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Nos collaborateurs | Nikki

Rencontrez NikkiQuand avez-vous rejoint EMC et quels postes y avez-vous occupés ?

J’ai rejoint EMC en mars 2009 en tant qu’ingénieur en sécurité au Royaume-Uni en charge des produits RSA SE centraux. En 2011, lorsque nous avons racheté Archer, j’ai été mutée au département des risques de gouvernance et de la conformité, et je viens juste d’être promue responsable d’une équipe d’ingénieurs système pour la région Europe, Moyen-Orient, Afrique.

Qu’est-ce qui vous inspire dans notre culture ?

Elle est inclusive et très ouverte. Les collaborateurs sont incités à essayer de nouvelles choses, à trouver de nouvelles idées, à se tromper et à apprendre de leurs erreurs. Notre culture est fondée sur un dialogue ouvert et inclusif qui donne la priorité à nos partenaires, revendeurs et distributeurs.

Êtes-vous membre d’un groupe d’affinité chez EMC ? Quel rôle avez-vous joué et/ou qu’en avez-vous retiré ?

Je viens juste de rejoindre le Women’s Leadership Forum et je suis impatiente de faire de nouvelles rencontres, de savoir ce que font les autres et d’élargir mon réseau. Je participe au programme Managing Success Now en mai et je serai heureuse d’écouter nos leaders féminins. J’ai déjà travaillé avec d’autres collaborateurs dans le cadre du programme Global Services Associate et je les ai vus faire d’importants progrès. J’ai également participé à des événements STEM (sciences, technologies, ingénierie et mathématiques), au cours desquels j’ai encouragé des femmes à poursuivre des carrières dans notre domaine lors d’allocutions dans des universités et de grandes écoles, ce que je trouve formidable.

Qu’est-ce qui vous séduit dans les possibilités d’avenir offertes par Dell ?

Je pense que nous aurons les moyens de faire évoluer l’entreprise et d’étendre notre portée, notamment dans les domaines dans lesquels Dell excelle. Nous pourrons mettre sur le marché des produits créés en partenariat. Nous pourrons traiter correctement nos clients. Les clients aiment nos produits. D’après l’indice NPS (Net Promoter Scores), EMC a l’un des scores les plus élevés de toutes les entreprises et, avec Dell, je pense que les opportunités seront forcément plus nombreuses.

Selon vous, que devraient savoir les gens qui envisagent de travailler chez nous ?

Que nous sommes une entreprise dynamique et en constante évolution. Le changement est permanent, ce qui est stimulant. Ce n’est pas une entreprise figée. Les collaborateurs doivent faire preuve d’une grande capacité d’adaptation. Vous devez également aimer les technologies. Vous aurez l’opportunité de travailler dans différents groupes et équipes, et de défier le statu quo. Vous devez être capable d’exploiter l’expérience acquise ici et de trouver de nouvelles idées.

Comment avez-vous contribué à aider les clients à évoluer et prospérer ?

En interne, j’ai aidé des collaborateurs à exploiter leur potentiel. J’ai aidé des collègues débutants à se familiariser avec l’instabilité et à se remettre en question. En externe, je pense qu’en répondant aux attentes et en les dépassant, nous avons été capables de donner satisfaction aux clients. La transformation de l’entreprise nous a tous aidés à nous adapter et à gérer les risques. En appliquant notre philosophie, « inciter chacun à prendre des risques calculés », nous avons contribué à changer la culture et à fournir des technologies uniques à nos clients.

Qu’est-ce qui fait de cette entreprise un endroit où il fait bon travailler ?

La perfection est l’ennemie de l’exécution. Nous sommes chaque jour encouragés à faire les choses différemment en procédant par essais et erreurs jusqu’à ce que nous réussissions. Tout le monde est ici pour gagner. C’est formidable de voir ce que vous pouvez réaliser ensemble.

Décrivez votre expérience ici en quelques mots.

  • Le changement perpétuel.
  • Les défis.
  • Les récompenses.
  • Le plaisir.
  • Les relations.

 

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