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Diversité et intégration

Diversité et intégration
Chez Dell, nous offrons la possibilité à tous nos collaborateurs de faire part de leurs idées au sein d’un environnement de travail qui favorise l’échange de réflexions générales et qui inspire l’innovation. En incorporant la diversité et l’intégration à nos activités, nous pouvons servir une clientèle mondiale et répondre au mieux à ses besoins.

La stratégie de diversité et d’intégration de Dell repose sur trois domaines ciblés durables : la création d’un environnement de travail qui tient compte de toutes les différences, l’établissement de relations au niveau du marché externe avec différentes communautés et organisations et le développement de ressources diverses. Nous examinons constamment notre stratégie et l’adaptons afin que les membres de l’équipe Dell se sentent écoutés, compris, respectés et qu’ils puissent participer à l’élaboration de l’orientation de notre entreprise.
Création d’un environnement de travail favorisant l’intégration Création d’un environnement de travail favorisant l’intégration
Au sein d’équipes ouvertes à la diversité et l’intégration, les membres de nos équipes se sentent valorisés, motivés et inspirés pour donner le meilleur d’eux-mêmes au service de nos clients.
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Cultiver notre marque à l’extérieur Cultiver notre marque à l’extérieur
Les relations durables établies avec nos partenaires permettent à Dell d’implanter sa stratégie de diversité et d’intégration sur le marché.
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Développement d’un environnement de travail diversifié Développement de ressources diverses
Afin de répondre aux besoins de nos clients, nous devons nous attacher à développer des ressources diverses qui représentent notre clientèle.
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Groupes de ressources de salariés Groupes de ressources de salariés
Nos groupes de ressources de salariés constituent une plateforme de réseau et de développement du leadership, offrent des opportunités
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