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Unsere zusatzleistungen

Leistungen. Prämien. Ausgeglichenheit. Bei Dell finden Sie alles.

Unsere Mitarbeiter sind die wichtigsten Komponenten für unseren langfristigen Erfolg. Deshalb überrascht es nicht, dass wir viel Zeit und Aufwand in die Zusammenstellung eines umfangreichen Leistungspakets für jedes unserer Teammitglieder stecken. Wir möchten das Beste zum besten Preis anbieten. Unsere Leistungspakete sind auf dem Markt konkurrenzfähig und speziell auf die jeweiligen Länder zugeschnitten.

finden sie eine stelle, die ihren kenntnissen und erfahrungen entspricht.

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Bei Dell sind wir uns bewusst, dass optimale Arbeitsbedingungen nur zu gewährleisten sind, wenn wir die einzigartigen Eigenschaften jeder Region und ihrer Kultur erkennen. Dieses Bewusstsein wird durch nichts besser ausgedrückt, als durch unser Leistungspaket, das auf die Bedürfnisse der Teammitglieder in den Ländern, in denen sie leben und arbeiten, zugeschnitten ist.

Hier einige der Leistungen, die das Paket von Dell in Deutschland bietet:

  • Lebensversicherung
  • Altersvorsorge
  • Absicherung gegen Berufsunfähigkeit

Weitere Informationen über unser Leistungspaket erhalten Sie während der Bewerbung und zum Zeitpunkt Ihrer Einstellung. Fragen Sie einen Personalmitarbeiter in Ihrem Land nach einem umfassenden Überblick oder nach Details zu einem spezifischen Programm.

Wir belohnen Ihre Erfolge.
Ganz einfach. Wir sind der Meinung, dass unsere Teammitglieder für gute Arbeit belohnt werden sollen. Alle unsere Mitarbeiter sind Teil eines Teams. Sie erzielen Erfolge, indem sie klar definierte und messbare Ziele erreichen oder sogar übertreffen.

Wenn es um Vergütung geht, ist Dell bestrebt, auf dem Markt konkurrenzfähig zu bleiben. Wir prüfen ständig die neuesten Gehaltsentwicklungen, um attraktive Gehaltsstufen zu schaffen.

Verschiedene Abteilungen haben Bonus- und Provisionsprogramme, um die Leistung in einem Geschäftsjahr auf Unternehmens-, Geschäftseinheits- oder Mitarbeiterebene zu belohnen. Zudem bestehen langfristige Bonusprogramme, um einzelne Mitarbeiter basierend auf beruflicher Position und Leistung zu belohnen.

Sie setzen sich ein Ziel. Wir helfen Ihnen, es zu erreichen.
Sie setzen sich ein Ziel. Wir helfen Ihnen, es zu erreichen.
Als Arbeitgeber engagieren wir uns zudem dafür, eine berufliche Umgebung zu schaffen, in der jeder Mitarbeiter zu Wachstum und Erfolg gelangen kann. Wir ergänzen formale Schulungen durch individuell zugeschnittene Weiterbildungsprogramme, zu denen regelmäßige Mitarbeitergespräche, Mentoring, Networking, anspruchsvolle neue Aufgaben und Aufstiegsmöglichkeiten gehören. 45 Prozent unserer Stellen werden intern neu besetzt.

Wir sind stolz auf unsere mobile, motivierte Unternehmenskultur und wir verpflichten uns, als starkes Team zusammenzuarbeiten, um uns gegenseitig zu motivieren, jeden Tag unseren Zielen einen Schritt näher zu kommen. 

Zusammenspiel von glücklichem Privatleben und beruflicher Weiterentwicklung
Es ist unser oberstes Ziel, unsere talentierten, kreativen und teamfähigen Mitarbeiter zu höchsten Leistungen anzuregen. Wir respektieren dabei, wie wichtig Familie, Hobbys und Interessen für unsere Teammitglieder sind, und unterstützen sie im Bestreben, ein erfüllendes Privatleben zu führen. Unser Leistungspaket enthält verschiedene Programme, die den Mitarbeitern helfen, ihre individuelle Work-Life-Balance zu erreichen:

  • Verkaufsprogramm für Mitarbeiter
  • Mitarbeiter Car Leasing

Mitarbeiterempfehlungsprogramm
Wir bei Dell wissen, dass unsere besten Neueinstellungen häufig von bestehenden Mitarbeitern empfohlen werden. Wenn eine Position durch eine Mitarbeiterempfehlung besetzt wird, belohnen wir diese Treue mit einem Bonus.
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Urlaub
Bei Dell wird hart gearbeitet. Deshalb kommen unsere Teammitglieder in den Genuss verschiedener Arten bezahlter Auszeiten wie Urlaub und Feiertage. Zudem gewähren wir bezahlte freie Tage bei Todesfällen oder Gerichtseinsätzen und unterstützen jeden Mitarbeiter bei verschiedenen Arten von Abwesenheiten wie Mutterschaftsurlab, Wehrdienst und gegebenenfalls anderen Abwesenheiten nach Ermessen des Unternehmens.