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당사 직원 | Deepa S

Deepa 소개언제 EMC에 입사했으며 EMC에서 어떤 역할을 담당하셨습니까?

저는 2008년 마케팅/커뮤니케이션 업무 담당자로 입사했습니다. COE(Center Of Excellence)의 창작 팀을 이끌며 내부 브랜딩 작업을 진행했습니다. 2015년에는 인도와 중국의 다양성 및 포용 활동을 주도하는 직책을 맡았습니다. 저는 회사 내에서 다양한 재능을 배양할 수 있는 기회를 만들어 냅니다. 또한 포용적인 작업 환경을 조성하기 위한 프로그램을 홍보함으로써 글로벌 다양성 사무소의 범위를 확장하고 있습니다. 

당사 문화의 어떤 점에서 영감을 얻으십니까?

EMC는 관리자 이상급의 상사와 상호 작용할 수 있는 개방형 문화를 보유한 기업입니다. 회사는 직원이 원하는 바를 추구하고 자신의 정체성을 유지하며 본인의 능력을 발휘할 수 있도록 매우 포괄적인 플랫폼을 제공합니다. EMC는 제가 장애인을 채용하고 이들이 지닌 특별함을 EMC에 도입하여 분위기를 주도하고 트렌드를 창조할 수 있도록 허용해 주었습니다.

EMC 친목 동호회의 일원이십니까? 동호회에서 어떤 역할을 맡았고 동호회 활동을 통해 어떤 이점을 얻으셨습니까?

저는 여성 리더십 포럼과 장애인 직원 리소스 그룹(DERG)의 일원입니다. 2012년 인도에서 DERG를 발족하는 데 기여했으며 회장 직책을 맡은 지 3년 6개월이 되었습니다. 또한 글로벌 네트워크 상담 및 공유 그룹(Global Network Advising and Sharing Group)의 일원으로, 이 그룹을 통해 심도 있는 지식과 팀원을 이끄는 데 필요한 자신감이라는 커다란 혜택을 얻었습니다.

Dell의 미래 발전 가능성에 대한 어떤 부분에서 흥미를 느끼셨습니까?

Diversity Inc.에서 선정한 다양성 부문 10대 기업 중 하나인 Dell에서 배울 수 있게 되어 매우 기쁩니다. 이 새로운 회사에서는 우리가 배우고 커다란 기회를 만들어 내는 데 도움이 될 더 많은 사람의 의견을 들을 수 있을 것이라 믿습니다.

당사에서 근무하는 데 관심 있는 사람들이 알아야 할 사항이 무엇이라고 생각하십니까?

당사는 사람 중심의 기업입니다. 또한 환경이 매우 한결같고 쉽게 소통할 수 있으며 대화의 창도 열려 있습니다. 기업 문화가 잘 확립되어 있으며 많은 것을 제공합니다.

고객의 성장과 번영을 지원하는 일에서 어떤 역할을 담당하셨습니까?

내부적으로는 관리자가 포용력 있는 팀을 구축하기 위한 방법과 관련해 더욱 광범위한 측면을 살펴보도록 지원하며, 다른 직원들이 잠재력을 증명할 수 있도록 힘을 보태고 있습니다. 외부적으로는 다른 회사에서 다양성 및 포용 이니셔티브를 개선하기 위해 당사의 도움을 요청하고 있어 맡은 일에 대한 긍지를 느끼고 있습니다.

당사가 왜 일하기 좋은 기업이라고 생각하십니까?

당사는 매우 포용력인 기업이자, 창의력을 발휘하고 혁신을 이룰 수 있는 거대한 기회를 갖춘 커다란 미래지향적 기술 회사입니다.

이곳에서 얻은 경험을 다섯 단어로 표현해 주십시오.

저는 EMC를 아주 많이 사랑합니다.

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