|

対外的なブランドの育成

Marie Moynihan

デルがさまざまなコミュニティおよび組織とどのように関係を構築しているか

永続的な関係を築くことは、デルの多様性と受容戦略の中核を成しています。デルは、お客様とチームメンバーが働き、生きていく場であることの証となるよう、この戦略を進め、世界中のグループと連携して、互恵的なパートナーシップを確立することに尽力しています。戦略には、次のような市民組織、支持グループ、プロフェッショナルな団体、多文化ビジネスグループとの連携が含まれています。

  • 女性: Catalyst、Anita Borg Institute、Women’s International Network、Connecting Women in Technology、Working Mother、Business Divas
  • 障がい者: Springboard Consulting、International Labour Organization Global Business & Disability Network
  • LGBT: Human Rights Campaign、Out & Equal、Equality Texas
  • 青年層: One Young World
  • アフリカ系アメリカ人: Congressional Black Caucus Foundation、National Association for the Advancement of Colored People
  • ヒスパニック系: Congressional Hispanic Caucus Institute、Hispanic Association of Corporate Responsibility
  • アジア系: Asian Pacific American Institute for Congressional Studies

これらのパートナーシップを通じて、調査、ベンチマーク、ベストプラクティスに関する情報を入手し、多様なグループを対象とした支援活動を行い、デルにおける多様性と受容のイニシアティブをさらに強化していきます。

デルの
採用情報について (英語)

デルの採用情報についてDell Careers Facebook Dell Careers Twitter Life at Dell Instagram Dell Careers YouTube Dell Careers LinkedInデルの採用情報についてデルの採用情報についてデルの採用情報について

関連ビデオ

  • 削除 careers-women-in-leadership.jpg
    Chief Diversity Officer And Vice President of Talent Marie Moynihan Discusses Women In Leadership
    3:11