Ogni giorno il personale Dell trova nuove soluzioni innovative per consolidare le proprie comunità e avere un impatto sociale positivo. Collaborando con organizzazioni di beneficenza e no profit a livello locale, prepara i giovani a entrare a far parte di una forza lavoro digitale, contribuendo a fornire istruzione a soggetti disagiati e disabili, sfamando chi ha problemi di nutrizione, partecipando a interventi di risposta in caso di devastanti catastrofi naturali, ecc.

Ciò avviene nell'ambito dell'impegno che Dell si è presa attraverso il progetto Powering the Possible, di cui i componenti del team aziendale incarnano la testimonianza più significativa. Mettendo a disposizione il proprio capitale e il proprio tempo, infatti, stanno avendo un notevole impatto in ogni intervento che li vede coinvolti.
I componenti del team rafforzano le comunità mediante iniziative di volontariato 
Ad esempio attraverso il programma di assistenza per le comunità, in collaborazione con le istituzioni benefiche locali e regalando tempo, denaro e competenze. Il programma permette ai dipendenti di partecipare facilmente a iniziative promosse da organizzazioni vicine alla loro sensibilità o a quella dei loro colleghi. Si vengono così a creare rapporti di comunità vantaggiosi per tutte le parti in causa e su vasta scala.

I componenti del team hanno a disposizione quattro modalità per dare il proprio contributo nell'ambito del programma di assistenza per le comunità:
  • Volontariato: più del 60% del personale Dell mette gratuitamente a disposizione il proprio tempo e le proprie competenze a sostegno di organizzazioni di beneficenza.
  • Leadership: i leader del programma di assistenza per le comunità presenti in tutto il mondo rivestono un ruolo cruciale per il successo del programma stesso. Dell può contare su più di 800 persone a livello globale che dirigono le attività in ogni business unit, in ogni sede o iniziative specifiche dei singoli Paesi nell'ambito di programmi speciali.
  • Premi: grazie al programma di premi per i volontari, i componenti del team che tengono traccia del tempo dedicato al volontariato attraverso il portale e raggiungono un certo numero di ore ricevono donazioni che possono essere devolute a istituzioni benefiche qualificate da essi indicate. Ogni 10 ore o più di volontariato registrate in un trimestre, ai dipendenti viene corrisposta una somma pari a 150 dollari da donare attraverso il portale a una serie di organizzazioni a livello mondiale che hanno superato determinati controlli.
  • Donazioni in denaro: i componenti del team possono anche effettuare donazioni in favore delle proprie organizzazioni preferite. Tali elargizioni vengono poi integrate con finanziamenti di entità equivalente da parte di Dell fino a un massimo di 10.000 dollari per dipendente per anno solare.
Internamente il programma è supportato dal portale Powering the Possible, che permette ai dipendenti di mettersi in contatto tra loro, iscriversi ad attività di volontariato, effettuare donazioni in denaro online e tenerne traccia. Le organizzazioni, da parte loro, possono segnalare opportunità di volontariato, comunicare le proprie esigenze (ad esempio il materiale di cui hanno maggiormente bisogno) e condividere racconti e immagini con gli oltre 100.000 componenti del team Dell a livello globale.