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Il nostro personale | Angela Fox

AngelaQuando è entrata in Dell e quali ruoli ha ricoperto?

  • Gennaio 2007 – gennaio 2009: Direttore esecutivo – Solutions, Australia e Nuova Zelanda
  • Febbraio 2009 – ottobre 2009: Direttore esecutivo – Solutions, Asia-Pacifico e Giappone (settore pubblico)
  • Ottobre 2009 – settembre 2010: congedo di maternità
  • Ottobre 2010 – marzo 2011: Direttore esecutivo – Solutions, Asia-Pacifico e Giappone (settore pubblico)
  • Aprile 2011 - novembre 2012: Direttore esecutivo - Solutions, Asia-Pacifico e Giappone (settore pubblico e grandi account aziendali)
  • Novembre 2012 - oggi: Vicepresidente - Infrastructure & Cloud Computing (I&CC), Asia-Pacifico e Giappone

Quali responsabilità implica il suo ruolo attuale?

Promuovere la crescita dell'infrastruttura e del Cloud Computing Dell in tutta la regione Asia-Pacifico e Giappone, ricoprire il ruolo di Direttore generale dei servizi e abilitare tutte le linee di servizi dell'azienda per ottimizzare il contributo offerto da Dell ai suoi clienti.

Con quali parole descriverebbe la cultura di Dell?

Inclusiva, pertinente e innovativa. Continuiamo a evolvere e a cambiare in linea con il mercato ed accogliamo con favore nuove prospettive. Soprattutto Dell ha a cuore il suo personale.

Cosa devono sapere le persone interessate a lavorare a Dell?

Operiamo in un settore in costante evoluzione ed è quindi necessario essere capaci di adattarsi ai cambiamenti, alle esigenze del mercato e della nostra attività e a volte essere in grado di lavorare con particolare versatilità.

Quali valori la legano a Dell?

Sono entusiasta dell'impatto che io e il mio team possiamo avere sui risultati aziendali. Le soluzioni aziendali sono strategiche per la nostra trasformazione come azienda. Tuttavia questi risultati sono raggiungibili solo con l'impegno e il successo del nostro personale. Ritengo che il team di Dell sia stimolante, competitivo, appassionato eppure umile.

Quali sono alcuni progetti a cui ha partecipato recentemente e alcuni momenti salienti della sua carriera a Dell?

Come membro del team di leadership del settore pubblico e delle grandi imprese nell'area Asia-Pacifico e Giappone ho contribuito a guidare la trasformazione globale delle soluzioni aziendali, incluso il supporto per una distribuzione efficace delle risorse di dominio, la continua crescita del personale di vendita e la creazione di servizi completi.

Alcuni momenti salienti della mia carriera sono:

  • La crescita del settore delle soluzioni (sia aziendali sia servizi nell'area Asia-Pacifico e Giappone e grandi imprese).
  • Membro del Diversity Council nell'area Asia-Pacifico e Giappone e avvio del Diversity Council in Australia e in Nuova Zelanda.
  • I risultati ottenuti e il successo professionale e aziendale dei membri di cui sono responsabile e tutor.

Quali effetti positivi sono stati generati dalla transizione di strategia di Dell?

La trasformazione delle soluzioni è fondamentale per il costante successo di Dell e per la nostra rilevanza globale sul mercato. Il nostro impegno in tale ottica è dimostrato dal numero crescente di acquisizioni (ad esempio Compellent, KACE, EQL e Force10), dagli investimenti per l'assunzione di risorse specializzate e dalla trasformazione in corso del nostro personale di vendita con l'adozione a livello globale di iniziative, come quella per la creazione di valore per il cliente. Questo approccio sta determinando un impatto diretto sul livello di impegno con i nostri clienti e sulla diversificazione della linea di prodotti di Dell che i clienti acquistano in linea con le loro esigenze aziendali.

In che modo ha contributo ad aiutare i clienti a crescere e prosperare?

Le soluzioni che il mio team sviluppa e vende in tutta la regione sono funzionali per sostenere il raggiungimento degli obiettivi dei clienti. Il mio ruolo principale è sostenere il team nel raggiungimento di questi obiettivi direttamente con il mio impegno con i clienti sul campo o fornendo assistenza nel promuovere iniziative/programmi che semplificano il lavoro.

In che modo Dell si differenzia come miglior datore di lavoro?

L'impegno nella strategia di valorizzazione del personale. In particolare, la nostra attenzione alla crescita del personale, la creazione del migliore ambiente possibile, insieme eterogeneo e inclusivo, e la volontà di valorizzare il contributo di ciascuno per migliorare la leadership e la gestione aziendale.

Video presentato: Angela

Our People | Angela
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