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Coltivare il nostro marchio esterno

Marie Moynihan

In che modo Dell stringe rapporti con comunità e organizzazioni di tutti i tipi

Creare rapporti durevoli è un punto chiave della strategia di diversità e integrazione di Dell. Attiviamo collaborazioni reciprocamente utili per portare avanti la nostra strategia e lavorare con gruppi in tutto il mondo, proprio allo stesso modo in cui lavorano e vivono i nostri clienti e membri del team. Oltre a ciò, lavoriamo con organizzazioni civiche, associazioni dei consumatori o professionali e gruppi di attività multiculturali come i seguenti:

  • Donne: Catalyst, Anita Borg Institute, Women’s International Network, Connecting Women in Technology, Working Mother, Business Divas
  • Persone con disabilità: Springboard Consulting, International Labour Organization Global Business & Disability Network
  • LGBT: Human Rights Campaign, Out & Equal, Equality Texas
  • Nuove generazioni: One Young World
  • Afroamericani: Congressional Black Caucus Foundation, National Association for the Advancement of Colored People
  • Ispanici: Congressional Hispanic Caucus Institute, Hispanic Association of Corporate Responsibility
  • Asiatici: Asian Pacific American Institute for Congressional Studies

Tramite queste collaborazioni, otteniamo ricerca, benchmarking e best practice per sostenere e promuovere le iniziative di integrazione di Dell in tutti questi gruppi.

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(in inglese)

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