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我們的工作場所

改進工作場所。

快樂的員工更有效率。除了基本的生產力之外,他們的士氣更高昂、向心力更強,且隨時做好創新的準備。Dell 承諾將盡其所能改善所有團隊成員的工作體驗。而我們發現其中最佳的方式就是,提供靈活的工作解決方案。
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我們彼此連線、息息相關

在技術產業中,我們深知這世界的變動有多快。為了不被趕上,我們了解快速反應才能保持企業持續茁壯。目前,我們正在重新思考傳統的辦公模式,並試圖與我們的團隊成員找出最好的改變方式。我們提供了數種「互相連線的工作場所」機會,讓團隊成員們發揮最大潛能。

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Connected Workplace 計劃

用最適合您的方式全力以赴。

彈性,是 Dell 業務策略的關鍵要素之一,讓我們得以招攬最優秀的人才。有機會促進行為準則、領導措施及工作流程的改變,為個人和企業帶來益處;以及處理工作的方式、地點及時間的新方法。

就我們的人員策略而言,Connected Workplace 鼓勵員工找出工作的新方法,並專注在獲得的業務成果,而不是在何處完成工作。我們的 Connected Workplace 計劃讓團隊成員自行選擇想要的方式,以盡可能滿足其職場與個人生活需求。您可享有的 Connected Workplace 彈性工作選擇如下:

  • 機動 (通勤):與正式的持續性工作安排相較之下,只需每週一到四天於某個地點履行全職工作責任,而不必待在主要工作地點。
  • 遠距工作:完全在主要工作地點 (該處無專屬工作空間) 之外的某個地點履行全職工作責任。

若您不適合或無法配合上述兩者工作形式,我們也有其他彈性工作選擇可滿足您的特定需求,例如彈性時間、兼職、分工或壓縮工作週。

彈性工作措施也有助於節省天然資源及能源、減少運輸相關污染、促進公共安全及紓解運輸系統的壓力。還可讓我們充分運用辦公室空間、協助團隊成員在能發揮最高生產力的地點與時間工作,並大幅降低營運成本以及對於環境的衝擊。

我們瞭解若要讓遠距或機動團隊成員實現個人交流、打造堅強團隊及管理散佈全球的工作團隊,那麼工具、技術及訓練三者缺一不可。因此,我們不斷進行投資及並鼓勵團隊成員運用可用資源,例如虛擬培訓計劃及可靠的 IT 基礎架構。

具包容性的多元化工作場所

Dell 瞭解世界正不斷地變遷,並且在其中認真經營。我們深知管理多元化及擁護包容文化是獲致團體成功的必要條件。為打造歷久彌新的關係,我們必須營造溫馨的工作場所,並鼓勵不同背景的人員齊聚一堂,竭盡所能拿出最好的表現。藉由接納及積極善用這些個人差異,我們能夠利用每位團隊成員的充分潛能、推動創新及提升環境,讓我們的全球團隊能有最好的工作表現並且滿足客戶的渴望。

我們透過以下兩種方式來強調對於包容性的承諾:

員工資源團體
員工資源團體 (ERG) 建立了一個平台,內容涵蓋人脈、領導力發展、社群志工服務機會,以及可帶來業務成果的途徑。Dell 的個員工 ERG 分別著重於:女性團體;非洲裔、西班牙裔及亞裔美國人團體;同性戀、雙性戀與跨性別團體 (LGBT);殘疾人士、青年世代團體、環保團體、退役軍人組織、文化多樣性團體及遠距工作團隊。

文化認知訓練

我們一向致力於確保全球團隊能互相尊重,因此要求每位團隊成員參與文化認知訓練,以培養更有效的自我察覺能力。團隊成員會接觸有助/不利於建立包容工作場所的行為,還可獲得能相互支援的工具,進而發展出更能協同合作的環境。