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Dell 구성원 | Angela Fox

Angela언제 Dell에 입사했으며 Dell에서 어떤 역할을 담당하셨습니까?

  • 2007년 1월 – 2009년 1월: 상임 이사 – 솔루션, 호주와 뉴질랜드
  • 2009년 2월 – 2009년 10월: 상임 이사 – 솔루션, 아시아 태평양 및 일본(공공 부문)
  • 2009년 10월 – 2010년 9월: 출산 휴가
  • 2010년 10월 – 2011년 3월: 상임 이사 – 솔루션, 아시아 태평양 및 일본(공공 부문)
  • 2011년 4월 – 2012년 11월: 상임 이사 - 솔루션, 아시아 태평양 및 일본(공공 부문 및 대기업 고객)
  • 2012년 11월 - 현재: 부사장 - I&CC(인프라 및 클라우드 컴퓨팅), 아시아 태평양 일본

현재 역할에서는 어떤 책임을 지고 있습니까?

아시아 태평양과 일본 전역에서 Dell의 인프라 및 클라우드 컴퓨팅의 성장을 추진하고 서비스 총괄 매니저 직을 담당하며 모든 서비스 종목에서 고객에 대한 Dell의 기여를 극대화하도록 지원하는 일을 맡고 있습니다.

Dell 문화를 어떻게 설명하시겠습니까?

포괄적이면서도 제각각이고 혁신적입니다. 우리는 시장과 함께 진화하고 변화하기 때문에 신선한 시각을 환영하고 무엇보다 구성원을 소중하게 생각합니다.

Dell 근무에 관심 있는 사람들이 알아야 할 사항이 무엇이라고 생각하십니까?

우리는 끊임없이 변하는 업계에서 일하고 있고 이러한 조건 속에서 변화에 탄력적으로 대응하는 자세가 요구됩니다. 시장과 비즈니스의 요구 사항에 적응할 수 있어야 하며 때로는 모호함 속에서 일할 수 있어야 합니다.

Dell에 계속 근무하시는 이유는 무엇입니까?

저는 제 자신과 팀이 비즈니스 성과에 미치는 영향에 대해 열정을 느끼고 있습니다. 엔터프라이즈 솔루션은 하나의 기업으로서 전환의 핵심부에 있습니다. 그렇지만 그러한 성과는 구성원의 노력과 성취를 통해서만 가능하고 저는 Dell의 팀이 의욕적이고 열정적이며 경쟁력이 있으면서도 겸손하다고 생각합니다.

최근에 참여하신 프로젝트와 Dell에서 쌓은 경력 중 가장 인상적인 부분을 말씀해 주십시오.

아시아 태평양과 일본(APJ) 공공 및 대기업(PLE) 리더십 팀의 일원으로서 저는 도메인 리소스의 효과적인 배치와 영업 인력의 지속적인 개발, 포괄적인 서비스 역량의 확립을 지원하는 일을 포함하는 Dell 비즈니스의 전체 솔루션 변환을 추진하는 데 있어서 핵심적인 역할을 담당합니다.

인상적인 경력 부분은 다음과 같습니다.

  • 솔루션 비즈니스의 성장(APJ PLE 전체의 대기업 및 서비스 비즈니스 모두).
  • APJ 다양성 위원회의 창립 멤버이고 호주 및 뉴질랜드 다양성 위원회 출범.
  • 내가 관리하고 멘토링하는 사람들의 비즈니스와 전문적인 성취/성공.

Dell의 전략 전환의 결과 어떤 긍정적인 효과를 보셨습니까?

Dell의 솔루션 전환은 Dell의 지속적인 성공과 시장과의 전반적인 연관성에 중요합니다. 이러한 전환을 약속하는 Dell의 다짐은 우리가 계속해서 성사시키는 인수(예를 들어, Compellent, KACE, EQL, Force10 등), 전문가 리소스의 채용에 투입하는 투자, "고객 가치 창출"(CCV)과 같은 이니셔티브의 글로벌 롤아웃을 통한 영업 인력의 지속적 전환으로 입증됩니다. 이것은 우리가 고객과 나누고 있는 참여의 수준과 고객이 비즈니스에 따른 요구 사항을 해결하기 위해 구입하는 Dell 포트폴리오의 폭에 직접적인 영향을 미치고 있습니다.

고객의 성장과 번영을 지원하는 일에 있어서 어떤 역할을 담당하셨습니까?

제 팀이 개발하고 지역 전반에 판매하는 솔루션은 고객 목표 달성을 지원하는 데 중요합니다. 저의 기본적인 역할은 현장에서 고객과 직접 만남을 통해 또는 고객의 업무를 더 간편하게 만드는 이니셔티브/프로그램을 추진하면서 제공하는 지원을 통해 직접 이러한 방향으로 활동하는 팀을 지원하는 일입니다.

Dell은 일하고 싶은 직장이 된다는 차원에서 어떻게 스스로를 차별화합니까?

우리는 인재 전략 약속을 실천합니다. 특히, Dell은 다양성이 있으면서도 포괄적인 환경에서 직원들을 가능한 한 최고의 모습으로 개발하고 모두에게 리더십에 영향을 미치고 회사의 방향을 결정하는 발언권을 기꺼이 부여하는 일에 중점을 둡니다.

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