|

Sådan dyrker vi vores eksterne brand

Marie Moynihan

Hvordan Dell opbygger relationer med diverse fællesskaber og organisationer

Oprettelse af varige relationer er kernen i vores mangfoldighed og inklusionsstrategi hos Dell. Vi engagerer os i gensidige, gavnlige partnerskaber for at fremme vores strategi og arbejder med grupper i hele verden, for at afspejle hvor vores kunder og teammedlemmer arbejder og bor. Vores strategi omfatter arbejde med civile organisationer, interessegrupper, faglige organisationer og multikulturelle forretningsgrupper, som følgende:

  • Kvinder: Catalyst, Anita Borg Instituttet, Women’s International Network, Connecting Women in Technology, Working Mother, Business Divas
  • Mennesker med handicap: Springboard Consulting, International Labour Organization Global Business & Disability Network
  • LGBT: Human Rights Campaign, Out & Equal, Equality Texas
  • Generationer: One Young World
  • Afrikansk-amerikansk: Congressional Black Caucus Foundation, National Association for the Advancement of Colored People
  • Spansk: Congressional Hispanic Caucus Institute, Hispanic Association of Corporate Responsibility
  • Asiatiske: Asian Pacific American Institute for Congressional Studies

Det er gennem disse relationer at vi sikrer forskning, benchmark og bedste praksis til at skabe fælles interesse på tværs af diverse grupper, der vil fremme vores mangfoldighed og initiativer med inklusion hos Dell.

Kom i kontakt

med Dell Careers (på engelsk)

Dell Careers på Facebook Dell på Twitter Dell Careers på Instagram Dell Careers på YouTube Dell på LinkedIn

Kom i kontakt med Dell Careers på FacebookKom i kontakt med Dell Careers på TwitterKom i kontakt med Dell Careers på LinkedInKom i kontakt med Dell Careers på YouTube

Related Videos

  • Fjern careers-women-in-leadership.jpg
    Chief Diversity Officer And Vice President of Talent Marie Moynihan Discusses Women In Leadership
    3:11