruppe: Buchhalter auf Einstiegsebene
Ort: weltweit
Dauer:  drei einjährige Rotationszyklen
Ebene: Einstiegsebene

 

 


Das Dell Entwicklungsprogramm Rechnungswesen bildet die nächste Generation unserer Manager im Bereich Rechnungswesen aus. Die Teilnehmer durchlaufen im Rahmen eines Rotationssystems mehrere herausfordernde Positionen und absolvieren weiterführende Schulungen zum Thema Rechnungswesen. Darüber hinaus haben sie Gelegenheit zum Networking. Das Programm umfasst drei aufeinanderfolgende einjährige Einsätze in festgelegten Bereichen des Rechnungswesens. Alle Teilnehmer haben die Möglichkeit, sich für einen sechsmonatigen Einsatz in einem globalen Projekt zu qualifizieren.

Entwicklungsprogramm Führungskräfte Geschäftsbetrieb

Entwicklungsprogramm Führungskräfte GeschäftsbetriebZielgruppe: frische Bachelor-Absolventen auf Einstiegsebene
Ort: Massachusetts (US-amerikanische Studenten), verschiedene Standorte (EMEA-Studenten)
Dauer: zweieinhalb bis drei Jahre
Ebene: Einstiegsebene



Bei dem Entwicklungsprogramm Führungskräfte Geschäftsbetrieb handelt es sich um ein Jobrotationsprogramm mit einer Dauer von zwei Jahren und fünf Monaten bis zu drei Jahren. Es umfasst ein reichhaltiges Schulungsangebot, kontinuierliches Mentoring und zahlreiche Networking-Gelegenheiten. Die Programmteilnehmer können für die verschiedenen Funktionsbereiche des Geschäftsbetriebs bestimmten Rotationsprojekten zugewiesen werden, in denen sie sich mit Finanzplanung und -analysen, Datenwissenschaft und -analysen, Preisgestaltung, Vertriebsabläufen und Markteinführungsstrategien befassen. Wir sind auf der Suche nach engagierten und ergebnisorientierten Teamplayern mit ausgeprägten Fähigkeiten in den Bereichen Analyse und Problemlösung. Für die erfolgreiche Absolvierung des Entwicklungsprogramm Führungsfähigkeiten Geschäftsbetrieb müssen die Teilnehmer in der Lage sein, ihr Potenzial auch in einem sich ständig verändernden und schnelllebigen Umfeld zu verwirklichen.

Entwicklungsprogramm Kundenbereich

Entwicklungsprogramm Kundenbereich

Zielgruppe: Jungakademiker auf Einstiegsebene
Ort: Oklahoma City, Oklahoma; Round Rock, Texas
Dauer: zwölfmonatiges Vollzeitprogramm
Ebene: Einstiegsebene


Dell ist bestrebt, seinen Mitarbeitern und Gemeinschaften zu helfen, damit sie wachsen, erfolgreich sein und das eigene Potenzial verwirklichen können. Das Entwicklungsprogramm Kundenbereich ist ein zwölfmonatiges Programm, das dieses Engagement unterstützt. Dieses Programm gibt Jungakademikern das Rüstzeug an die Hand, das sie für einen soliden Grundstock ihrer Karriere benötigen. Hierfür werden sie mit verschiedenen anspruchsvollen und strategischen Aufgaben aus sämtlichen Bereichen der Client Support Organisation betraut. In diesem Programm werden die Teilnehmer mit Datenanalysen vertraut gemacht und profitieren außerdem von Schulungen für Führungskräfte und Mentoring auf Management- und Kollegenebene. Den Teilnehmern bieten sich nicht nur Gelegenheiten zum Networking mit bedeutenden Personen, sie nehmen auch an Veranstaltungen zum Dienst an der Gemeinde und an einer Vortragsreihe von Führungskräften teil.

Entwicklungsprogramm technische Führungskräfte

Entwicklungsprogramm technische FührungskräfteZielgruppe: Bachelor-Studenten
Ort: weltweit
Dauer: 27 Monate
Ebene: Einstiegsebene




Das Entwicklungsprogramm technische Führungskräfte im Bereich Kerntechnologien ist für die Ausbildung künftiger technischer Führungskräfte konzipiert. Wir stellen unterschiedlichste Absolventen ein, die kürzlich einen Fachhochschulabschluss gemacht haben und sowohl über technische Fertigkeiten als auch über Führungsqualitäten verfügen. Die Teilnehmer an diesem Programm durchlaufen drei neunmonatige Rotationszyklen, die verschiedene Bereiche abdecken – von Technik über Marketing bis hin zur Auslieferung. Dank dieses breiten geschäftlichen Überblicks erhalten sie genau das Know-how, die Perspektiven und die Verbindungen, die sie für ihre späteren Aufgaben als Lösungsarchitekten, Chefstrategen und technische Leiter benötigen. Ihr individueller Blickwinkel und die geschäftsübergreifenden Verbindungen kommen zudem den Gruppen zugute, denen sie im Rahmen der Rotationszyklen zugewiesen sind. Das Programm ist für Top-Talente attraktiv und fördert diese entsprechend auf ihrem beruflichen Weg hin zu einer Führungsposition im Technik- und Produktbereich.

Schulungs- und Entwicklungsprogramm Finanzen

Schulungs- und Entwicklungsprogramm FinanzenZielgruppe: Finanzfachkräfte auf Einstiegsebene
Ort: weltweit
Dauer: variabel
Ebene: Einstiegsebene




Das Dell Schulungs- und Entwicklungsprogramm Finanzen bietet Berufseinsteigern im Bereich Finanzen eine optimale Möglichkeit für den Start ihrer Karriere im Finanzwesen. Das Programm besteht aus globalen Rotationsprojekten im Finanzwesen und beinhaltet wichtige theoretische Elemente, um anhand von Erfahrungen aus der Praxis solide Kompetenzen im finanziellen und geschäftlichen Bereich zu entwickeln.

In der Regel sind die Teilnehmer im Rahmen eines Rotationsprojekts in einer unternehmens-, geschäfts-, betriebs- oder buchhaltungsspezifischen Position beschäftigt.

Absolventenprogramm Finanzen

Absolventenprogramm Finanzen

Zielgruppe: ausgewählte Absolventen mit Interesse an Unternehmensfinanzen
Ort: Panama
Dauer: sechs Monate
Ebene: Einstiegsebene


Die Zielsetzung des Absolventenprogramms Finanzen besteht darin, die Mitarbeiter über ihre analytischen Fähigkeiten hinaus zu fördern. Daher konzentriert es sich auf entscheidende Soft Skills und soziale Kompetenzen, die für eine erfolgreiche Laufbahn bei Dell unerlässlich sind. Dieses Programm soll künftige Dell Führungskräfte schulen.

Die Schulungsinhalte des Programms decken sämtliche Entwicklungsbereiche ab, die Neuabsolventen benötigen, um erfolgreich in ihre berufliche Laufbahn in einer internationalen Finanzorganisation einzusteigen und durchzustarten. Die Teilnehmer werden schwerpunktmäßig in Einzel- und Teamschulungen zu den Themen Finanzen, Technik und Soft Skills gefördert. Ein erfolgreicher Kandidat sollte Englisch in Wort und Schrift fließend beherrschen und eine Karriere im Bereich Unternehmensfinanzen anstreben.

Das Absolventenprogramm Finanzen findet in Panama statt und wird für alle Jungakademiker angeboten. Falls Sie sich bewerben oder weitere Informationen zu dem Programm erhalten möchten, senden Sie uns bitte Ihren Lebenslauf mit dem Betreff "Finance Graduate Program – Panama“ (Absolventenprogramm Finanzen – Panama).

Associate-Programm Globale Services

Associate-Programm Globale ServicesZielgruppe: Jungakademiker auf Einstiegsebene mit bis zu fünf Jahren Berufserfahrung (je nach Rolle im Programm)
Ort: weltweit
Dauer: 18 bis 30 Monate (je nach Rolle im Programm)
Ebene: Einstiegsebene bis mittlere Ebene



Im Rahmen des Associate-Programms Globale Services werden Kandidaten lokal rekrutiert und eingestellt sowie zentral in einer von zehn globalen Schulungsstandorten ausgebildet. Als Associate in diesem Programm durchlaufen Sie eine strukturierte Ausbildung, die intensive Schulungen mit praktischen Erfahrungen in einem mehrwöchigen Trainingslager kombiniert. In diesem Trainingslager erhalten Sie unter anderem eine Einführung in die Massenspeicherbranche, Best Practices und Methoden sowie die Geschäftsprozesse von Dell EMC. Im Rahmen Ihrer Schulungen werden Sie auch die Dell EMC Produkte, Plattformen und Massenspeicherinfrastrukturtools selbst erproben. Zudem vermitteln wir Ihnen die für den Erwerb technischer Zertifizierungen erforderlichen Grundkenntnisse (Dell EMC und sonstige Produkte).

Alle diese technischen Schulungen werden mit umfassenden professionellen Fertigkeiten und aufgabenspezifischen Schulungen kombiniert. Schließlich werden Sie das Trainingslager verlassen und sich in Ihrer Vollzeitposition bewähren. Sie werden dann mithilfe Ihres Mentors die täglichen Aufgaben Ihres Zuständigkeitsbereichs wahrnehmen und sich auch nach dem Trainingslager weiterbilden, damit Sie stets in der Lage sind, die Anforderungen des Unternehmens und der IT-Branche zu erfüllen. Ihre Leistung wird halbjährlich bewertet und Sie können unter Umständen bei jeder dieser Bewertungen im Rahmen des Programms Ihren Verdienst erhöhen. Wenn Sie das Programm erfolgreich absolviert haben, qualifizieren Sie sich für eine Beförderung auf die nächste Jobebene in Ihrem Geschäftsbereich.

 

Entwicklungsprogramm Führungskräfte Globale Enterprise-Services

Entwicklungsprogramm Führungskräfte Globale Enterprise-ServicesZielgruppe: Jungakademiker mit einem Bachelor- oder MBA-Abschluss
Ort: weltweit (Hopkinton, Massachusetts; Brentford, UK; Shanghai, China)
Dauer: zwei Jahre
Ebene: Einstiegsebene




Das Entwicklungsprogramm Führungskräfte Globale Enterprise-Services ist ein Rotationsprogramm, das sich aus vier sechsmonatigen Rotationszyklen zusammensetzt. Im Rahmen dieser Einsätze sammeln Teilnehmer Erfahrungen in den verschiedenen Bereichen der globalen Enterprise-Services, unter anderem in unseren Customer Service, Professional Service, Strategy and Operations und Go To Market Organisationen. Unser Ziel ist es, die Führungskräfte der Zukunft auszubilden – mit strategischen Erfahrungen in puncto globale Enterprise-Services sowie durch grundlegende Führungsschulungen und Kompetenzen im professionellen Networking. Mit dem Programm wird die Karriere unserer Associates gefördert und zudem sichergestellt, dass sie strategisches Denken und hohes Leistungsvermögen ins Unternehmen bringen. Wir suchen nach Mitarbeitern, die strategisch denken und Problemen lösen können. Um in diesem Programm erfolgreich bestehen zu können, müssen die Teilnehmer auch in einem schnelllebigen und sich ständig wandelnden technischen Umfeld multitaskingfähig sein und eine Vordenkerrolle einnehmen können.

Entwicklungsprogramm Interner Vertrieb

Entwicklungsprogramm Interner VertriebZielgruppe: Bachelor-Absolventen
Ort: USA, Massachusetts
Dauer: zweieinhalb bis drei Jahre
Ebene: Einstiegsebene




Die Organisation Inside Sales ist ein erstklassiger, innovativer und betrieblich effizienter Vertriebsmotor. Das Hauptziel dieses Programms besteht darin, unter Berücksichtigung von Nachfrage- und Umsatzgenerierung die nächste Generation von Vertriebsführungskräften auszubilden und zu fördern.

Sie profitieren von intensiven Produkt- und Vertriebsschulungen sowie wertvollem Mentoring. Zudem werden Sie für die externe Kommunikation mit potenziellen Kunden und Bestandskunden verantwortlich sein und uns dadurch bei der Ausrichtung unserer Strategien und Lösungen zur Bewältigung von IT-Problemen unterstützen. Am Ende dieser zwei bis drei Jahre haben Sie die Gelegenheit, Mitglied unserer Vertriebsorganisation im Außendienst oder unseres internen Teams von Vertriebsführungskräften zu werden.

Rotationsprogramm Personalwesen

Rotationsprogramm PersonalwesenZielgruppe: Bachelor- und Master-Absolventen mit einem Abschluss im Personalwesen
Ort: weltweit
Dauer: zwei bis drei Jahre
Ebene: Einstiegsebene




Das Dell Rotationsprogramm Personalwesen wurde für die Zusammenstellung eines Teams aus vielseitigen Experten im Personalwesen konzipiert. Diese sollen Innovationen ermöglichen, eine strategische Sichtweise mitbringen, solide Kundenbeziehungen aufbauen, stets die Belange unserer Kunden im Blick haben, Ergebnisse vorantreiben und den Personalbereich bei Dell Technologies in das nächste Zeitalter führen.

In der Regel durchlaufen die Teilnehmer Rotationsprojekte: Sie nehmen dabei eine geschäftsorientierte Personalposition ein oder befassen sich mit einem personalspezifischen Aufgabenbereich wie Vergütung, Anwerbung von Talenten oder Zusatzleistungen. Alternativ können sie aber auch mit einem wichtigen strategischen Projekt oder einer strategischen Aktivität betraut sein.

Entwicklungsprogramm IT

Entwicklungsprogramm IT-FührungskräfteZielgruppe: ausgewählte Absolventen auf Einstiegsebene
Ort: weltweit
Dauer: zwei bis drei Jahre
Ebene: Einstiegsebene




Das Entwicklungsprogramm IT bietet talentierten und ambitionierten Absolventen die Möglichkeit, ihre Ausbildung, vorhandene Führungsqualität und Leidenschaft für Technologie direkt zu nutzen und die technischen und wirtschaftlichen Fertigkeiten sowie Beratungskompetenzen zu entwickeln, die heutzutage für Führungskräfte im Technologiebereich unerlässlich sind. Das zwei- bis dreijährige Programm erlaubt es Absolventen, im Rahmen von Rotationszyklen Erfahrungen in verschiedensten Bereichen zu sammeln oder sich auf einen bestimmten IT-Bereich zu spezialisieren. Sämtliche Mitglieder des IT-Programms erhalten die Gelegenheit, ein starkes professionelles Netzwerk aufzubauen, ihre Fertigkeiten in einem soliden Schulungsprogramm zu verbessern und in ausgedehnten Projekten praxisorientierte geschäftliche Probleme durch globales Teamwork zu lösen.

Entwicklungsprogramm Lieferkette

Entwicklungsprogramm Lieferkette

Zielgruppe: ausgewählte Absolventen (Einstiegsebene) aus führenden Lehreinrichtungen im Bereich Lieferkette
Ort: Austin, Texas
Dauer: drei Jahre


Das Entwicklungsprogramm Lieferkette bietet Hochschulabsolventen auf Einstiegsebene die Möglichkeit, ihre Karriere im Bereich Lieferkette in Schwung zu bringen. Das Programm besteht aus drei unterschiedlichen einjährigen Rotationsprojekten (Logistik, Betrieb und Beschaffung) und aus essenziellen Schulungsinhalten, die sich auf den Aufbau eines soliden Lieferketten-Know-hows und die Entwicklung eines soliden Geschäftssinns konzentrieren. Zudem stehen den Teilnehmern Mentoren und Berater zur Seite, die sie bei ihrem beruflichen Werdegang unterstützen. Dieses Programm wurde im Juni 2014 in Austin erstmals mit an Universitäten rekrutierten Bachelor-Absolventen gestartet, die als Top-Talente gelten.

Einstellungsprogramm Marketinghochschule
Einstellungsprogramm MarketinghochschuleZielgruppe: Bachelor-Absolventen, die kürzlich ihren Abschluss erlangt haben (im Bereich Marketing oder einem anderen relevanten Studiengang)
Ort: USA
Dauer: zwei Jahre
Ebene: Einstiegsebene



Innerhalb von 18 Monaten, nachdem Sie Ihren Bachelor-Abschluss erlangt und eine Vollzeitstelle im Marketing angenommen haben, werden Sie für zwei Jahre Mitglied im Einstellungsprogramm Marketinghochschule. Während dieser zwei Jahre durchlaufen Sie zwei einjährige Rotationszyklen, in denen Sie sowohl grundlegende Marketing-Aufgaben (globale Kommunikation, Field und Partner-Marketing, Digital Experience, globale Veranstaltungen) als auch Aufgaben in unseren Abteilungen für Produktmarketing wahrnehmen. Neben den Erfahrungen, die die Programmteilnehmer im Rahmen ihrer Zuständigkeiten während den Rotationen sammeln, profitieren sie auch von umfassenden Möglichkeiten zur Förderung ihrer Karriere, darunter individuelle Schulungen, maßgeschneidertes Coaching und Mentoring, weitreichendes Networking und gemeinnützige Projekte. Nach erfolgreicher Absolvierung des Programms kommen die Teilnehmer zum Unternehmen und bringen ein besseres Verständnis für Dell, die Technologiebranche und das Marketing in einer großen Organisation mit.