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Diversidade e inclusão

Diversidade e inclusão
Na Dell, criamos oportunidades para todos os funcionários compartilharem suas ideias no espaço de trabalho em um ambiente que cultiva a troca de mente aberta e inspira a inovação. Incorporando a diversidade e a inclusão em nossa empresa, garantimos que atenderemos aos clientes globalmente de formas que atendem melhor às suas necessidades.

A estratégia de inclusão e diversidade da Dell é criada com base em três áreas de foco duradouras: criação de um espaço de trabalho inclusivo para todas as diferenças, cultivação de relacionamentos externos no mercado com comunidades e organizações diversificadas e crescimento de uma força de trabalho diversificada. Analisamos e ajustamos continuamente nossa estratégia para garantir que os membros de equipe da Dell sintam-se ouvidos, compreendidos, respeitados e capacitados para ajudar a moldar a direção da nossa empresa.
Criação de um espaço de trabalho inclusivo Criação de um espaço de trabalho inclusivo
Equipes diversificadas e inclusivas fazem com que nossos membros de equipe se sintam valorizados, envolvidos e inspirados a fazer seu melhor trabalho a serviço de nossos clientes.
Descubra mais ›
Cultivação da nossa marca externa Cultivação da nossa marca externa
Os relacionamentos duradouros que criamos com nossos parceiros ajudam a Dell a promover sua estratégia de diversidade e inclusão no mercado.
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Criação de um espaço de trabalho com diversidade Criação de uma força de trabalho diversificada
Para atender às necessidades dos clientes, precisamos ter o compromisso de ter uma força de trabalho diversificada que reflita a base de nosso cliente.
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Grupos de Recursos para Funcionários Employee Resource Groups (ERGs, Grupos de Recursos para Funcionários)
Os ERGs criam uma plataforma de relacionamentos, desenvolvimento de liderança, oportunidades de voluntariado na comunidade e possibilidades de gerar resultados de negócios.
Confira nossos ERGs ›

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