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Programas de desenvolvimento profissional

Como a Dell desenvolve seus líderes?

Nossos líderes surgem por meio de orientação, encorajamento e oportunidades com uma dose certa de recompensa e desafio. Investimos em nossa gente e desenvolvemos uma série de programas especiais que ajudam os membros da equipe mais jovens a embarcarem em uma carreira que realize suas ambições e seus potenciais. De reuniões individuais com instrutores a feedbacks regulares de 360 graus e verificações de rotina com um plano de carreira em longo prazo, os membros da nossa equipe têm amplas oportunidades de se tornarem os líderes que devem ser.
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Leadership Development Program (Programa de Desenvolvimento de Liderança da Cadeia de Suprimentos)
programa-de-desenvolvimentoQuem: membros atuais da equipe da Dell
Compromisso de tempo: dois anos
Nível: básico 




O LDP (Leadership Development Program, Programa de Desenvolvimento de Liderança) oferece aos participantes a oportunidade de desenvolver um conhecimento e compreensão aprofundados das operações globais da Dell. Os participantes deste programa desenvolvem uma visão integrada da aquisição e cadeia de suprimentos, desenvolvem uma rede global de profissionais da Dell, ganham destaque frente à gerência executiva, aprimoram as habilidades de comunicação e apresentação e adquirem uma ampla experiência profissional.

Programa de rodízio de marketing
programa-de-rodízioQuem: recém-graduados no mestrado e MBA com um ano de emprego na Dell
Compromisso de tempo: três anos
Nível: básico




O Programa de rodízio de marketing existe unicamente para orientar grandes talentos em uma experiência de carreira global de três anos repleta de oportunidades profissionais e pessoais exclusivas. Os candidatos se tornam qualificados para o programa ao concluir o primeiro ano de emprego na Dell.

Finance Rotation Program (Programa de Rodízio de Finanças)
programa-de-rodízio-de-finançasQuem: profissionais de finanças da Dell
Compromisso de tempo: três rodízios de um ano
Nível: médio

 


O Finance Rotation Program (Programa de Rodízio de Finanças) de três anos oferece uma ênfase sustentável sobre o desenvolvimento de futuros líderes organizacionais de finanças globais através do posicionamento em atribuições desafiadoras que proporcionam grande experiência e um portfólio de habilidades. O programa consiste de três atribuições diferentes de 12 meses e várias oportunidades profissionais com palestras de executivos, estudos de casos e treinamento em sala de aula.

Global Assurance and Transformation Program (Programa de Transformação e Garantia Global)

programa-de-transformação Quem: profissionais de finanças da Dell
Compromisso de tempo: variado
Nível: médio




O GAT (Global Assurance & Transformation, Transformação e Garantia Global) é um programa de desenvolvimento de liderança que fornece oportunidades de desenvolvimento aceleradas através de atribuições em diferentes regiões e funções de negócios. Oferecemos oportunidades de curto e longo prazo em todas as nossas funções de negócios para os maiores talentos interessados em acelerar seu desenvolvimento, ampliando a visão financeira e comercial, além de desenvolver recursos de liderança mais cedo em suas carreiras profissionais.

O desenvolvimento individual é acelerado através de uma série de currículos técnicos formais e estruturados; aprendizado e desenvolvimento on-line, em sala de aula e no trabalho; planos de desenvolvimento individual; desenvolvimento de gerenciamento estruturado; simpósios; e desenvolvimento de liderança e competência. O feedback contínuo da performance é o elemento fundamental do modelo de desenvolvimento de liderança do GAT, que permite a cada membro da equipe alcançar seu potencial completo e metas profissionais.

Global Sales Operations (GSO) Leadership Development Program (Programa de Desenvolvimento de Liderança de Operações de Vendas Globais)
programa-de-desenvolvimento Quem: membros atuais da equipe de GSO da Dell
Compromisso de tempo: um ano
Nível: médio




O GSO Leadership Program (Programa de Liderança de GSO) é um programa de um ano sem rodízio que permite o crescimento e o desenvolvimento acelerado. Os participantes dedicam aproximadamente 10% do seu tempo ao programa, que inclui a participação em um projeto especial de alto impacto que proporciona visibilidade executiva, experiências multifuncionais, desenvolvimento e fortalecimento dos recursos de liderança.

Global Sales Operations (GSO) Rotation Program (Programa de Rodízio de Operações de Vendas Globais)
programa-de-rodízio-de-operações Quem: membros atuais da equipe da Dell
Compromisso de tempo: dois rodízios de um ano
Nível: médio 




O Global Sales Operations Rotation Program (Programa de Rodízio de Operações de Vendas Globais) da Dell oferece uma ênfase sustentável sobre o desenvolvimento de futuros líderes organizacionais de GSO para nossos postos de trabalho: propostas, gerenciamento de projetos/programas, treinamento, gerenciamento de pedidos, atendimento ao cliente, análise e relatório de negócios e suporte de vendas. Os participantes recebem atribuições desafiadoras que desenvolvem grande experiência e um portfólio de habilidades. O programa de talentos de grande potencial consiste de duas atribuições diferentes de doze meses e várias oportunidades profissionais, como palestras com executivos, aprendizado formal, treinamento em excelência de negócios, rede de contatos profissionais e oportunidades de orientação por executivos.

IT Rotation Program (Programa de Rodízio de TI)
programa-de-rodízio-de-TIQuem: profissionais de TI da Dell
Compromisso de tempo: três rodízios de um ano
Nível: médio



 

 


O ITRP (Information Technology Rotation Program, Programa de Rodízio de Tecnologia da Informação) de três anos da Dell oferece a indivíduos com grandes talentos uma oportunidade de ampliar suas experiências e recursos de liderança. O programa inclui rodízios de três anos nos vários segmentos de TI da Dell, além do aprendizado formal, rede de contatos profissionais e oportunidades de orientação por executivos.

Supply Chain Professional Development Program (Programa de Desenvolvimento Profissional da Cadeia de Suprimentos)
desenvolvimento-profissional Quem: membros atuais da equipe da Dell
Compromisso de tempo: um ano
Nível: médio




O Supply Chain Professional Development Program (Programa de Desenvolvimento Profissional da Cadeia de Suprimentos) enfatiza o aprimoramento das habilidades nas áreas de influência, comunicações executivas, negociação, liderança de projetos, gerenciamento de categorias e gerenciamento de custos. É um programa global de um ano direcionado para os atuais funcionários da Dell.

Commercial Sales and Enterprise Solutions (CSES) Venture Top Talent Development Program (Programa de Desenvolvimento de Grandes Talentos do Empreendimento de Soluções Empresariais e Vendas Comerciais)
programa-de-desenvolvimento Quem: membros da equipe de CSES nomeados por um vice-presidente da Dell
Compromisso de tempo: dois anos
Nível: senior




O CSES Venture (Empreendimento de CSES) é um programa de desenvolvimento para grandes talentos seniores projetado para acelerar o desenvolvimento de habilidades para preencher as lacunas relativas à prontidão executiva. O programa fornece orientação, aconselhamento, uma série de palestras trimestrais e uma conferência anual voltada ao desenvolvimento de habilidades, apresentações e/ou painéis de liderança e aprendizado com os colegas participantes.

GOAL (Global Operations Accelerated Leadership, Liderança Acelerada de Operações Globais)

liderança-aceleradaQuem: membros da equipe de diretores da Dell
Compromisso de tempo: dois anos
Nível: senior




O GOAL é um programa de desenvolvimento de dois anos para diretores. O GOAL aprimora as habilidades de liderança transformacionais que aceleram os esforços de transformação da Dell e preparam os talentos em nosso pipeline de sucessão de soluções de cliente e operações.

Através desse programa, os participantes aprimoram as habilidades de influenciar os outros para cumprimento de objetivos, desenvolver e aproveitar relacionamentos estratégicos para ultrapassar por completo as fronteiras no trabalho, continuar ampliando as habilidades de liderança com ideias inovadoras e ousadia, além de aumentar a capacidade de orientar pessoas, desenvolver equipes e inspirar os outros.

Global Finance Excellence Program (Programa Global de Excelência em Finanças)
programa-globalQuem: líderes experientes
Compromisso de tempo: dezoito meses
Nível: executivo




O GFEP (Global Finance Excellence Program, Programa Global de Excelência em Finanças) fornece a líderes experientes a oportunidade de desenvolver ainda mais suas habilidades de liderança e técnicas através de uma série de atividades e treinamentos. O programa dura dezoito meses, nos quais os participantes se reúnem face a face trimestralmente e concluem um projeto com leituras para a Equipe de liderança executiva.