|

Troska o zewnętrzną markę

Marie Moynihan

Dbanie o relacje firmy Dell z różnymi społecznościami i organizacjami

Tworzenie trwałych relacji jest fundamentem strategii różnorodności i otwartości firmy Dell. Nawiązujemy wzajemnie korzystną współpracę partnerską, aby realizować wizję rozwoju i współdziałać z grupami w każdym zakątku globu, gdzie żyją i pracują klienci oraz nasi członkowie zespołów. Nasza strategia jest oparta na współpracy z organizacjami obywatelskimi, grupami poparcia, stowarzyszeniami zawodowymi i wielokulturowymi grupami biznesowymi, takimi jak:

  • Kobiety: Catalyst, Anita Borg Institute, Women’s International Network, Connecting Women in Technology, Working Mother, Business Divas
  • Osoby z niepełnosprawnościami: Springboard Consulting, sieć Global Business & Disability Network Międzynarodowej Organizacji Pracy
  • LGBT: Human Rights Campaign, Out & Equal, Equality Texas
  • Pokolenia: One Young World
  • Afroamerykanie: Congressional Black Caucus Foundation, National Association for the Advancement of Colored People
  • Osoby pochodzenia latynoskiego: Congressional Hispanic Caucus Institute, Hispanic Association of Corporate Responsibility
  • Osoby pochodzenia azjatyckiego: Asian Pacific American Institute for Congressional Studies

Dzięki tej współpracy prowadzimy badania i analizy porównawcze oraz wprowadzamy najlepsze sposoby postępowania w zakresie wspierania różnorodności, otwartości i integracji w firmie Dell.

Kariera
w firmie Dell (w jęz. ang.)

Dell Careers Facebook Dell Careers Twitter Life at Dell Instagram Dell Careers YouTube Dell Careers LinkedIn

Kariera w firmie DellKariera w firmie DellKariera w firmie DellKariera w firmie Dell

Podobne filmy

  • Usuń careers-women-in-leadership.jpg
    Chief Diversity Officer And Vice President of Talent Marie Moynihan Discusses Women In Leadership
    3:11