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多様性とその受容

多様性とその受容
デルでは幅広い意見交換を奨励して革新を生み出す環境において、すべての従業員が職場で自分のアイデアを表現できる機会を創出します。ビジネスに多様性と一体性を取り入れることで、最善の方法で世界中のお客様のニーズに応えるお手伝いをします。

多様性および一体性についてのデルの戦略には、3つの永続的な支柱があります。あらゆる違いを包み込む職場作り、さまざまなコミュニティや組織との外部市場関係、成長を続ける多様な職場です。デルのチームメンバーが話を聞いてもらい、理解され、尊重され、サポートを受けていると実感でき、会社の方向性を決定するために重要な役割を担ってもらえるよう、これからも戦略の検討と調整を続けていく所存です。
一体感のある職場作り 一体感のある職場作り
多様で一体感のあるチームでは、メンバーが尊重され、交わり、励まされていると感じ、最高の状態でお客様にサービスを提供できるようになります。
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対外的なブランドの育成 対外的なブランドの育成
パートナーと築いてきた永続的な関係によって、デルの多様性と一体感の戦略は市場において確固たる地位を築いています。
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成長する多様な職場 成長するさまざまなメンバー
お客様のニーズに応えるには、お客様の環境を反映できる、多様性のある職場環境を維持するとコミットする必要があります。
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従業員リソースグループ 従業員リソースグループ(ERG)
デルのERGは、ネットワークキングのプラットフォーム、開発リーダーシップ、コミュニティボランティアなど、ビジネスに結果をもたらす機会や方法を設けています。
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