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Nuestra gente | Angela Fox

Angela¿Cuándo ingresó en Dell y qué funciones ha desempeñado desde entonces?

  • Enero de 2007-Enero de 2009: Directora ejecutiva, Soluciones, Australia y Nueva Zelanda
  • Febrero de 2009-Octubre de 2009: Directora ejecutiva, Soluciones, Asia Pacífico y Japón (Sector público)
  • Octubre de 2009-Septiembre de 2010: Licencia por maternidad
  • Octubre de 2010-Marzo de 2011: Directora ejecutiva, Soluciones, Asia Pacífico y Japón (Sector público)
  • Abril de 2011-Noviembre de 2012: Directora ejecutiva, Soluciones, Asia Pacífico y Japón (Cuentas de empresas grandes y Sector público)
  • Noviembre de 2012-Presente: Vicepresidente, Infraestructura e informática en la nube (I&CC), Asia Pacífico y Japón

¿Qué responsabilidades están incluidas en su función actual?

Responsable de impulsar el crecimiento de Infraestructura e informática en la nube de Dell en toda la región de Asia Pacífico y Japón, como así también actuar como administradora general de Servicios y habilitar todas las líneas de negocios de Servicios para maximizar la contribución de Dell a sus clientes.

¿Cómo describiría la cultura de Dell?

Inclusiva, relevante e innovadora. A medida que continuamos evolucionando y cambiando con el mercado, damos la bienvenida a las perspectivas nuevas y, por sobre todo, nos preocupamos por nuestra gente.

¿Qué cree que deberían saber las personas interesadas en trabajar en esta empresa?

Trabajamos en una industria en constante cambio, lo que demanda la necesidad de flexibilidad a ese cambio. Debe tener capacidad de adaptación a las necesidades del mercado y de nuestra empresa, y tener la capacidad de trabajar con ambigüedad en todo momento.

¿Por qué continúa trabajando en Dell?

Me apasiona el impacto que yo y mi equipo podemos tener en los objetivos de nuestra empresa... Soluciones empresariales está en el centro de nuestra transformación como empresa. Sin embargo, esos resultados solo son posibles a gracias a los esfuerzos y los logros de nuestra gente, y considero que el equipo de Dell es inspirador, apasionado, competitivo y, aun así, humilde.

¿En qué proyectos participó recientemente y cuáles son algunos de los puntos destacados de su carrera profesional en Dell?

Como miembro del equipo de liderazgo de Empresa grande y pública (PLE) en Asia Pacífico y Japón (APJ), tuve un papel clave en la conducción general de las Transformación de las soluciones de nuestro negocio, que incluyen el soporte para la implementación efectiva de los recursos de nuestro dominio, el desarrollo continuo de nuestra fuerza de ventas y el establecimiento de la capacidad de servicios integrales.

Los puntos destacados de la carrera incluyen:

  • El crecimiento del área de Soluciones (tanto en Empresas como en Servicios en todo APJ PLE).
  • Miembro fundador del APJ Diversity Council (Concejo de diversidad para APJ) y del lanzamiento del Australia and New Zealand Diversity Council (Concejo de diversidad para Australia y Nueva Zelanda).
  • Las actividades y los logros/el éxito profesional en donde me desempeñé como administradora o mentora.

¿Cuáles fueron son efectos positivos que ha visto como resultado de la transición de la estrategia de Dell?

Nuestra Transformación de las soluciones es esencial para el éxito continuo de Dell y nuestra relevancia general en el mercado. Nuestro compromiso con esta transformación queda demostrada con las adquisiciones que continuamos realizando (por ej., Compellent, KACE, EQL, Force10 etc.), las inversiones que estamos realizando en el reclutamiento de recursos especializados, como así también en la transformación continua de nuestra fuerza de ventas con la implementación global de iniciativas como “Creación de valor para el cliente” (CCV). Esto está teniendo un impacto directo en el nivel de compromiso que tenemos con nuestros clientes y la amplitud de la gama de Dell que estamos adquiriendo para satisfacer sus necesidades como empresa.

¿Qué función ha desempeñado en ayudar a los clientes a crecer y prosperar?

Las soluciones que desarrolló y vendió mi equipo en toda la región, son instrumentales en el apoyo a los logros de sus clientes. Mi función principal es dar soporte al equipo en esta búsqueda, ya sea directamente a través de mi propio compromiso con los clientes en el campo, o a través de la asistencia que brindo en la conducción de los programas y las iniciativas que facilitan la tarea.

¿Cómo se diferencia Dell para ser el empleador más elegido?

El compromiso que demostramos con nuestra Estrategia para los empleados. En particular, nuestro enfoque en el apoyo a las personas para que se desarrollen a su máximo potencial en un entorno que es tanto diverso como inclusivo, como así también nuestro deseo para darles a todos una voz que sea una influencia para el liderazgo y dé forma a la dirección de nuestra empresa.

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