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社員の声 | Deepa S

Deepaを紹介しますいつからEMCで働いていますか? EMCでどのような職務に就いていましたか?

私は2008年に、マーケティングおよびコミュニケーションの担当として入社しました。Center Of Excellenceのクリエイティブなチームを率いて、インターナルブランディングの確立に務めました。2015年に、インドおよび中国でのダイバーシティとインクルージョンに関する計画の責任者となりました。これに関連して、多様な才能を育む機会を数多く作り出すことができました。また、インクルーシブな職場を創出するプログラムを奨励し、多様性のあるグローバルなオフィス作りを幅広く行っています。 

EMCの企業文化から、どのような刺激を受けましたか。

EMCは、上司とのオープンな交流ができる企業文化を持っています。社員がやりたいことを追及し、個性を尊重し、才能を引き出す環境があります。とてもインクルーシブな環境だと思います。会社の方針のもと、障害のある人々を雇用し、その独創性を取り入れて活用するという取り組みが、率先して行われています。

あなたはEMCの従業員プログラムのメンバーですか?そこでどのような役割を果たし、どのようなメリットを得ましたか?

私は、DERG(Women’s Leadership Forum and the Disability Employee Resource Group)のメンバーです。2012年に、インドでのDERGの立ち上げを手伝いました。3年半ほど、理事長を務めています。また、Global Network Advising and Sharingグループにも参加しています。こうしたグループ活動から、深い知識とリーダーとしての自信を得て、とても多くのことを学びました。

将来のデルに、何を期待しますか?

デルは、Diversity Inc.が選んだ「多様性」を目指すトップ10の会社に入っています。こうした企業からどういうことが学べるのか、非常に期待しています。デルは私たちに、より多くのことを学び、大きな変化を創り出すための絶好の機会を与えてくれるはずです。

当社で働くために知っておくべきことは何ですか?

社員を大切にする会社です。安定した環境で、人々と交流しやすく、自由な会話を楽しめます。職場の文化がしっかり確立していて、多くのことを学べます。

お客様の成長と繁栄を支援する上で、あなたはどのような役割を果たしましたか?

社内的には、幅広い分野においてインクルーシブなチームを作れるよう、管理者たちを支援しました。他の従業員が潜在能力を発揮できるよう手助けしました。社外的には、他社が当社を手本にして多様性やインクルージョンを向上させる取り組みを進めていると知り、自分たちの仕事に誇りを持つことができました。

当社の職場の長所は何だと思いますか?

私たちの職場は、とてもインクルーシブです。未来志向の優れたテクノロジーを持ち、創造と革新の機会があふれています。

ご自分の経験を5つの単語で表現してください。

私は、EMCが、とても、とても、大好きです。

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