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Diversità e integrazione

Diversità e integrazione
Noi di Dell vogliamo fare in modo che tutti i nostri dipendenti possano contribuire a migliorare un ambiente di lavoro che promuova e sostenga lo scambio di idee di tutti i tipi e che accenda la scintilla dell'innovazione. Facendo nostri punti di forza diversità e integrazione, siamo in grado di servire clienti in tutto il mondo soddisfacendo tutte le loro esigenze.

La strategia di Dell per la diversità e l'integrazione si basa su tre aree di interesse costanti: creare un ambiente di lavoro che integri le differenze, stringere e sostenere rapporti di mercato esterni con comunità e organizzazioni di ogni tipo, e creare una forza lavoro diversificata. Esaminiamo e rivediamo costantemente la nostra strategia per assicurarci che i membri del team Dell si sentano ascoltati, compresi e in grado di plasmare il futuro della nostra azienda.
Creare un ambiente di lavoro inclusivo Creare un ambiente di lavoro inclusivo
Team diversificati e inclusivi aiutano i membri a sentirsi valorizzati, impegnati e ispirati a dare il massimo per i clienti.
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Coltivare il nostro marchio esterno Coltivare il nostro marchio esterno
I rapporti durevoli che stringiamo con i partner ci aiutano a sostenere la nostra strategia di diversità e integrazione nel mercato.
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Sostenere un ambiente di lavoro diversificato Sostenere un ambiente di lavoro diversificato
Per soddisfare le esigenze dei clienti, dobbiamo disporre di un ambiente di lavoro che ne rifletta la base.
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Gruppi di dipendenti Gruppi di dipendenti (ERG)
I nostri ERG creano una piattaforma di connessione, sviluppo di leadership, opportunità di volontariato comunitario e possibilità per migliorare i risultati aziendali.
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