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Programmi per l'avanzamento di carriera

Quali sono le occasioni di qualificazione per i leader di Dell?

I leader si formano con i programmi per tutor, l'incoraggiamento e le opportunità per superare sfide e ottenere riconoscimenti. Investiamo sul personale e abbiamo sviluppato una serie di programmi speciali che permettono ai giovani membri dei team di ottenere avanzamenti di carriera in linea con le loro ambizioni e potenzialità. Da incontri individuali con i tutor per un feedback costante a 360° e controlli di routine con un piano professionale a lungo termine, le opportunità per diventare i leader assecondo le loro aspirazioni sono numerose.

  
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Programma per lo sviluppo della leadership (Leadership Development Program)
programma-per-lo-sviluppoChi: membri attuali del team di Dell
Durata: due anni
Livello: di base




II programma biennale per lo sviluppo della leadership (Leadership Development Program, LDP) offre ai partecipanti la possibilità di conoscere e comprendere a fondo le dinamiche globali di Dell. I partecipanti al programma sviluppano una visione di insieme della supply chain, entrano in contatto con una rete globale di professionisti di Dell, si sottopongono al vaglio della dirigenza, migliorano le competenze comunicative e di presentazione e accrescono la propria esperienza professionale.

Programma di rotazione in ambito marketing (Marketing Rotation Program)
programma-di-rotazioneChi: neolaureati in gestione aziendale o in possesso di un master recente con un anno di esperienza presso Dell
Durata: tre anni
Livello: di base



Il programma di rotazione in ambito marketing (Marketing Rotation Program) è espressamente ideato per accompagnare i talenti migliori in un'esperienza di carriera triennale a 360 gradi, ricca di opportunità uniche tanto sul piano professionale quanto su quello personale. I candidati possono partecipare al programma al completamento del primo anno di esperienza in Dell.

Programma di rotazione in ambito finanziario (Finance Rotation Program)
programma-di-rotazione

Chi: professionisti finanziari di Dell
Durata: tre rotazioni della durata di un anno
Livello: intermedio

 


Fortemente incentrato sullo sviluppo di futuri responsabili delle attività finanziarie globali, il programma triennale di rotazione in ambito finanziario (Finance Rotation Program) di Dell prevede l'occupazione in incarichi flessibili, finalizzata all'acquisizione di una vasta esperienza e di un'ampia gamma di competenze. Il programma si articola in tre diversi incarichi della durata di 12 mesi ciascuno, con moltissime opportunità di formazione tramite interventi dei dirigenti, casi di studio e corsi in aula.

Programma di sviluppo della leadership in ambito Global Sales Operations (Global Sales Operations (GSO) Leadership Development Program)
programma-di-sviluppo Chi: membri attuali del team GSO di Dell
Durata: un anno
Livello: intermedio 




Il programma di sviluppo della leadership in ambito GSO (GSO Leadership Program) consiste in un percorso di crescita e sviluppo rapido articolato in un anno senza rotazioni. I partecipanti dedicano circa il 10% del loro tempo al programma, collaborando a un progetto speciale di impatto elevato con visibilità a livello dirigenziale, esperienze interdisciplinari, sviluppo e rafforzamento delle competenze di leadership.

Programma di rotazione in ambito Global Sales Operations (Global Sales Operations (GSO) Rotation
programma-di-rotazioneChi: membri attuali del team di Dell
Durata: due rotazioni della durata di un anno
Livello: intermedio 




Il programma biennale di rotazione in ambito GSO (Global Sales Operations Rotation Program) di Dell è fortemente incentrato sulla formazione dei futuri leader dell'area GSO per i seguenti ambiti professionali: proposte, gestione dei progetti/programmi, formazione, gestione degli ordini, assistenza clienti, rapporti e analisi aziendali, supporto alle vendite. I partecipanti vengono occupati in incarichi flessibili, finalizzati all'acquisizione di una vasta esperienza e di un'ampia gamma di competenze. Questo programma per i talenti più promettenti si articola in due diversi incarichi di 12 mesi ciascuno, con moltissime opportunità formative, tra cui interventi dei dirigenti, apprendimento formale, formazione sull'eccellenza aziendale, sviluppo dei rapporti interpersonali e opportunità di tutoraggio con la dirigenza.

Programma di sviluppo professionale nell'ambito della supply chain (Supply Chain Professional Development Program)
programma-di-sviluppo-professionale Chi: membri attuali del team di Dell
Durata: un anno
Livello: intermedio




Il programma di sviluppo professionale nell'ambito della supply chain (Supply Chain Professional Development Program) è incentrato sul potenziamento delle competenze nei seguenti ambiti: capacità di influenzare, comunicazioni con la dirigenza, negoziazione, leadership di progetto, gestione delle categorie e gestione dei costi. Questo programma globale della durata di un anno è rivolto agli attuali dipendenti di Dell.

Programma di sviluppo dei migliori talenti in ambito Commercial Sales and Enterprise Solutions (CSES Venture Top Talent Development Program)
programma-di-sviluppo-dei-migliori-talentiChi: membri del team CSES nominati da un Vicepresidente di Dell
Durata: due anni
Livello: dirigenziale




Il programma di sviluppo dei migliori talenti in ambito CSES (Venture Program) si rivolge ai talenti senior di spicco con lo scopo di accelerare lo sviluppo di competenze al fine di colmare le lacune in preparazione a una posizione dirigenziale. Il programma offre coaching, tutoraggio, una serie di interventi trimestrali e una conferenza annuale incentrata sullo sviluppo di competenze e articolata in presentazioni della leadership e formazione a contatto con gli altri partecipanti.

Sviluppo della leadership in ambito Global Operations (Global Operations Accelerated Leadership, GOAL)
sviluppo-della-leadershipChi: membri del team Dell a livello di direzione
Durata: due anni
Livello: dirigenziale




Il programma di sviluppo della leadership in ambito Global Operations (Global Operations Accelerated Leadership, GOAL) è un percorso biennale rivolto ai dipendenti che operano a livello di direzione. Il programma GOAL potenzia le capacità di leadership innovativa che alimentano il cambiamento in Dell e prepara i futuri talenti da inserire in ambito operativo e delle soluzioni per i clienti.

I partecipanti a questo programma migliorano la propria capacità persuasiva per soddisfare gli obiettivi con e attraverso gli altri, sviluppano e sfruttano le relazioni strategiche per collaborare tra le varie sedi, continuano a potenziare le competenze di leadership di pensiero costruttivo e assunzione dei rischi e migliorano le capacità di coaching, sviluppo dei team e motivazione.

Programma globale per l'eccellenza in ambito finanziario (Global Finance Excellence Program)
programma-globaleChi: responsabili esperti
Durata: 18 mesi
Livello: dirigenziale




Il programma globale per l'eccellenza in ambito finanziario (Global Finance Excellence Program, GFEP) offre ai responsabili con esperienza l'opportunità di accrescere ulteriormente le capacità tecniche e di leadership mediante una serie di attività e possibilità di formazione. Il programma ha una durata di 18 mesi, durante i quali i partecipanti si incontrano ogni tre mesi per realizzare un progetto presentandolo al team dirigenziale.