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大学院生およびMBA向けプログラム

あなたは将来をどのように描いていますか?

大学院生やMBA取得者は、リーダーとなる資質を備えた方々です。修士やMBAは、大局的に考え、重要で戦略的な意思決定を行う人材となれるように備える資格です。デルでは、大学院生やMBA取得者向けに、身に付けた知識を実践できるさまざまなプログラムを用意しています。

デルのインターンシップおよび育成プログラムをご覧ください。これらのプログラムを通じて、専門的なスキルを向上し、新しいアイデアを与えるチームに合流してキャリアの第一歩を踏み出すことができます。あなたの経歴を示してくだされば、デルがあなたの能力開発を手助けいたします。 

さらにデルでは、1年の4ヶ月、6ヶ月、または8ヶ月間従事する研修職も提供しています。このプログラムに参加する資格を得るには、大学院生または大学生で、公認の大学の正式な共同プログラムに在籍している必要があります。デルで勤務している期間については、その職務に対する履修単位を取得できます。このプログラムは、米国、中国、およびアイルランドで利用でき、エンジニアリング、セキュリティ、グローバルサービス、財務、マーケティングなどさまざまな職務があります!

あなたのキャリアをさらに高めましょう。
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新卒採用者ジャンプスタート育成プログラムジャンプスタート育成プログラム

デルは、若手社員の指導と育成に精力的に取り組んでおり、その一環として、「新卒採用者ジャンプスタート育成プログラム」(Start Graduate Development Program)という新プログラムを立ち上げました。これにより、新卒採用者がデルの文化や職場環境に溶け込みやすくなります。

新卒採用者ジャンプスタート育成プログラムコースは、デル入社後5年以内の新卒採用者が対象となり、デルの文化的規範への適合、人間関係の確立、プロフェッショナルな人脈作り、キャリアプランの構築など、さまざまな目的に合わせた学習機会やリソースが提供されます。

講師主導や自習型のトレーニングが用意されており、デルの組織内で新卒採用者が成長し、繁栄を続けていくためのツールやトレーニングが利用できます。さらに、デルにおけるキャリア構築の手がかりとして、各チームのメンバーやリーダーとやり取りする機会も設けられます。

「新卒採用者ジャンプスタート育成プログラム」の目標は以下のとおりです。

  • デルの文化的規範への適合
  • リーダーや同僚との人間関係の明確化と構築
  • 強みの特定とブランドの位置付け
  • 業務やキャリアを支えてくれる人脈作り

デルは、大学院生の採用に積極的に取り組んでおり、幅広いビジネス分野のさまざまなインターンシッププログラムを提供しています。大学院生の皆様はデルの文化や募集しているキャリアについて理解を深めていただくことができます。ここで、それぞれのインターンシッププログラムの詳しい説明をご覧ください。

財務会計インターンプログラム(Accounting Intern Program)

財務会計インターンシップ

対象者: 5年間の財務会計課程または同等の課程に在籍する優秀な学生
場所: アメリカ合衆国
期間: 夏季11週間


財務会計インターンプログラムは11週間の集中育成プログラムで、5年間の財務会計課程に在籍する(または公認会計士になるために必要な履修単位時間と同等の単位を取得予定の)大学生または大学院生を対象としています。このプログラムでは1つ以上の特定のプロジェクトに配属されて、実社会の業務を体験できます。そして、夏の終わりの終了時に会社役員へのプレゼンテーションを実施します。また、夏のインターンシップでは、インターン専用のチーム構築イベントとして、エグゼクティブ・スピーカー・シリーズや、他のデル能力開発プログラムの参加者や従業員と交流を深める催し物が行われます。

エンジニアリング&コンピュータ・サイエンス・インターンシップ

エンジニアリングインターンシップ(Engineering Internship)

対象者: 所定の工学学位を取得する大学生、大学院生、博士課程生
場所: 全世界
期間: 夏季10~12週間

 


参加者は、デルのインターンエンジニアとして、次のいずれかの分野の業務に携わることができます。

  • 製品開発: 機械および電気工学開発、デルのテクノロジーおよびイノベーション戦略の立案、ソフトウェアソリューション開発、およびテスト検証。
  • 製造工学: 品質工学、ハードウェア工学、製造工学、プロセス工学、および試験工学。
  • MIS: ソフトウェア開発、ビジネスシステム解析、および技術的分析。
  • カスタマーサービス: エンジニアリング・テクニカル・サポートおよびサービス。
  • Dell.com eコマースWebサイト: ソフトウェア開発工学、およびユーザ・エスクペリエンス・エンジニアリング。
  • エンタープライズソフトウェア開発: ネットワークセキュリティ、クラウドコンピューティング、情報管理、ビッグデータ、システム管理、ソフトウェア開発。
  • 研究開発: モビリティ、データセンター、インターネットなどの次世代先進技術とデル製品の研究開発。
  • セキュリティ: サイバーセキュリティ、不正情報管理、認証、暗号化、サイバー犯罪。
  • クラウド開発: 移行計画、クラウドプラットフォーム導入、エンタープライズアプリケーション管理、および高度なデータ・センター・テクノロジー。
  • データ分析: インテリジェンス駆動セキュリティ分析、データ解析、アルゴリズム開発および統計。

財務会計インターンプログラム(Finance Intern Program)

財務会計インターンシップ

対象者: 優秀な大学生および財務会計MBAの学生
場所: アメリカ合衆国
期間: 夏季10~12週間


財務会計インターンプログラムは、10~12週間の集中育成プログラムで、財務会計専攻の大学生および大学院生を対象にしています。このプログラムでは1つ以上の特定のプロジェクトに配属されて、実社会の業務を体験できます。そして、夏の終わりの終了時に会社役員へのプレゼンテーションを実施します。また、夏のインターンシップでは、インターン専用のチーム構築イベントとして、エグゼクティブ・スピーカー・シリーズや、他のDell Technologies能力開発プログラムの参加者や従業員と交流を深める催し物が行われます。

グローバル・オペレーション・インターンシップ(Global Operations Internship)

グローバル・オペレーション・インターンシップ対象者: 優良大学のMBA修了予定者および大学生
場所: アメリカ合衆国
期間: 夏季10~12週間

ワールドクラスのグローバル・オペレーション・サプライチェーンにご参加ください。長期的なキャリアを築きながら、永続的な変革を推進できます。デルでは、優れたサプライチェーンの専門家、ベンチマーク済みのプロセスおよび処理能力によって、企業の変革戦略を支援しています。社内のサプライ・チェーン・トレーニングと能力開発プログラムは、デルのチームメンバーのキャリア形成に役立てられています。デルは、このプログラムを通じて、チームのメンバーが意欲を高め、連携を取り、さらに毎日適切に業務を行うことができる環境を構築しています。

グローバルセールスおよびビジネス・オペレーション・インターンシップ(Global Sales & Business Operations Internship)

グローバルセールスおよびビジネス・オペレーション・インターンシップ対象者: 優良大学のMBA修了予定者および大学生
場所: アメリカ合衆国、インド
期間: 夏季10~12週間

グローバルセールスおよびビジネス・オペレーション・インターンシップは夏季の10~12週間のプログラムであり、有益なカスタマーエンゲージメントや、エンド・ツー・エンドの注文エクスペリエンスをサポートするバックエンドのプロジェクトについて知識を深めることができます。これに参加する部門には、グローバルセールス計画および分析、北中南米営業財務およびオペレーション、データ分析、社内営業オペレーション、価格戦略およびオペレーション、さらに北中南米パートナー営業オペレーションなどがあります。

グローバルサービスと導入インターンシップ(Global Services and Deployment Internship)

グローバルサービスと導入インターンシップ

対象者: 優良大学のMBA修了予定者および大学生
場所: 全世界
期間: 夏季10~12週間


グローバルサービスと導入は、グローバル・オペレーション・チーム、マーケティングおよびセールス・オペレーション・チーム、財務会計チーム、エンジニアリングチームなどで構成され、カスタマーサービス、サプライチェーン、およびプロフェッショナルサービスの導入を行います。この職務には、プロジェクト管理と社内コンサルティングが含まれています。このチームに参加するインターンには、合併、買収、経営改善、コスト削減、ビジネスの最適化など、幅広い業務改善の案件に強力なコンサルティングスキルを用いることが期待されます。 

人事インターンシップ(Human Resources Internship) 

人事インターンシップ

対象者: 大学生および大学院生
場所: アメリカ合衆国
期間: 夏季10~12週間


デルの人事インターンプログラムによって、参加者はデルの人事部門が提供しなければならない業務の側面を理解できます。このプログラムでは、各国の給与と諸手当、人材獲得、人事運営業務など、人事部門の業務全般にわたる職務がプロジェクト単位で割り当てられます。

ITインターンシップ(IT Internship)

ITインターンシップ

対象者: 優秀な大学生および大学院生
場所: アメリカ合衆国、EMEA
期間: 夏季10~12週間


デルのITインターンシップは10~12週間のプログラムで、成績優秀な大学生および大学院生を対象にしています。ITインターンは、やりがいのある戦略的なプロジェクトに携わっていただきます。インターンは、適切な業務を行うよう監督すること委ねられたマネージャの下に配属され、そのマネージャに、成功のための詳しいプロジェクト計画を提出します。さらに、業務支援や、社内交流のために定期的に一対一の面談が行われます。

マーケティングインターンシップ(Marketing Internship)

マーケティングインターンシップ

対象者: 優良大学のMBA修了予定者および大学生
場所: 全世界
期間: 夏季10~12週間

 


マーケティング・インターンシップ・プログラムは、優良な大学に在籍する大学生を対象にしており、夏季の10~12週間デルのマーケティング部門に参加できるインターンシップです。インターンは、主要な戦略プロジェクトでフレッシュな見解を提案することが期待されており、さらにこのプログラムを通じて多くの学習経験を積むことができ、またキャリア形成の機会を獲得できます。キャリア形成の機会: ブランディング、イベント、製品管理、ソーシャルメディア、企業広報、宣伝活動、フィールドマーケティング、マーケティング戦略情報など。

デルは、皆さんのキャリアを伸ばすために、さまざまなサポートを行っています。その一環として、新卒採用者向けに、能力開発およびローテーションのプログラムを複数実施しています。以下の説明をお読みいただき、自分に合った能力開発プログラムを見つけてください。

グローバル・ビジネス・サービス新卒者向けリーダーシップ能力開発プログラム(Global Business Services Graduate Leadership Development Program)
グローバル・ビジネス・サービス新卒者向けリーダーシップ能力開発プログラム(Global Business Services Graduate Leadership Development Program)対象者: 母国語以外の欧州言語を習得しており、研究を続けている新卒採用者
場所: アイルランド
期間: 24ヶ月
レベル: 初級




GBS新卒者向けリーダーシップ能力開発プログラムでは、新卒者を対象に、仕事のペースの速い当社の財務部門とサービス部門の業務を実際に体験してもらいます。リーン・シックス・シグマやトーストマスターズなど、幅広い能力開発トレーニングプログラムに参加してもらいます。新卒者の皆さんには、EMCのアソシエイト・ビジネス・アナリストとして運用、分析、財務の各種分野を体験してもらい、上級リーダーとの面会や、部門横断的なプロジェクト業務の一端に参加してもらいます。

ローテーションプログラムは2年間実施され、ローテーションが5回行われます。プログラムの終了後、ビジネスニーズ、スキルとの相性、配属希望などを考慮したうえで、EMC GBSで業務に就いてもらいます。

グローバル・エンタープライズ・サービス・リーダーシップ能力開発プログラム
グローバル・エンタープライズ・サービス・リーダーシップ能力開発プログラム(Global Enterprise Services Leadership Development Program)対象者: 学士号またはMBAを取得した新卒者
場所:
全世界(米国: マサチューセッツ州ホプキントン、英国: ブレントフォード、中国: 上海)
期間: 2年間
レベル: 初級


グローバル・サービス・リーダーシップ能力開発プログラム(GSLDP)は、6ヶ月ごとに4つの職務に配属されるローテーション型プログラムです。Customer Service、Professional Service、Strategy and Operations、Go To Marketなどを始め、Global Enterprise Servicesのさまざまな分野を幅広く経験してもらいます。このプログラムでは、戦略的グローバル・エンタープライズ・サービスの経験、基本的なリーダーシップのトレーニング、仕事上のネットワークを構築するスキルなどの能力開発により将来のリーダーを育成することを目的としています。プログラムを通じて、社員のキャリアを伸ばし、優れた業績を達成し、事業に対する戦略的な考え方を育てます。当社では、戦略的な思考によって問題を解決できる人材を求めています。速いペースでめまぐるしく変化する技術環境で複数のタスクをこなせる能力や、オピニオンリーダーとしての素質があるかどうかが、このプログラムで成功を収めるための重要な要素となります。

グローバル・サービス・アソシエイト・プログラム(Global Services Associate Program)
 

グローバル・サービス・アソシエイト・プログラム(Global Services Associate Program) 対象者: 勤務年数5年までの初級新卒者
(プログラムでの役割に応じて異なる)
場所: 全世界
期間: 18~30ヶ月(プログラムでの役割に応じて異なる)
レベル: 初級~中級




グローバル・サービス・アソシエイト・プログラム(GSAP)は、応募者を現地採用で雇用し、トレーニングを世界10ヶ所のいずれかの地域で一括で行います。GSAPの参加者は、体系化されたプログラムによって育成されます。このプログラムには、ブートキャンプでの複数週間の集中的なトレーニングと実地訓練が含まれています。このブートキャンプでは、ストレージ業界、ベストプラクティス、方法論、Dell EMCの事業方針などの紹介も行います。また、トレーニングとして、Dell EMCの製品やプラットフォーム、ストレージ・インフラストラクチャ・ツールに関するハンズオンなども行います。さらに、技術認定(Dell EMC、Dell EMC以外)を受けるために必要な基礎についても学習します。

このトレーニングは、プロフェッショナルスキルと役割に特化したトレーニングをさまざまな形で組み合わせた、テクニカルな内容となっています。このブートキャンプでのトレーニングで学んだことを実際の業務で活かすことが、最終的な目標となります。その際には、メンターの助言を受けながら、日常の業務をこなし、ブートキャンプ後もさらに能力開発を進めていくことになります。ビジネスやIT業界のニーズに対応できるよう、自分のスキルを高めていきましょう。参加者は、半年ごとに成果について評価されます。また、プログラムレビューごとに能力給の昇給を受ける資格があります。このプログラムを優秀な成績で修了すると、所属する部署内で次の業務レベルへと昇格する資格が付与されます。

人事ローテーションプログラム(Human Resources Rotation Program)
人事ローテーションプログラム(Human Resources Rotation Program)対象者: 学士号取得者および人事管理学修士号取得者
場所: 全世界
期間: 2~3年間
レベル: 初級




デルの人事ローテーションプログラムは、イノベーションを生み、戦略的に考え、お客様と強固な関係性を構築し、お客様のことを常に考え、成果を出し、Dell Technologiesの人事部門の将来をリードできる、オールラウンドな人事プロフェッショナルの育成を目的としています。

プログラムの参加者には、自分の業務と関連のある人事の職務、人事の専門職(報酬、人材獲得、福利厚生など)、主要な戦略的プロジェクトやアクティビティなどの業務を、ローテーションで体験してもらいます。

IT MBAリーダーシッププログラム(IT MBA Leadership Program)

IT MBAリーダーシッププログラム(IT MBA Leadership Program)対象者: 一部のMBA取得者
場所: インド、バンガロール
期間: 2年間
レベル: MBA取得者(中途採用)




グローバルIT MBAリーダーシッププログラムは、才能と意欲のあるMBA取得者が、自分の知識、リーダーシップ、テクノロジーに対する情熱を活かして、今日のテクノロジーリーダーに不可欠な技術スキル、ビジネススキル、コンサルティングスキルを伸ばしていけるように構成されています。

ITリーダーシッププログラムの参加者は、IT部門において6ヶ月ごとに4回のローテーションを体験します。また、リーダーとの定期的な面会もあり、プロフェッショナルな人脈作りを構築する機会が得られます。ITリーダーシッププログラムでは、しっかりと構成されたトレーニングプログラムも用意されており、グローバルなチームワークを通じて現実的なビジネス問題を解決するための、高度な課題が課されます。

マーケティング能力開発プログラム

マーケティング能力開発プログラム(MDP)対象者: マーケティングMBAの取得者
場所: 米国
期間: 9~12ヶ月
レベル: 中級(4~6年間に相当する経験)





MBAを取得し、マーケティング部門で正社員として雇用されてから1年以内の従業員は、9~12ヶ月間のマーケティング能力開発プログラムに参加することになります。マーケティングオペレーション、製品マーケティング、地域マーケティングなど、各部門のさまざまなチームの戦略的課題に対応してもらいます。体系的に構成された特別なトレーニングや、各種メンターシップとイベントを通じた役員との面会、同僚やその他の能力開発プログラムメンバーとの人脈作り、コミュニティ・サービス・プロジェクト、コーチング、MDP同窓生ネットワークへの参加など、デルという組織で理想的な職種を見つけられる、さまざまな機会が設けられます。