Desarrollar el ámbito de trabajo.
Las personas contentas trabajan mejor. Además de la productividad básica, se sienten más inspiradas, involucradas y preparadas para el ejercicio de la innovación. En Dell, estamos comprometidos a hacer todo lo posible por mejorar la experiencia de trabajo para los miembros del equipo. Y una de las mejores maneras que encontramos es mediante la opción de soluciones de trabajo flexibles.
Vea las propuestas de trabajo flexible que ofrecemos actualmente (en inglés) ›
Estamos conectados
En el sector tecnológico, sabemos exactamente con qué rapidez cambia el mundo. Para estar a la vanguardia, aprendimos a ser veloces y a adaptarnos para que nuestra empresa siga creciendo con solidez. En este momento, estamos en el proceso de volver a analizar el modelo de oficina tradicional con los miembros del equipo para encontrar la mejor evolución posible. Ofrecemos varias oportunidades de Ámbito de trabajo conectado para que los miembros del equipo puedan maximizar su potencial.
Realice su mejor trabajo de la manera que funcione mejor para usted.
La flexibilidad es un aspecto clave de la estrategia comercial de Dell que nos permite competir por el mejor talento. Es una oportunidad para promover los cambios en las normas culturales, las prácticas de liderazgo y los procesos de trabajo para el beneficio de las personas y la empresa, y una nueva forma de abordar el trabajo en términos de cómo, dónde y cuándo trabajar.
Como parte de nuestra estrategia centrada en las personas, el ámbito de trabajo conectado alienta a los empleados a buscar nuevas formas de trabajar y se centra en impulsar resultados para la empresa, en lugar de observar dónde se realiza el trabajo. Nuestro programa de ámbito de trabajo conectado les permite a ciertos miembros de equipo elegir el estilo que mejor se adapte a las necesidades de los miembros del equipo tanto en su trabajo como en su vida personal. Las opciones de ámbito de trabajo conectado para un trabajo flexible que están disponibles para usted son:
- Móvil (teletrabajo): puede llevar a cabo sus responsabilidades laborales de tiempo completo de uno a cuatro días a la semana en un lugar que no sea su ubicación principal conforme a un esquema o programa de trabajo formal continuo.
- Trabajo remoto: puede llevar a cabo sus responsabilidades laborales de tiempo completo exclusivamente desde una ubicación externa a la ubicación principal (sin un lugar de trabajo dedicado en las instalaciones).
Si las opciones de trabajo móvil o remoto no están disponibles o no son adecuados para usted, también tenemos otras opciones de trabajo flexible para adaptarnos a sus necesidades específicas como horario flexible, tiempo parcial, trabajo compartido o semana laboral reducida.
Las prácticas de trabajo flexible también permiten conservar recursos naturales y energía, reducir la contaminación relacionada con el transporte, promover la seguridad pública y disminuir la saturación de los sistemas de transporte. A su vez, permiten aprovechar al máximo el espacio de oficina y, de esta manera, promover el trabajo de los miembros de equipos en el lugar y momento en que se sientan más productivos, y minimizar los costos operativos y el impacto en el medio ambiente.
Entendemos que las herramientas, la tecnología y la capacitación son fundamentales para los miembros de equipos que trabajan en forma remota o móvil a fin de establecer conexiones personales, crear equipos sólidos y gestionar un personal distribuido en todo el mundo. Por esta razón, seguimos alentando a los miembros de equipos a utilizar los recursos a su disposición, como capacitación virtual e infraestructura de TI confiable, y continuamos invirtiendo en recursos de este tipo.
Ámbito de trabajo que fomenta la diversidad y la inclusión
En Dell, sabemos que trabajamos en un mundo que evoluciona constantemente. Entendemos que, para el éxito colectivo, es fundamental manejar la diversidad y promover una cultura de inclusión. Para construir relaciones duraderas, debemos crear un ámbito de trabajo acogedor en donde las personas de todos los orígenes se reúnen para trabajar a su máximo potencial. Al incorporar estas diferencias individuales y usarlas de manera activa, podemos aprovechar todo el potencial de los miembros del equipo, impulsar la innovación y propiciar un entorno en el cual nuestro equipo global trabaje de la mejor manera y cumpla con las expectativas de los clientes.
Resaltamos nuestro compromiso con la inclusión a través de estas dos maneras:
Grupos de recursos para empleados
Los grupos de recursos para empleados (ERG) constituyen una plataforma de oportunidades y medios de conexión, desarrollo de líderes y voluntariado en la comunidad para obtener resultados empresariales. Dell tiene ERG que se centran en mujeres, negros, hispanos, estadounidenses de origen asiático, LGBT (lesbianas, gays, bisexuales y transexuales), personas con discapacidades, generaciones, medio ambiente, veteranos diversidad cultural y personal que trabaja en forma remota.
Capacitación sobre conciencia social
Como parte de nuestro compromiso con garantizar que nuestros equipos de todo el mundo se respeten y valoren mutuamente, exigimos que los miembros realicen capacitación sobre conciencia social, que promueve una mayor conciencia de sí mismo. Se les presentan comportamientos productivos y contraproducentes para la creación de un ámbito de trabajo inclusivo y, al mismo tiempo, se les proporcionan herramientas para que se apoyen entre sí y fomenten, de esta manera, un entorno de mayor colaboración.