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Dell 인터뷰

빛을 발할 준비를 하십시오.

그날이 목전에 와 있습니다. 귀하의 자격 요건이 Dell의 요구 사항과 일치하며 구성이 잘 되고 상세한 귀하의 이력서는 인상적입니다. 이제 한 자리에서 만나 해당하는 직위와 귀하가 이 역할에서 기여할 수 있는 부분에 대해 논의할 시간입니다. 귀하와 나누는 대화를 통해 우리는 귀하가 회사에 입사할 적임자인지 판단하려 노력할 것입니다. 몇 가지 말씀드리자면 귀하가 팀에 적합한지, Dell의 가치와 동질감을 갖는지, 현재와 미래에 어느 분야에 전문가가 되고자 하는지 등을 파악하게 될 것입니다. 드리고 싶은 말은 많지만 이번이 또한 Dell과 인터뷰할 기회라는 것을 잊지 마십시오.

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역량 중심의 철학

Dell에서는 지원자의 최근 과거 경력이 향후 성공의 가장 유용한 지표라고 생각합니다. 따라서 여러분의 경험과 Dell에서 주어지는 기회와의 관련성을 중심으로 인터뷰를 대화 형식으로 설계합니다.

역량 중심의 인터뷰 질문은 지원자의 반응을 유도하도록 설계되어 있으며, 이 과정에서 경험했던 업무, 해당 업무를 완수했던 방식 및 근무했던 환경에 대한 세부 정보를 알 수 있습니다.

Dell에서 실시하는 인터뷰 진행 과정은 다음과 같습니다.

  • 1단계: 인사 담당자가 실시하는 전화 심사
    • 인사 담당자는 업무 이력 및 급여 요건과 같은 기본적인 정보를 수집합니다.
  • 2단계: 주제 분야 전문가와의 기술/기능 인터뷰
    • 지원자의 기술/기능 전문성을 파악하기 위해 이 단계에서 구체적인 역량 기반 인터뷰 질문을 하여봅니다.
    • 이 인터뷰는 가령 제품 마케팅 임무를 수행하는 제품 마케터 또는 금융/재무 업무를 담당하는 재무 전문가와 같이 일반적으로 일선에 있는 주제 분야 전문가가 실시합니다.
  • 3단계: 리더 및 동료와의 현장/팀 인터뷰
    • 연속적인 1:1 미팅 또는 패널 인터뷰 방식으로 진행됩니다.
    • 이 단계에서는 역량 기반 질문을 통해 팀 구성원 및 기업과 지원자와의 전반적인 어울림을 측정합니다.
    • 지원자가 Dell의 핵심 역량에 적합한지 아닌지가 중요합니다.
      • 관계 맺기…
        • 고객 우선: 고객을 염두에 두고 행동합니다.
        • 개인적인 효과: 경청하고 주인 의식을 갖고 롤모델이 되고 성장하면서 배웁니다.
        • 다른 사람과의 교류: 방향과 개발 및 영감을 제시합니다.
      • 실행…
        • 포괄성: 세계적으로 사고하고 다양성에 가치를 두고 협력하며 영향력을 고려합니다.
        • 결단력: 용기를 갖고 기여하고 투입물을 제공/요청하며 실행합니다.
        • 간소화: 가장 중요한 것에 주력하고 워크플로를 간소화하고 효과를 추구합니다.
      • 탁월함…
        • 전략 추구: 비즈니스를 이해하고 앞을 내다보며 미래에 대해 계획합니다.
        • 혁신성: 창의적으로 사고하고 위기에 현명하게 대처하며 지속적으로 발전합니다.
  • 4단계: 고용하는 관리자 또는 감독자가 실시하는 최종 인터뷰
    • 이 단계에서도 역량 중심 인터뷰 질문을 실시하여 모든 지원자 질문이 완료되었는지 확인하게 됩니다.

궁극적으로, 항상 직무에 적합한 인재를 추구하며 최선의 선택을 하기 위해 시간과 자원을 투자합니다.

Dell 인터뷰 팁

Dell은 매우 구조화된 인터뷰 접근법을 가지고 있지만 서로 같은 인터뷰는 없습니다. 인터뷰를 성공시키는 마법 같은 공식도 없습니다. 그러나 면접관과의 소통을 향상시킬 수 있는 몇 가지 기본적인 팁은 있습니다. 지식을 연마하고 적용하면 분명히 큰 감동을 줄 것입니다.

인터뷰 과정을 시작하기 전에 지원서 작성

이렇게 하면 전체적인 과정을 간소화하는 데 도움이 됩니다. 현재 가지고 있는 모든 정보가 한곳에 있어 과정을 간소화시키고 게다가 보너스로 조직적인 기술은 매우 인상적입니다.

모든 정보가 작성이 완료되어 정확한지 재확인

잘못된 정보는 유망한 신청서에 대한 좋은 인상을 해칠 수 있습니다. 따라서 이력서 및 프로필로 다시 한 번 더 돌아가 오타를 검사하고 연락처 정보를 업데이트합니다. 이력서에 기재한 기술, 능력 및 경험에 대해 항상 정직해야 합니다.

분명하고 들을 수 있게 말하기

여러분이 긴장한다는 것을 알고 있지만 긴장을 풀려고 하십시오. 평소보다 좀 더 크고 천천히 말하되 로봇이라고 생각할 정도로 느리게 말하면 안 됩니다.

시선 마주치기

눈을 맞추는 것이 앞에 있는 사람과 서로 교류하고 있음을 알 수 있는 가장 좋은 방법입니다. 말하는 사람에 대한 존중감을 전달하고 지원자의 자신감을 강력하게 보여줍니다. 그렇지만 자연스럽게 하십시오. 면접관을 노려보고 싶지는 않을 것입니다.

시간을 갖고 평정심 유지하기

곤란한 질문을 받은 후에 잠시 침묵하는 것은 매우 좋은 방법입니다. 예상되는 상황이기 때문입니다. 이는 바로 질문에 대해 대답할 수 있는 답변을 생각하고 가다듬을 시간을 갖고 있음을 나타냅니다.

능력에 대한 구체적인 예 제시

추상적인 설명을 필요로 하는 대답은 피하십시오. 대신 관련된 전문적 경험 및 자신의 능력이나 행동으로 인한 결과에 대한 구체적인 예를 제시하는 데 중점을 두어야 합니다.

관련 없는 주제 피하기

인터뷰의 황금률은 흐름을 유지하는 것입니다. 대답을 두서없이 하지 마십시오. 구체적이어야 합니다. 또한 질문 및 직무 능력과 관련이 있을 경우에만 추가 정보를 덧붙입니다.

몇 가지 질문 준비

항상 모든 인터뷰에는 지원자가 질문할 시간이 있습니다. 그리고 질문이 있다는 것은 종종 해당 직무에 대한 관심의 정도를 직접적으로 나타냅니다. 따라서 잠시 시간을 내어 특정 직무, 기업 또는 Dell에서의 근무 경험에 대한 몇 가지 질문을 만드십시오.