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L'apprendimento in Dell

Crescere insieme a Dell

Lo sviluppo professionale è un processo di scoperta che ti aiuta a trovare il punto d'incontro tra le tue aspirazioni e gli obiettivi aziendali di Dell. Per sua cultura, Dell crede nella formazione come strumento per incoraggiare la crescita professionale e personale. I membri dei team possono accedere a un'ampia gamma di programmi finalizzati ad aumentare le loro abilità nel ruolo attuale e a sviluppare capacità di leadership.

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La tua carriera in Dell

La nostra aspirazione è coltivare la fiducia, le motivazioni e le capacità di tutti i membri dei nostri team per metterli nella condizione di realizzare appieno il loro potenziale. L'avanzamento di carriera in Dell è un processo collaborativo tra i singoli membri dei team, i leader, i tutor e l'organizzazione nel suo complesso. Collaborando possiamo mantenere un equilibrio tra le tue aspirazioni e interessi e la strategia e gli obiettivi di Dell secondo un piano di azione mirato.

Dell sviluppa leader impegnati ad aiutare i membri dei team ad agire al meglio e a lavorare al massimo delle loro possibilità al servizio dei clienti.

Programma globale di Dell

Per essere un leader di esempio per tutti occorrono moltissime abilità: dal pensiero strategico alla capacità di ascoltare, risolvere i problemi, elaborare decisioni e motivare gli altri a dare il meglio. Inoltre, farsi leader in un ambiente lavorativo globale e dai ritmi incalzanti come quello di Dell richiede abilità aggiuntive, tra cui dirigere team dislocati geograficamente, gestire dipendenti remoti e capire la varietà di background culturali.

Per coltivare queste capacità di leadership a tutti i livelli della nostra organizzazione, dai membri dei team ai direttori del personale alle prime armi fino ai vertici aziendali, Dell ha sviluppato programmi di sviluppo completi. Lo scopo è aumentare il coinvolgimento e incentivare una leadership illuminata per le strategie, le priorità e gli obiettivi di Dell.

Sviluppo dei dirigenti

Il programma Executive Rapid Start consiste in un piano di integrazione personalizzato e risorse utili per accelerare la piena operatività dei nuovi dirigenti. Il piano e il toolkit offrono risorse e formazione riguardo alla cultura, alle attività e all'organizzazione di Dell. I dirigenti possono inoltre trarre beneficio da programmi mirati di leadership e formazione con cui migliorare la propria preparazione.

Formazione di dirigenti e responsabili

I nuovi leader vengono formati nell'ambito del programma Foundations of Leadership per agevolarli nell'assunzione del nuovo ruolo. Nella scalata al ruolo di direttore, ogni leader parteciperà al programma Director Leadership per migliorare il senso degli affari che contraddistingue la figura e per poter imparare dai dirigenti di Dell di livello senior. Sono inoltre disponibili sessioni con istruttore e workshop di formazione con cui affinare le capacità di leadership una volta completati i programmi di sviluppo.

Sviluppo professionale

Questi corsi trattano numerosi argomenti, dalla formazione tecnica alle capacità di comunicazione fino ai workshop sulle vendite. I corsi attualmente disponibili sono allineati alla strategia e agli obiettivi aziendali.

Consigliamo a tutti i membri dei team di trarre vantaggio delle opportunità di formazione e di apprendimento. I corsi e i programmi aiutano a preparare i membri ai ruoli attuali e futuri. Il programma di studi di Dell, ben articolato e fonte di conoscenze utili, è perfettamente idoneo a un percorso professionale di successo.