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Il nostro ambiente di lavoro

Scopri l'ambiente di lavoro del futuro

Ormai la tecnologia permette di lavorare praticamente ovunque. Creare un business innovativo e sostenibile è sempre più importante. E i dipendenti di oggi vogliono lavorare in modi diversi.

In Dell puoi operare al servizio dei clienti e al tempo stesso sentirti felice e realizzato anche fuori dall'ufficio. Il nostro percorso verso una cultura del lavoro più flessibile è iniziato nel 2009. Ora abbiamo tutta una serie di opzioni da far scegliere ai membri del nostro team, tutte alla base di risultati di business straordinari, a prescindere da dove venga svolto il lavoro. Per questo siamo orgogliosi degli investimenti che abbiamo realizzato in termini di innovazione dell'ambiente di lavoro e soluzioni di IT che consentono ai nostri team di lavorare sempre al meglio, nel modo che preferiscono.

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Il programma per un ambiente di lavoro connesso

Lavora al meglio, come meglio credi.

Aspetto fondamentale della strategia aziendale di Dell, la flessibilità ci permette di competere per aggiudicarci i migliori talenti. Ci dà l'opportunità di promuovere cambiamenti a livello di norme culturali, prassi di leadership e procedure operative, a vantaggio di aziende e singole persone, oltre che un nuovo modo di considerare il lavoro sul piano del dove, come e quando lo si porta avanti.

Secondo la nostra strategia del personale, un ambiente di lavoro connesso incoraggia i dipendenti a trovare nuovi metodi operativi e guarda alla promozione dei risultati aziendali, piuttosto che all'imposizione di una sede operativa. Con il programma di Dell per un ambiente di lavoro connesso, i membri del nostro team sono liberi di scegliere lo stile operativo più in linea con le proprie esigenze professionali e personali. Di seguito sono descritti i vari ambienti di lavoro connessi disponibili per agevolare la flessibilità.

  • Mobile (telelavoro): responsabilità professionali a tempo pieno, da uno a quattro giorni a settimana in una sede diversa da quella principale, seguendo un accordo o una pianificazione formale definita di volta in volta.
  • Lavoro da remoto: responsabilità a tempo pieno, esclusivamente presso una sede diversa da quella principale (senza postazione dedicata in sede).

Se le possibilità di lavoro mobile e da remoto non sono disponibili oppure non fanno al caso del dipendente, per soddisfare le specifiche esigenze di ognuno Dell mette a disposizione anche altre opzioni di lavoro vantaggiose, come l'orario flessibile, il part-time, il lavoro ripartito o la settimana lavorativa ridotta.

Le formule di lavoro flessibile contribuiscono a risparmiare energia e risorse naturali, a ridurre l'inquinamento legato ai trasporti, a promuovere la sicurezza pubblica e a ridurre il carico sui sistemi di trasporto. Inoltre, ci permettono di sfruttare al meglio lo spazio in ufficio, consentendo ai membri del team di lavorare nella maniera più congeniale per la produttività di ciascuno, con costi operativi e un impatto ambientale ridotti al minimo.

Sappiamo bene che strumenti, tecnologia e formazione sono fondamentali per i membri del team remoti o mobili al fine di stringere rapporti personali, creare team solidi e gestire una forza lavoro globale dislocata ovunque. Per questo continuiamo a investire e a incoraggiare i membri del team a utilizzare le risorse di cui dispongono, come le offerte di formazione virtuale e un'infrastruttura di IT affidabile.

Ambiente di lavoro diversificato e inclusivo

Noi di Dell riconosciamo il fatto di lavorare in un mondo in costante evoluzione. Comprendiamo che gestire le diversità e promuovere una cultura inclusiva sono punti fondamentali per il nostro successo collettivo. Per stringere rapporti durevoli dobbiamo creare un ambiente di lavoro accogliente, dove ogni persona, forte della propria individualità, possa dare il massimo. Grazie al sostegno all'individualità, ogni membro del team può fare del proprio meglio, spingere l'innovazione e promuovere un ambiente in cui il nostro team globale possa lavorare al meglio e soddisfare le aspettative dei clienti.

Usiamo due modi per porre l'accento sul nostro impegno per l'integrazione:

Gruppi di dipendenti
I gruppi di dipendenti creano una piattaforma di interconnessione, sviluppo di leadership, opportunità di volontariato e possibilità per migliorare i risultati aziendali. Orientati a tematiche come l'ambiente e il multiculturalismo, i gruppi di dipendenti di Dell ospitano donne, neri, ispanici, americani di origine asiatica, LGBT, persone con disabilità, nuove generazioni, reduci di guerra e lavoratori da remoto.

Formazione per la consapevolezza culturale

Come parte del nostro impegno per assicurarci che i nostri team nel mondo si rispettino e valorizzino l'un l'altro, richiediamo che ciascun membro partecipi a corsi di formazione sulla consapevolezza culturale, al fine di facilitare l'autoconsapevolezza. Ai membri del team vengono mostrati comportamenti produttivi o controproducenti per la creazione di un ambiente di lavoro inclusivo e, al contempo, vengono dati loro strumenti per aiutarsi e sostenersi reciprocamente nel promuovere un ambiente più collaborativo.