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福利厚生について

福利厚生、 報奨、 バランス。デルにはすべてがあります。

デルが長期的な成功を実現する上で最も重要だと考えている要素は、人材です。デルは多大な時間と労力を費やし、すべての従業員に向けた包括的な福利厚生制度を確立しました。最適なコストで最善の選択肢と価値を提供できるよう努めています。デルの福利厚生制度は、業界でもトップクラスであり、デルが事業を行っている地域に適したものとなっています。

デルでは成果を適切に評価します。

方法は簡単です。デルは、優れた仕事をした従業員に対して、その努力に報いるべきであると考えています。デルで働くすべての従業員が、不可欠な人材です。明確に定義された測定可能な目標を達成する(時には目標を上回る)ことが、デルの従業員における成果となるのです。

報酬

デルにおける報酬の方針は、デルのビジネス、人材戦略や、能力主義の社風を反映したものとなっており、 優秀な人材を獲得して維持し、市場での競争力と成功を維持することを目的としています。

キャリア開発

デルは雇用主として、すべての従業員が成長と繁栄を遂げられるプロフェッショナルな環境の構築にも力を注いでいます。正式なトレーニングオプション、個別の開発プログラム、360度評価用ツール、メンタリング、社内ネットワークの形成、ストレッチアサインメントに加え、成長を促進するさまざまな機会を提供しています。デルでは従業員に対するさまざまな投資を行っており、空いているポジションの大半は社内から補充しています。

福利厚生と報奨
福利厚生   

ヘルス&ウェルネス
デルは、すべての従業員に最適なリソースを提供することが重要だと考えています。全社的な報奨制度の一環として、健康的なライフスタイルを維持できるよう設計された福利厚生プログラムを提供しています。福利厚生の仕組みは地域によって異なりますので、詳細については採用担当者までお問い合わせください。

従業員支援プログラム(Employee Assistance Program)
デルの従業員支援プログラム(EAP; Employee Assistance Program)は、従業員とその扶養家族に無料で提供されます。このプログラムでは、専門家によるカウンセリングを秘密厳守で受けることができます。このカウンセリングでは、薬物乱用、不満、喪失感、家族間のコミュニケーション、ストレスや抑うつへの対応、子育て、財務相談など、さまざまな問題に対応しています。

その他の福利厚生プログラム
地域によっては、ヘルス&ウェルネスに関する福利厚生プログラムに加えて、その他のプログラムを利用できる場合もあります。例えば、有給休暇、金融および貯蓄プログラム、などがあります。どのような福利厚生プログラムが利用できるかについては、採用担当者までお問い合わせください。