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社員の声 | Nikki

Nikkiを紹介しますいつからEMCで働いていますか? EMCでどのような職務に就いていましたか?

私は2009年3月に、英国セキュリティ・エンジニア・チームの一員として入社し、コアRSA SE製品を担当しました。2011年、Archerの買収時に、ガバナンスリスクおよびコンプライアンス部門に異動しました。最近、マネージャに昇格したばかりで、欧州/中東/アフリカ地域をカバーするシステムエンジニアのチームを統括しています。

EMCの企業文化から、どのような刺激を受けましたか。

インクルーシブで、とても寛容なところです。社員には、新しいことへの挑戦が奨励されています。それによって新しいアイデアを生み出し、時には失敗をして、さらに成長するのです。私たちの企業文化は、パートナーや販売/流通チャネルを重視した、寛容でインクルーシブな会話によって成り立っているのです。

あなたはEMCの従業員プログラムのメンバーですか?そこでどのような役割を果たし、どのようなメリットを得ましたか?

最近、Women’s Leadership Forumに参加したのですが、大勢の人に出会い、活動の内容を知って、自分の人脈がさらに広がっていくことが、とても楽しいです。5月には、Managing Success Nowプログラムに参加しました。女性のリーダーたちとのやり取りも、大変面白いです。過去には、Global Services Associate Programのメンバーとも一緒に働いたことがあり、たくさんの成功例を見てきました。また、STEM(科学、テクノロジー、エンジニアリング、数学)のイベントにも参加したことがあります。大学関係者との対談を通じて、女性のキャリアアップを奨励する内容となっており、とても有意義な時間でした。

将来のデルに、何を期待しますか?

ビジネスや顧客範囲を拡大するための環境が、十分に整っていると感じています。特に、デルが強みを持っている分野に注目しています。今後は、パートナー重視の精神に基づいて作られた製品を、市場に送り出すことができるようになるでしょう。これによって、お客様により適切な対応が取れるようになるはずです。当社の製品は、多くのお客様に愛されています。NPS(Net Promoter Scores)によると、EMCはいくつかの部門において、他社を凌ぐ最高の評価を獲得しています。デルとの合併によって、会社の将来性はますます高くなるだろうと、私は確信しています。

当社で働くために知っておくべきことは何ですか?

ペースが速く、迅速な行動が求められることです。状況は常に変化しており、変化は刺激につながります。停滞することのない組織に順応していくことが大切です。また、あなた自身もテクノロジーを愛する人になりましょう。さまざまなグループやチームで働く機会があり、一丸となって現状の打破に挑むことができます。これまでの経験を活かして、新たなアイデアを生み出していけるようにしましょう。

お客様の成長と繁栄を支援する上で、あなたはどのような役割を果たしましたか?

社内的には、同僚の潜在能力を引き出す手助けをしてきました。部下を支援し、不安を克服して意欲的になれるように、サポートをしてきました。社外的には、期待を越える成果を達成し、お客様にご満足いただけたと思っています。ビジネスが大きな変革を起きている状況は、同時にリスクを受け容れて、コントロールするための機会にもなります。私たちは企業文化の変化に貢献し、「各自がリスクを意識する」という哲学のもと、他社には真似のできないテクノロジーをお客様に提供しています。

当社の職場の長所は何だと思いますか?

完璧を求めすぎないことです。常に違う角度から物事を行い、試行錯誤を繰り返して、完成させていくことが奨励されているのです。どの社員も成功を目指して努力しているので、一緒に成果を達成できれば、大きな喜びを得られます。

ご自分の経験を5つの単語で表現してください。

  • 絶え間ない変化。
  • 意欲。
  • やりがい。
  • 喜び。
  • 信頼関係。

 

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