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培養外部品牌

Marie Moynihan

Dell 如何與多元化的社群與組織建立關係

建立歷久彌新的關係是 Dell 多元化與包容性策略的核心。我們全心投入互惠的合作夥伴關係進而擴展策略,並與遍及世界各地的團體合作,藉以反映客戶及團隊成員工作和生活的所在。我們的策略包括與民間組織、遊說團體、職業公會及跨文化商業團體合作,如下所示:

  • 婦女團體:Catalyst、Anita Borg Institute、Women’s International Network、Connecting Women in Technology、Working Mother、Business Divas
  • 殘疾人士Springboard Consulting、International Labour Organization Global Business & Disability Network
  • 同性戀、雙性戀與跨性別團體 (LGBT):Human Rights Campaign、Out & Equal、Equality Texas
  • 青年世代:One Young World
  • 非裔美國人團體:Congressional Black Caucus Foundation、National Association for the Advancement of Colored People
  • 西班牙裔美國人團體:Congressional Hispanic Caucus Institute、Hispanic Association of Corporate Responsibility
  • 亞裔美國人團體:Asian Pacific American Institute for Congressional Studies

透過合作夥伴關係,我們得以確立研究、效能指標及最佳實務,在多元團體之間提出倡議,進而深化 Dell 的多元化與包容性計劃。

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(英文版)


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