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I nostri benefit

Vantaggi. Premi. Equilibrio. Tutti obiettivi concreti di Dell.

Il nostro personale è il tassello più importante del nostro successo a lungo termine. Non deve sorprendere il tempo e l'impegno dedicati alla creazione di un pacchetto completo di benefit per tutti i membri dei team. Facciamo del nostro meglio per offrire la scelta migliore e il miglior rapporto valore/costo. I nostri pacchetti sono competitivi sul mercato e specifici per i vari paesi in cui operiamo.

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A Dell, abbiamo capito che dare ai nostri collaboratori la migliore esperienza professionale significa capire le caratteristiche uniche di ogni regione e la sua cultura. Niente riflette cio’ più dei nostri pacchetti di benefici, che sono stati fatti su misura per rispondere ai bisogni dei nostri collaboratori nelle città dove essi vivono e lavorano.

Questi sono alcuni dei principali benefici del pacchetto in Italia :

  • Tutti gli impiegati sono coperti dalla nostra assicurazione sanitaria e dagli infortuni
  • Il nostro programme Well@Dell vi offre supporto su: Work-life balance (equilibro tra vita personale e lavoro), salute e carriera

Apprenderete di più sull’insieme dei benefici durante il processo di reclutamento e al momento dell’assunzione. Chiedete al reclutatore nella vostra città per una panoramica completa o per conoscere i dettagli su un programma specific.

Fissa un obiettivo. Ti aiuteremo a raggiungerlo.Siamo qui per premiare i tuoi successi.

È semplice. Noi crediamo in una cultura di riconoscimento della qualità del lavoro svolto dai membri dei nostri team. Tutti i nostri professionisti sono un tassello essenziale di un gioco di squadra. Il nostro personale raggiunge il successo soddisfacendo e spesso superando obiettivi chiari e misurabili. Per quanto concerne la retribuzione, Dell si impegna a rimanere competitiva sul mercato. Rivediamo costantemente le ultime tendenze a livello di costi di manodopera per creare livelli retributivi ambiti.

Diversi reparti prevedono bonus e programmi di incentivazione delle vendite a un livello aziendale, di attività o individuale per l'anno fiscale. I programmi di incentivazione a lungo termine permettono di retribuire gli individui in base al livello di carriera e al rendimento.

Fissa un obiettivo. Ti aiuteremo a raggiungerlo.

Come datore di lavoro, ci impegniamo a creare un ambiente professionale in cui ognuno abbia la possibilità di crescere e prosperare. Miglioriamo la formazione formale con programmi di sviluppo individuale che includono feedback regolari a 360°, tutor, una rete di relazioni, incarichi amministrativi e opportunità di crescita. Il 45% di tutte le posizioni vengono assegnate internamente.

Siamo orgogliosi della nostra cultura orientata alla mobilità e collaboriamo per creare un team forte, capace di creare stimoli reciproci e raggiungere traguardi sempre più impegnativi.

Conduci una vita personale piena mentre sviluppi il tuo potenziale di carriera

Far si che la nostra gente di talento, creativa e collaborativa possa eseguire al meglio il suo lavoro é il nostro principale obiettivo.

Rispettiamo l’importanza che la famiglia, gli hobbies e gli interessi hanno per i nostri collaboratori e li incoraggiamo pienamente a realizzare una vita personale appagante. I nostri benefici includono diversi programmi per supportarli nel realizzare davvero un modello personalizzato di lavoro/vita

  • Programma di acquisti per gli impiegati
  • Dell é aperta a accogliere le iniziative dei suoi impiegati per quanto riguarda gli eventi caritativi e sociali
  • Dell ti aiuterà a migliorare il tuo equilibro tra vita personale e lavoro