Avantages. Récompenses. Équilibre. Oubliez les concessions chez Dell.
Nous devons principalement notre réussite à long terme à nos collaborateurs. Il n’est donc pas surprenant que nous consacrions autant de temps et d’efforts à créer un ensemble complet d’avantages pour tous les membres de notre équipe. Nous nous efforçons d’offrir le meilleur choix et le meilleur rapport qualité/prix. Nos offres sont compétitives sur le marché et pertinentes dans les différents pays où nous sommes implantés.
Nous sommes là pour récompenser votre travail.
C’est simple. Nous pensons qu’il est normal de récompenser nos salariés pour un travail bien fait. Tous nos professionnels font partie intégrante d’une équipe. Nos collaborateurs réussissent en atteignant (et souvent en surpassant) des objectifs clairement définis et mesurables.
RémunérationNotre philosophie de rémunération soutient nos stratégies commerciales et salariales, ainsi que notre culture de la méritocratie. Chez Dell, notre principe directeur est d’attirer et de fidéliser les meilleurs talents afin d’être compétitifs et de dominer le marché. Développement de carrièreEn tant qu’employeurs, nous nous engageons également à créer un environnement professionnel dans lequel tout le monde peut évoluer et prospérer. Nous proposons des options de formations formelles : programmes de développement personnalisés, outils de commentaires 360 °, mentorats, réseautage, missions élargies et opportunités de développement de carrière. Nous investissons dans nos équipes et la majorité des postes vacants sont pourvus en interne. |  |
 | Santé et bien-être de nos salariés Programme d’assistance aux salariés Autres avantages |