Jour après jour, les collaborateurs Dell trouvent de nouveaux moyens innovants de renforcer leurs communautés et d’avoir un impact social positif. En travaillant main dans la main avec des organismes caritatifs et à but non lucratif locaux, elles préparent la jeunesse à entrer dans le monde du travail numérique, en contribuant à éduquer les jeunes défavorisés et handicapés, nourrir ceux qui ont faim, réagir en cas de catastrophe naturelle dévastatrice, etc.

Cela fait partie de l’engagement que nous avons pris dans le cadre du programme Powering the Possible. Nos collaborateurs en sont la meilleure illustration. Par leur temps et leur argent, ils ont un impact significatif, action après action.
Les collaborateurs renforcent les communautés par leur bénévolat 
Les collaborateurs ont un impact sur les œuvres caritatives locales auxquelles ils apportent leur temps, de l’argent et leur expertise via le programme de service aux communautés. Ce programme permet aux collaborateurs de s’investir facilement dans des organismes, pour des causes qui les motivent, eux et leurs collègues. Les relations ainsi nouées au sein de la communauté sont bénéfiques à tous et font boule de neige. 

Un collaborateur peut participer au programme de service aux communautés de quatre façons différentes :
  • En donnant de son temps : plus de 60 % des collaborateurs Dell donnent de leur temps et partagent leur expertise pour soutenir des organismes caritatifs.
  • En devenant responsable : nos responsables du programme de services aux communautés, répartis dans le monde entier, sont la clé de sa réussite. Nous disposons d’une équipe de plus de 800 collaborateurs à travers le monde, responsables d’actions dans chacun des projets du programme propres à une division, un site ou un pays.  
  • En étant récompensé : via le programme de récompenses des bénévoles, les collaborateurs qui enregistrent leur temps de bénévolat sur le portail et atteignent un certain seuil d’heures sont récompensés par des dons qu’ils peuvent reverser à l’organisme caritatif agréé de leur choix. Un total de plus de 10 heures de bénévolat par trimestre donne droit à 150 $, que le collaborateur peut reverser via le portail à l’organisme de son choix parmi la liste des organismes validés au niveau mondial. 
  • En donnant de l’argent : les collaborateurs peuvent également donner directement de l’argent à l’organisme qualifié de leur choix. Dell apporte une contribution d’un dollar pour chaque dollar versé par un salarié, dans la limite de 10 000 $ par collaborateur et par année calendaire. 
En interne, le programme est pris en charge par le Portail Powering the Possible qui permet aux collaborateurs de se connecter les uns aux autres, s’inscrire à des actions de bénévolat, faire des dons en ligne et suivre leurs efforts en la matière. Les organismes peuvent également publier des offres de bénévolat, communiquer leurs besoins (articles de première nécessité) et partager des témoignages et des photos avec les plus de 100 000 collaborateurs Dell à travers le monde.