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Opportunità per studenti del primo livello

Pensa al tuo futuro con Dell.

Non è mai troppo presto per pensare alla carriera. Dell cerca costantemente i migliori talenti di nuova generazione che possano spingere la nostra azienda sempre avanti, oggi come domani. Insieme, potremo crescere come società globale di importanza vitale, guidata dalla passione di creare prodotti e servizi innovativi per i nostri clienti.

Scopri i numerosi stage e programmi rivolti agli studenti del primo livello, che potranno provare a lavorare in un ambiente globale votato alla collaborazione, interagire con i nostri migliori leader, intrecciare relazioni, costruire una rete professionale e gestire situazioni di business reali. 

Inoltre, nel corso dell'anno hai l'opportunità di ricoprire la posizione di collaboratore in Dell per quattro, sei oppure otto mesi. Per poter partecipare, devi essere uno studente del primo o del secondo livello di laurea iscritto a un programma formale presso un istituto accademico accreditato. Per il periodo che trascorrerai qui da noi, i tuoi meriti ti faranno guadagnare crediti accademici. Le opportunità sono disponibili negli USA, in Cina e in Irlanda nei campi di ingegneria, sicurezza, servizi globali, finanza, marketing e altri ancora. Scopri qui le posizioni di collaboratore ›

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Programma Jump Start per lo sviluppo dei neolaureati (Jump Start Graduate Development Program)Programma Jump Start per lo sviluppo dei neolaureati (Jump Start Graduate Development Program)

Per portare avanti il deciso impegno di Dell nell'istruire e far crescere giovani professionisti, abbiamo lanciato il programma per lo sviluppo dei neolaureati ad avviamento rapido con l'obiettivo di favorire l'integrazione dei neolaureati nella cultura e nell'ambiente di lavoro di Dell.

I corsi del programma Jump Start per lo sviluppo dei neolaureati si tengono per i neolaureati appena assunti al primo anno di lavoro in Dell, che potranno accedere alla formazione e alle risorse necessarie per adeguarsi al codice culturale di Dell, stringere relazioni, costruire una rete professionale, sviluppare un piano di carriera e molto altro ancora.

Con la formazione affiancata da un istruttore e un piano didattico autogestito, i neolaureati di recente assunzione avranno tutti gli strumenti e la formazione necessari per crescere e affermarsi in Dell. Avranno inoltre l'opportunità di entrare in contatto e relazionarsi con i leader e i membri del team, che li incoraggeranno a iniziare ad articolare la propria carriera in Dell.

Con il programma Jump Start per lo sviluppo dei neolaureati, questi ultimi potranno:

  • allinearsi al codice culturale di Dell;
  • definire e costruire relazioni con i leader e i colleghi;
  • determinare i punti di forza e posizionare il marchio;
  • creare una rete di sostegno per il lavoro e la carriera.

Dell ci tiene a inserire studenti del secondo livello di laurea, offrendo loro svariate opportunità di stage in diverse aree aziendali per aiutarli a imparare di più sulla nostra cultura e le nostre offerte di carriera. Per informazioni sulle varie opportunità di stage, consulta le descrizioni qui di seguito.

Programma di stage nell'area contabilità (Accounting Intern Program)

Stage nell'area contabilità

Chi: una selezione di studenti iscritti a un corso di studi quinquennale incentrato sulla contabilità o piano di studi equivalente
Dove: Stati Uniti
Durata: 11 settimane nel periodo estivo


Il programma di contabilità interna è un percorso di sviluppo intensivo della durata di 11 settimane rivolto a studenti di corsi di laurea di primo e secondo livello iscritti a un programma di studi quinquennale incentrato sulla contabilità (o che necessitino di un equivalente in ore di credito per diventare Certified Public Accountant). In questo programma gli stagisti avranno l'opportunità di misurarsi con esperienze di lavoro del mondo reale nell'ambito di almeno un progetto specifico che si concluderà al termine dell'estate con una presentazione al management esecutivo. Lo stage estivo include inoltre eventi di team building dedicati, una serie di interventi tenuti dal personale dirigente e opportunità di intrecciare relazioni con i colleghi e i partecipanti ad altri programmi di sviluppo di Dell.

Programma di stage sui servizi finanziari di Dell (Dell Financial Services Intern Program)

Stage sui servizi finanziariChi: una selezione di studenti iscritti a corsi di laurea di primo livello
Dove: Stati Uniti
Durata: 11 settimane nel periodo estivo






Come ente finanziario controllato da Dell, Dell Financial Services (DFS) eroga soluzioni per il finanziamento di prodotti e servizi tecnologici destinati a utenti privati, aziende, scuole ed enti pubblici. Gli stagisti che fanno pratica in DFS hanno l'esclusiva opportunità di osservare l'intera struttura operativa del ramo finanziario dell'azienda. I partecipanti al programma di stage sui servizi finanziari di Dell lavorano a impegnativi progetti di carattere strategico per tutta una serie di importanti aree funzionali di DFS. Inoltre, agli stagisti dell'area DFS è riservata l'opportunità di accedere a risorse e attività specifiche, come gli interventi dei manager DFS.

Stage di ingegneria e informatica (Engineering & Computer Science Internship)

Stage di ingegneria e informaticaChi: studenti del primo livello, candidati a master e dottorati con determinati titoli di studio in campo ingegneristico
Dove: tutto il mondo
Durata: 10-12 settimane nel periodo estivo




Come ingegnere di Dell avrai l'opportunità di lavorare in una delle aree descritte di seguito.

  • Sviluppo prodotti: sviluppo ingegneristico in campo elettromeccanico, creazione di una strategia tecnologica e di innovazione di Dell, sviluppo di soluzioni software e collaudo tramite test.
  • Ingegneria della produzione: ingegneria di qualità, ingegneria hardware, ingegneria della produzione, ingegneria dei processi e ingegneria di collaudo.
  • MIS: sviluppo di software, analisi dei sistemi aziendali e analisi tecnica.
  • Servizi per il cliente: supporto tecnico e assistenza in campo ingegneristico
  • Sito Web per l'e-commerce: ingegneria dello sviluppo di software e ingegneria dell'esperienza utente.
  • Sviluppo del software aziendale: sicurezza della rete, cloud computing, gestione delle informazioni, Big Data, gestione dei sistemi, sviluppo software
  • Ricerca e sviluppo: ricerca e sviluppo di prodotti di Dell e tecnologie avanzate di prossima generazione per la mobilità, il data center, Internet e altro ancora
  • Sicurezza: sicurezza informatica, intelligence antifrode, autenticazione, crittografia, crimine informatico
  • Sviluppo del cloud: strategie di migrazione, installazione della piattaforma cloud, gestione delle applicazioni aziendali e tecnologie avanzate di data center
  • Analisi dei dati: analisi della sicurezza basata su intelligence, analisi dei dati, statistica e sviluppo algoritmico

Programma di stage nell'area finanze (Finance Intern Program)

Stage nell'area finanzeChi: una selezione di studenti del primo livello e candidati MBA in campo finanziario
Dove: Stati Uniti
Durata: 10 settimane nel periodo estivo





Il programma di stage in campo finanziario è un percorso di sviluppo intensivo della durata di 10-12 settimane rivolto a studenti iscritti a corsi di laurea di primo e secondo livello in campo finanziario. In questo programma gli stagisti avranno l'opportunità di misurarsi con esperienze di lavoro del mondo reale nell'ambito di almeno un progetto specifico che si concluderà al termine dell'estate con una presentazione al management. Lo stage estivo include inoltre eventi di team building dedicati, una serie di interventi tenuti dal personale dirigente e opportunità di intrecciare relazioni con i colleghi e i partecipanti ad altri programmi di sviluppo di Dell.

Stage in materia di operazioni globali (Global Operations Internship)

Stage in materia di operazioni globaliChi: candidati MBA e studenti del primo livello provenienti da università selezionate
Dove: Stati Uniti
Durata: 10-12 settimane nel periodo estivo





Unisciti a una supply chain di prima classe per le operazioni globali in cui potrai dare il tuo contributo per un cambiamento duraturo e al contempo costruire una carriera a lungo termine. In Dell processi e capacità di comprovato valore supportano insieme ai talentuosi esperti della supply chain la strategia di trasformazione dell'azienda. Con programmi di sviluppo e una formazione interna in materia di supply chain che permettono ai membri del nostro team di sviluppare la propria carriera insieme a noi, abbiamo realizzato un ambiente in cui tutti trovano ispirazione e contatto umano, riuscendo a realizzarsi nei compiti di ogni giorno.

Stage in operazioni di business e vendite globali (Global Sales & Business Operations)

Stage in operazioni di business e vendite globaliChi: candidati MBA e studenti del primo livello provenienti da università selezionate
Dove: Stati Uniti e India
Durata: 10-12 settimane nel periodo estivo




Lo stage in operazioni di business e vendite globali è un programma estivo della durata di 10-12 settimane che permette di esplorare il dietro le quinte dei progetti che supportano un coinvolgimento positivo dei clienti e un'esperienza di ordinazione ottimizzata dall'inizio alla fine. A partecipare possono essere i reparti Global Sales Planning & Analysis, Americas Sales Finance & Operations, Data Analytics, Inside Sales Operations, Pricing Strategy & Operations, and Americas Partner Sales Operations.

Stage in distribuzione e servizi globali (Global Services and Deployment)

Stage in distribuzione e servizi globaliChi: candidati MBA e studenti del primo livello provenienti da università selezionate
Dove: tutto il mondo
Durata: 10-12 settimane nel periodo estivo





Composto dai team operativi di tutto il mondo, lo stage in distribuzione e servizi globali include le aree di assistenza clienti, supply chain e servizi professionali, i team operativi di vendita e marketing, finanziari, tecnici e altro ancora. I ruoli raggruppano le funzioni di project management e consulenza interna. Gli stagisti inseriti in questo contesto dovranno dar prova di forti capacità di consulenza nella vasta materia delle opportunità di miglioramento in azienda, come fusioni e acquisizioni, miglioramento operativo, riduzione dei costi e ottimizzazione del business.

Stage in materia di risorse umane (Human Resources)

Stage in materia di risorse umaneChi: studenti del primo livello e candidati a master universitari
Dove: Stati Uniti
Durata: 10-12 settimane nel periodo estivo





Questo programma di Dell permette agli studenti di osservare il contributo delle risorse umane in Dell, esercitando ruoli nelle varie funzioni di questo reparto, tra cui retribuzioni e vantaggi globali, acquisizione di talenti, operazioni nell'ambito delle risorse umane e altro ancora.

Programma di stage sulle vendite interne (Inside Sales Development Program)

Programma di stage sulle vendite interneChi: studenti del primo livello di laurea
Dove: Stati Uniti, Massachusetts
Durata: 12 settimane nel periodo estivo





Lo stage sulle vendite interne offre agli studenti l'irripetibile opportunità di ricevere una formazione continuativa incentrata sulle capacità e le tecnologie di vendita, ma anche di toccare con mano le dinamiche di una carriera nel campo delle vendite.

Durante un iniziale programma di formazione della durata di 3 settimane, gli stagisti impareranno a intrattenere conversazioni convincenti con i clienti, acquisendo preziose competenze tecniche, di vendita e di business. Al termine di queste 3 settimane, gli stagisti parteciperanno a numerose attività di generazione della domanda. Il completamento del programma con profitto apre la strada a opportunità di lavoro a tempo pieno dopo la laurea.

Stage sull'IT

Stage sull'ITChi: una selezione di studenti di corsi di laurea di primo e secondo livello
Dove: Stati Uniti, EMEA
Durata: 10-12 settimane nel periodo estivo





Gli stage di Dell in materia di IT si articolano lungo un programma da 10-12 settimane rivolto ai migliori studenti di corsi di laurea di primo o secondo livello. Gli stagisti in campo IT si dedicheranno a progetti impegnativi di carattere strategico e operativo. Ogni stagista sarà seguito da vicino da un responsabile, che fornirà un piano di progetto dettagliato e funzionale e, nel corso di regolari incontri faccia a faccia, fornirà supporto e opportunità di interazione all'interno dell'azienda.

Stage di marketing (Marketing)

Stage di marketingChi: candidati MBA e studenti del primo livello provenienti da università selezionate
Dove: tutto il mondo
Durata: 10-12 settimane nel periodo estivo





Il programma di stage in materia di marketing invita gli studenti di determinate università a unirsi all'organizzazione di marketing di Dell nel periodo estivo, per un periodo di 10-12 settimane. Gli stagisti potranno contribuire con nuovi spunti ai principali progetti strategici, mentre il programma sarà un'ottima occasione di apprendimento e un'opportunità di crescita professionale negli ambiti di branding, eventi, gestione dei prodotti, social media, comunicazioni aziendali, pubbliche relazioni, marketing sul campo, marketing intelligence e altro ancora.

Dell supporta il tuo percorso di sviluppo lavorativo con l'offerta di svariati programmi di accrescimento e rotazione rivolti ai laureati neoassunti. Continua a leggere per trovare il programma di sviluppo che fa al caso tuo.

Programma di formazione del personale contabile (Accounting Development Program)

Programma di formazione del personale contabile (Accounting Development Program)

Chi: contabili junior di Dell
Dove: tutto il mondo
Durata:  tre rotazioni della durata di un anno
Livello: di base

 

 


Pensato per formare la prossima generazione di responsabili della contabilità aziendale, il programma di formazione del personale contabile (Accounting Development Program, ADP) di Dell offre ai partecipanti la possibilità di ruotare tra diverse posizioni impegnative, seguendo nel contempo una formazione in contabilità avanzata con opportunità di sviluppo dei rapporti interpersonali. Il programma si articola in tre incarichi consecutivi della durata di un anno in determinate aree di contabilità, con la possibilità per i partecipanti di lavorare per sei mesi a incarichi di livello globale.

Programma di sviluppo della leadership aziendale operativa (Business Operations Leadership Development Program)

Programma di sviluppo della leadership aziendale operativa (Business Operations Leadership Development Program)Chi: neolaureati di primo livello
Dove. Massachussets (studenti USA); sedi varie (studenti EMEA)
Durata: da due anni e mezzo a tre anni
Livello: di base




Il programma di sviluppo della leadership aziendale operativa (BOLD) è un programma con rotazione tra funzioni della durata compresa fra due e mezzo e tre anni, che include un percorso di formazione completo, formazione personalizzata continuativa e numerose opportunità di sviluppo dei rapporti interpersonali. I membri del programma possono partecipare alle rotazioni fra svariate funzioni aziendali: pianificazione e analisi finanziaria, gestione e analisi dei dati, definizione dei prezzi, operazioni di vendita e strategia go-to-market. Cerchiamo persone mosse da entusiasmo, collaborative e orientate ai risultati, con ima forte predisposizione all'analisi e alla risoluzione dei problemi. Per partecipare con profitto al programma BOLD, serve la capacità di adattarsi a un ambiente in costante e rapido cambiamento.

Programma di sviluppo della clientela (Client Development Program)

Programma di sviluppo della clientela (Client Development Program)

Chi: neolaureati di secondo livello
Dove: Oklahoma City; Round Rock
Durata: 12 mesi, a tempo pieno
Livello: di base


Il programma di sviluppo della clientela è un programma di 12 mesi che si affianca al nostro impegno volto a far crescere e prosperare i dipendenti e la comunità di Dell. Il programma offre ai neolaureati di secondo livello gli strumenti necessari per iniziare a gettare solide basi professionali per mezzo di stimolanti incarichi strategici nell'organizzazione dell'assistenza clienti. Il programma include attività di osservazione dell'analisi dei dati, formazione della leadership e formazione personalizzata da parte di colleghi e superiori. Inoltre, i partecipanti hanno la preziosa opportunità di sviluppare rapporti interpersonali, partecipare a eventi sull'assistenza della community e assistere a una serie di interventi tenuti da leader

Programma di sviluppo della leadership tecnica (Engineering Leadership Development Program)

Programma di sviluppo della leadership tecnica (Engineering Leadership Development Program)Chi: studenti del primo livello di laurea
Dove: tutto il mondo
Durata: 27 mesi
Livello: di base




Il programma di sviluppo della leadership tecnica nelle tecnologie primarie (ELDP) è finalizzato a creare i leader tecnici del futuro. Reclutiamo un insieme variegato di studenti universitari con capacità tecniche e di leadership. I partecipanti al programma ELDP lavorano per tre rotazioni da nove mesi ciascuna incentrate su tematiche che spaziano dall'ingegneria al marketing alla fornitura di servizi. Questa ampia visione di business sarà di aiuto per generare capacità, prospettive e contatti utili per diventare Solution Architect, Chief Strategist e CTO. Inoltre, l'unicità della prospettiva e i contatti tra le varie aree aziendali saranno di aiuto nei vari gruppi della rotazione. Il programma ELDP attrae e fa crescere i migliori talenti, orientandoli in un percorso di carriera finalizzato alla leadership tecnica e di prodotto.

Programma di formazione e sviluppo contabile (Finance Training & Development Program)

Programma di formazione e sviluppo contabile (Finance Training & Development Program)Chi: professionisti contabili principianti
Dove: tutto il mondo
Durata: variabile
Livello: di base




Il programma di Dell per la formazione e lo sviluppo in ambito contabile fornisce ai contabili principianti l'opportunità di avviare la propria carriera in ambito finanziario. Il programma consiste di incarichi di contabilità globale eseguiti a rotazione, con un forte carattere accademico volto a fornire un'esperienza pratica realistica e sviluppare solide capacità finanziarie e di business.

Ai partecipanti vengono generalmente affidati incarichi a rotazione in una posizione dirigenziale, di responsabilità, operativa o contabile.

Programma per contabili con laurea di secondo livello (Finance Graduate Program)

Programma per contabili con laurea di secondo livello

Chi: una selezione di laureati di secondo livello interessati alla contabilità aziendale
Dove: Panama
Durata: 6 mesi
Livello: di base


Il programma per contabili laureati ha lo scopo di sviluppare talenti con abilità superiori alla semplice analisi, concentrandosi sulle soft skill e le competenze interpersonali necessarie per avere successo in Dell. Il programma è pensato per coltivare i futuri leader di Dell.

Il piano del programma contempla tutte le aree di sviluppo necessarie per consentire ai neolaureati di avviare la propria carriera in un'organizzazione finanziaria internazionale. Il programma si articola in corsi di formazione individuale e di gruppo in materia finanziaria, tecnica e di soft skill. Il candidato ideale deve avere una conoscenza fluente della lingua inglese ed essere motivato ad avviare una carriera nell'ambito della contabilità aziendale.

Il programma si svolgerà a Panama ed è rivolto a tutti i neolaureati di secondo livello. Se desideri candidarti o saperne di più, inviaci il tuo CV in un'e-mail con oggetto "Finance Graduate Program – Panama."

Programma per rappresentanti dell'assistenza globale (Global Services Associate Program)

Programma per rappresentanti dell'assistenza globale (Global Services Associate Program)Chi: neolaureati con fino a cinque anni di esperienza (a seconda del ruolo all'interno del programma)
Dove: tutto il mondo
Durata: 18-30 mesi (a seconda del ruolo all'interno del programma)
Livello: da principiante a livello intermedio



Il programma per rappresentanti dell'assistenza globale (Global Services Associate Program, GSAP) assume candidati del posto e fornisce formazione in uno dei 10 centri di formazione globali. In qualità di partecipante al GSAP, il candidato affronterà un programma strutturato che unisce formazione intensiva ed esperienza pratica in un Boot Camp della durata di varie settimane. Tale Boot Camp include un'introduzione sul settore dello storage, per poi trattare le best practice e le migliori metodologie, accanto ai metodi operativi di Dell EMC. La formazione prevede l'utilizzo pratico dei prodotti, delle piattaforme e degli strumenti per l'infrastruttura di storage di Dell EMC. I partecipanti riceveranno inoltre le basi necessarie per conseguire certificazioni tecniche (di Dell EMC e non).

Alla formazione tecnica si aggiunge una formazione approfondita sulle abilità professionali e sui ruoli specifici. Al termine del Boot Camp, il candidato passerà all'incarico a tempo pieno per trattare le responsabilità professionali di ogni giorno con l'aiuto di un mentore e per proseguire nel proprio sviluppo post-Boot Camp in modo tale da affinare le proprie capacità rispetto ai requisiti dell'azienda e del settore dell'IT. Ogni candidato verrà valutato due volte all'anno rispetto alle prestazioni dimostrate e potrà ricevere ogni volta riconoscimenti in base ai meriti. Una volta portato a termine il programma con profitto, ogni candidato potrà essere promosso al livello professionale successivo nella business unit di propria competenza.

 

Programma di sviluppo della leadership nei servizi aziendali globali (Global Enterprise Services Leadership Development Program)

Programma di sviluppo della leadership nei servizi aziendali globali (Global Enterprise Services Leadership Development Program)Chi: neolaureati titolari di laurea di primo livello o MBA
Dove: tutto il mondo (Hopkinton, Massachussets; Brentford, Regno Unito; Shanghai, Cina)
Durata: due anni
Livello: di base




Il programma di sviluppo della leadership nei servizi aziendali globali (GESLDP) consiste di 4 rotazioni da 6 mesi. Gli incarichi assegnati daranno risalto alle varie aree dei servizi aziendali globali, tra cui le organizzazioni di assistenza clienti, assistenza professionale, strategia e operazioni e go-to-market. Puntiamo a formare i leader di domani con esperienze strategiche nei servizi aziendali globali, prima formazione in materia di leadership e capacità di sviluppare reti professionali. Il programma accelera la carriera dei nostri sostenitori e trasmette all'intera azienda una mentalità strategica e orientata alle prestazioni. Siamo alla ricerca di persone inclini al ragionamento strategico e alla risoluzione dei problemi. Essenziale per completare il programma con profitto è la capacità di misurarsi con il multitasking in un ambiente dai ritmi serrati e in veloce cambiamento, unita al talento proprio di un leader di pensiero.

Programma di sviluppo delle vendite interne (Inside Sales Development Program)

Programma di sviluppo delle vendite interne (Inside Sales Development Program)Chi: laureati di primo livello
Dove: Stati Uniti, Massachusetts
Durata: da due anni e mezzo a tre anni
Livello: di base




L'organizzazione delle vendite interne è un contesto di classe mondiale, innovativo e caratterizzato da grande efficienza operativa. L'obiettivo principale del programma è formare e sviluppare la prossima generazione di leader nel campo delle vendite, promuovendo al contempo la domanda e l'aumento del fatturato.

I partecipanti riceveranno formazione approfondita in materia di vendite e prodotti, anche personalizzata. Inoltre, saranno responsabili di contattare telefonicamente i clienti esistenti e potenziali per aiutarli ad allineare le nostre strategie e soluzioni al fine di risolvere le problematiche in campo IT. Al termine dei 2-3 anni del programma, i partecipanti avranno l'opportunità di unirsi alla nostra organizzazione di vendita sul campo o di entrare a far parte del team della leadership per le vendite interne.

Programma di rotazione delle risorse umane (HR Rotation Program)

Programma di rotazione delle risorse umane (HR Rotation Program)Chi: laureati di primo livello e titolari di master sulle risorse umane
Dove: tutto il mondo
Durata: 2-3 anni
Livello: di base




Il programma di rotazione delle risorse umane di Dell ha lo scopo di assemblare un team di abili professionisti nel campo delle risorse umane, in grado di innovare, ragionare in modo strategico, costruire relazioni solide con i clienti, dar prova del proprio orientamento al cliente, incentivare i risultati e promuovere il futuro delle risorse umane in Dell Technologies.

Ai partecipanti viene assegnato un incarico a rotazione in una posizione funzionale al business nell'ambito delle risorse umane, in un ruolo specialistico in materia di risorse umane (retribuzione, acquisizione talenti o attribuzione di vantaggi) oppure nell'ambito di un progetto o un'attività strategica.

Programma per lo sviluppo dell'IT

Programma per lo sviluppo della leadership in ambito IT (IT Leadership Development Program)Chi: una selezione di neolaureati di secondo livello
Dove: tutto il mondo
Durata: 2-3 anni
Livello: di base




Il programma per lo sviluppo dell'IT offre ai laureati più ambiziosi e di talento l'opportunità di attingere alla propria formazione, leadership e passione per la tecnologia per sviluppare le abilità tecniche, di business e di consulenza oggigiorno essenziali per i leader nel campo dell'IT. Questo programma della durata di 2 o 3 anni permette ai laureati di partecipare a diverse esperienze a rotazione o di specializzarsi in una particolare disciplina nel campo dell'IT. Tutti i membri del programma per l'IT potranno costruire una solida rete di contatti professionali, affinare le proprie capacità nel contesto di un efficace programma formativo e partecipare a incarichi stimolanti per risolvere problemi di business reali con un lavoro di squadra globale.

Programma di sviluppo nell'ambito della supply chain (Supply Chain Professional Development Program)

Programma di sviluppo nell'ambito della supply chain (Supply Chain Professional Development Program)

Chi: neolaureati di secondo livello scelti tra i migliori istituti specialistici
Dove: Austin, Texas
Durata: 3 anni


Il programma di sviluppo nell'ambito della supply chain (SCDP) offre agli studenti di corsi di laurea di secondo livello l'opportunità di avviare una carriera nell'ambito della supply chain. Il programma consiste di tre incarichi a rotazione da un anno ciascuno (ad esempio nei campi di logistica, operazioni e approvvigionamento), con un'importante componente formativa finalizzata allo sviluppo di solide capacità in ambito aziendale e della supply chain. Mentori e consulenti saranno a disposizione dei partecipanti per seguirli nel proprio sviluppo professionale. Questo programma ha preso il via a giugno 2014 nella città di Austin, con la partecipazione dei più promettenti studenti del primo livello reclutati nelle università.

Programma per la selezione di laureati in marketing (Marketing College Hire Program)
Programma per la selezione di laureati in marketing (Marketing College Hire Program)Chi: neolaureati di primo livello in marketing o discipline correlate
Dove: Stati Uniti
Durata: due anni
Livello: di base




Entro otto mesi dal conseguimento della laurea di primo livello e dall'accettazione di un'offerta di lavoro a tempo pieno in ambito marketing, il candidato verrà inserito nel programma per la selezione di laureati in marketing della durata di due anni. In questo lasso di tempo, il candidato parteciperà a due rotazioni da un anno ciascuna, ricoprendo diversi ruoli in ambito marketing, da quelli principali (comunicazioni globali, marketing sul campo e per i partner, esperienza digitale, eventi globali) a quelli disponibili presso le nostre divisioni per il marketing dei prodotti. Oltre a poter imparare dalle responsabilità assegnate all'interno delle rotazioni, i partecipanti al programma hanno accesso a un percorso di sviluppo completo della propria carriera attraverso corsi di formazione personalizzati, attività di coaching e mentoring, una vasta rete di contatti e opportunità di impegnarsi in servizi per la community. Dopo aver portato a termine il programma con profitto, i partecipanti verranno integrati in azienda, forti di un'accresciuta conoscenza di Dell, del settore tecnologico e delle dinamiche di marketing nel contesto di un'organizzazione di grandi dimensioni.