|

الارتقاء بعلامتنا التجارية الخارجية

الكيفية التي تقيم من خلالها Dell علاقات مع مختلف المجتمعات والمؤسسات

إن إنشاء علاقات متينة هو الأساس الذي ترتكز عليه إستراتيجية التنوع والشمول التي تتبعها Dell. ونحن ندخل في شراكات ذات منفعة متبادلة للمضي قُدمًا في إستراتيجيتنا والتعامل مع المجموعات في كل أنحاء العالم لنعكس ما يضطلع به عملاؤنا وأعضاء فريقنا من عمل وما يتعايشونه. وتشتمل إستراتيجيتنا على التعامل مع المؤسسات المدنية ومجموعات الدعم والجمعيات المهنية والمجموعات التجارية متعددة الثقافات على النحو التالي:

  • النساء: مؤسسة Catalyst ومؤسسة Anita Borg Institute ومؤسسة Women’s International Network ومؤسسة Connecting Women in Technology ومؤسسة Working Mother ومؤسسة Business Divas
  • الأشخاص ذوو الإعاقات: مؤسسة Springboard Consulting وشبكة الأعمال العامة والإعاقة بمنظمة العمل الدولية
  • مجتمعات السحاق والمثلية وازدواجية الميول الجنسية والتحول الجنسي (LGBT): حملة حقوق الإنسان ومؤسسة Out & Equal ومؤسسة Equality Texas
  • الأجيال: مؤسسة One Young World
  • الأمريكيون من أصل إفريقي: مؤسسة تجمُع السود التابعة للكونجرس والجمعية الوطنية للنهوض بالأشخاص الملونين
  • الأشخاص ذوو الأصول اللاتينية: مؤسسة تجمُع الأشخاص من ذوي الأصول اللاتينية التابعة للكونجرس وجمعية الأشخاص من ذوي الأصول اللاتينية المتعلقة بمسؤولية الشركات
  • الأشخاص ذوو الأصول الآسيوية: المعهد الأمريكي للدراسات الخاصة بالكونجرس في منطقة آسيا والمحيط الهادئ

نضمن من خلال هذه الشراكات إجراء الأبحاث ووضع معايير التقييم وأفضل الممارسات لتقديم الدعم عبر مجموعات متنوعة لتعزيز مبادرات التنوع والشمول التي نقوم بها في Dell.

مقاطع الفيديو ذات الصلة

  • Remove careers-women-in-leadership.jpg
    Chief Diversity Officer And Vice President of Talent Marie Moynihan Discusses Women In Leadership
    3:11